UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE

MÉXICO
Campus Oaxaca

CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

Docente: Ríos Gabriel Abigahil

Ensayo

“Capítulo III BIS, De la Productividad, Formación y

Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-C”

Alumna: Castro Talledos Andrea

8U PEDAGOGÍA
En el presente trabajo abordaremos el “Capítulo III BIS, De la Productividad,
Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-C”, de la Ley Federal
de Trabajo, con el propósito de llevar a cabo un análisis que nos permita conocer
la situación actual en nuestro país con base a la capacitación y adiestramiento.

Actualmente, el ámbito laboral, se enfoca en la competencia y en que las

instituciones o empresas ofrezcan calidad y así tener un mayor aumento de
productividad, para lo cual debe de existir modificaciones en las que los
trabajadores se tengan que adaptar.

De ahí que, la capacitación y el adiestramiento, sean parte fundamental para el

desarrollo laboral de una empresa, tanto que, en México existen una serie de
Leyes a parte de la ya mencionada, que permiten regular la capacitación para los
trabajadores, considerando que esta sea de manera obligatoria.

Es importante mencionar que, se entiende por capacitación a “la acción o conjunto

de acciones tendientes a proporcionar o desarrollar las aptitudes de una persona,
con el afán de prepararlo para que desempeñe adecuadamente su ocupación o
puesto de trabajo y los inmediatos superiores”. La Real Academia Española
(2016).

En cuanto al adiestramiento, hace referencia a “la enseñanza de habilidades y

destrezas, las dos con la finalidad de que el trabajador desempeñe con mayor
eficiencia y seguridad su actividad, encomendada dentro de la empresa o
establecimiento”. La Real Academia Española (2016).

Con relación al artículo 153- C de la Ley Federal de Trabajo se refiere a

“Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y
proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las
nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la
productividad en las empresas.”. (Ley Federal de Trabajo, (2020).

Es decir, que la empresa tiene la obligación de actualizar e informar a los

trabajadores acerca de las modificaciones que en esta surjan, y para lo cual el
empleador o jefe deberá considerar la capacitación y/o adiestramiento que les
permita a los trabajadores desarrollar aptitudes, habilidades y/ o conocimientos
necesarios, con el fin de mejorar el desempeño laboral que tendrá beneficios en la
productividad y calidad de la empresa.

Ya que, las empresas requieren de agilizar los procesos de producción, con el fin
de obtener mayores beneficios a través de la competencia y calidad, se integran
las nuevas tecnologías, las cuales mejoran las condiciones laborales,
promoviendo nuevas modalidades laborales de las cuales surgen beneficios tanto
para la empresa como para los trabajadores.

Como resultado de lo anterior, la capacitación y/o adiestramiento debía ser

requisito indispensable de la empresa, puesto que, surge la necesidad de disponer
con trabajadores capaces de desempeñarse en el uso de las herramientas
tecnológicas con base a las exigencias de la empresa.

Sin embargo, las empresas no tienen como prioridad invertir en capacitar a sus
trabajadores, aún a pesar de saber lo beneficios que resultarían de ellos. Pues
parte de las capacidades y habilidades de los trabajadores, generará un clima
laborar del cual la empresa resulte con beneficios como en la producción,
comunicación, ambiente, desempeño, económico, etc.

“En el caso de México, es uno de los primeros lugares en América

Latina en inversión en capacitación, sin embargo, sus niveles de
productividad son de los más bajos, lo que evidencia la falta de
alineación entre ambos elementos.

De acuerdo con un estudio de Michael Page, México es el tercer país

de Latinoamérica que más invierte en el entrenamiento y formación de
su capital humano, sólo por detrás de Brasil y Colombia. La
capacitación es la respuesta principal de las empresas para combatir la
carencia de competencias a las que se enfrentan al momento de atraer
nuevo talento.” (Redacción Factor Capital Humano, 2020)”
“El 52% de las compañías está invirtiendo en capacitaciones periódicas para
mejorar las competencias blandas y técