Alumno:

Eder Emanuel Vargas Vidaurri

Registro:
16300547
Grado y grupo:
7-C
Materia:
Capacitación profesional para la calidad
 Capacitación en México
Ley Federal del Trabajo señala en su artículo 132 las obligaciones del patrón y,
concretamente para el tema que nos ocupa, en su fracción XV se establece que el
patrón tiene obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores, relacionada esta obligación con lo dispuesto por el artículo 153-A de
la referida Ley, al establecerse en forma clara que: los patrones tienen la
obligación de proporcionar a todos los trabajadores y éstos a recibir, la
capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y
programas formulados de común acuerdo, dicha capacitación podrá ser
proporcionada dentro de la empresa o fuera de ella, ya sea por conducto de
personal propio, instructores especiales para cada rama o tema, escuelas u
organismos especializados, entre otras.
Es así que el adiestramiento, tiene por objeto, actualizar y perfeccionar los
conocimientos y habilidades de los trabajadores para que sean aplicados en sus
respectivas actividades, con la finalidad de hacer sus labores más eficientes y
lograr con ello una mayor productividad que elimine los posibles errores en el
desempeño de sus actividades.
Los planes y programas de capacitación deben ser registrados ante la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, para dejar plena constancia de la impartición de los
cursos que fueron implementados para cubrir la obligación de la capacitación o
adiestramiento, según sea el caso, dicha autoridad registrará y sellará las formas
que al efecto determine para tener el control de la capacitación que les fue dada a
los trabajadores por el patrón.
Así que en caso de que el patrón no proporcione capacitación o adiestramiento a
sus trabajadores, existen sanciones que la autoridad laboral puede imponerles y
que van de los 250 a 5000 veces el salario mínimo general diario.

Situación actual en México

Recientemente, el Foro Económico Mundial (WEF) publicó su reporte de capital
humano 2016 que mide el avance o deterioro del capital humano en 139 países,
donde México, se posicionó en el lugar 65 del ranking, por debajo de países como
Colombia, Chile y Mongolia. Aunado a esto, la Encuesta Nacional de Ocupación y
Empleo (ENOE) determinó que el ingreso promedio mensual de los profesionistas
en el país oscila entre los 9,000 y 11 mil 282 pesos mensuales.
Frente a este panorama, la Organización para la Cooperación y Desarrollo
Económico (OCDE) reveló que, aunque los sueldos en el país son de los más
bajos en el mundo en relación al grado académico, las personas con una
licenciatura pueden llegar a ganar el doble que quienes cuentan con un grado de
educación menor; a la par, los que cuentan con una maestría o doctorado podrían
llegar a recibir salarios hasta tres veces más altos.
La situación es tan alarmante, que apenas el 21% de los mexicanos de 24 a 34
años posee un título universitario y que 16 de cada 1000 jóvenes podrán llegar a
ser profesionistas.
La “Encuesta Laboral México 2016”, publicada por la firma de consultoría y
reclutamiento Hays, reveló que los mayores retos de las empresas al reclutar para
puestos de alto perfil es la falta de empleados cualificados. Se estima que en
país solamente el 20% de la población ha tomado de 1 a 3 cursos de
actualización después de terminar sus estudios profesionales pese a que la
competencia debería obligar a los profesionistas a mantenerse a la vanguardia.
Para las instituciones, capacitar a su planta laboral debería de constituir una pieza
clave dentro de sus proyectos de crecimiento. La capacitación laboral incrementa
los conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para lograr un
desempeño óptimo, incrementar actitudes positivas y mejorar la imagen de la
empresa.

Organismos de capacitación
1.- STPS- ¿Cómo certificarse como instructor de capacitación?
Se le domina como Agente Capacitador Externo (ACE) a las instituciones,
escuelas u organismos especializados de capacitación, que cuentan con personal
docente y en su caso, instalaciones, equipo o mobiliario para brindar servicios de
capacitación a las empresas, así como aquellos instructores independientes
dedicados a prestar por sí mismos tales servicios y que cuenten con la
autorización y registro por parte de la Secretaría.
Los usuarios interesados en obtener la autorización y registro
como Agente Capacitador Externo deberán cumplir con los siguientes requisitos
en original y copia simple:
 Formato DC-5 o bien llena tu solicitud en el formulario web ubicado
en https://solicitudagentes.stps.gob.mx/ y conserva el número de folio que
se te envía mediante correo electrónico.  
 Identificación oficial.
 Acta constitutiva, para las instituciones, escuelas u organismos.
 Constancia de situación fiscal.
 2 fotografías tamaño infantil, blanco y negro o a color que sean de estudio,
para instructores independientes.
 Certificado de conclusión de estudios, nivel medio superior.
 Acreditación del conocimiento del tema del curso que desea
registrar (hipervínculo a la pregunta frecuente sobre acreditación del tema)
 Acreditación como instructor, formador, facilitador.      (hipervínculo a la
pregunta frecuente como acredito formación de instructor)
 Carta de laicidad.
 Documentos y formas migratorias de estancia legal en el país

2.- CONOCER- Certificación 0217

¿Qué es un estándar de competencias laborales?
Cocrear / Coofex es un Centro Evaluador acreditado por un organismo
certificador y registrado ante el CONOCER para realizar la función de evaluar
competencias laborales en las personas, en base a normas técnicas de
competencia laboral registradas ante la SECRETARIA DE EDUCACIÓN
PUBLICA.
Por consiguiente, la competencia laboral es una necesidad del mundo
productivo actual; quien la desarrolla y la certifica tiene más oportunidades de
crecer en su trabajo o de incorporarse a él en mejores condiciones aun siendo
estudiante.
Estándar EC0217
Estándar de Competencia dirigido a personas que deban contar con
conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes para desempeñarse como
instructores de cursos de formación de manera presencial / grupal, con
funciones que van desde planear y preparar el curso, conducir la sesión
empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de
aprendizaje, hasta evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso.

3.- SNE-Cursos en línea

En el Servicio Nacional de Empleo (SNE) se suman los esfuerzos con diversas
organizaciones, para brindar cursos de capacitación en línea gratuitos, que
pueden ser realizados sin la necesidad de acudir a un aula y en el horario que
se prefiera. La SNE cuenta con alianzas importantes con:
 Aprende.org (Fundación Carlos Slim)
 Capacítate para el empleo (Fundación Carlos Slim)
 PROCADIST
 Capacinet
  Proyecto VIVE

4.-PROCADIST
Es un programa que ofrece, a través de una plataforma en línea, cursos de
capacitación y adiestramiento para los trabajadores, con la finalidad de que
adquieran conocimientos, desarrollen o perfeccionen sus habilidades para
mejorar su desempeño laboral.
¿Quién puede capacitarse a través del PROCADIST? Pueden participar en
los cursos:
 Trabajadores o trabajadoras en activo, es decir, que están en una empresa,
en un comercio o en una industria, y cuentan con número de seguridad social
del IMSS.
 Empleados independientes y funcionarios públicos.
 Estudiantes o egresados.
 Personal de Recursos Humanos.
 Público en general.
Cursos ofrecidos:
1. Estándares de competencias
2. Nuevas tecnologías
3. Productividad laboral
4. Seguridad y salud en el trabajo
5. Formación educativa inicial
6. Formación empresarial

5.-Mexico X
MéxicoX es una plataforma de cursos masivos abiertos en línea (MOOC, por
sus siglas en inglés), de la Secretaría de Educación Pública, a través de la
Dirección General de Televisión Educativa.
Desde su lanzamiento en junio de 2015, hasta la actualidad, se ha alineado a
modelos y estándares de nivel internacional en materia de Tecnologías de la
Información y Comunicación (TIC), con el fin de erradicar la brecha digital en el
tema de educación.
Cuatro años después la plataforma MéxicoX cuenta con resultados sólidos y ha
generado una de las comunidades de aprendizaje digital más importante del
país.
Algunos de los alcances más significativos de la plataforma son:
 Hay más de 2.6 millones de usuarios inscritos en los cursos de
MéxicoX
 Se han entregado más de 700, 000 constancias de participación para
los usuarios que han concluido satisfactoriamente los cursos.
 El 96% de los usuarios recomendaría y volvería a realizar un curso en
la plataforma MéxicoX
 Hay más de 70 instituciones aliadas, públicas, privadas y
gubernamentales como el Tecnológico de Monterrey, la Universidad
Nacional Autónoma de México (UNAM), Instituto Politécnico Nacional
(IPN), Secretaría de hacienda y Crédito Público (SHCP) BANSEFI,
CONACYT, etc.
Cursos ofertados:
 Desigualdad
 Corrupción
 Aritmética y algebra
 Calculo diferencial
 Literatura y cultura de México
 Historia de la vida cotidiana
 Prevención de riesgos en la escuela
 Comunicación de riesgos
 Ética, el ser humano y la ciencia
 Etc.

Conclusión
La capacitación en México es la clave para el crecimiento adecuado para todo
tipo de empresas y empleos. Mucha gente piensa, especialmente los dueños
de las micro empresas que la capacitación esta de mas para el trabajador, ya
que no prefieren invertir tiempo y dinero para ello, siendo realmente un
problema serio debido a que el trabajador a pesar de tener estudios previos
este no podrá ejercer su trabajo de manera adecuada y la verdad es que la
capacitación hoy en día es mucho más fácil que de lo que se puede imaginar
gracias a la existencia de distintos medios para llevarla a cabo, por lo que los
dueños de cualquier empresa deben hacer uso de estos distintos métodos para
hacer que sus empleados sean capaces de desempeñar sus tareas de una
forma más eficiente y segura.
Bibliografía
https://www.mexicox.gob.mx/courses
http://www.stps.gob.mx/gobmx/masinfo/STPS_04_016.html
https://cocrear.mx/certificacion-conocer-sep/
https://www.empleo.gob.mx/candidatos/cursos-en-linea
https://www.ccmexico.com.mx/blog/emprendimiento/la-capacitacion-tambien-
es-una-obligacion.html
https://www.gob.mx/stps/acciones-y-programas/agentes-capacitadores-
externos
https://conocer.gob.mx/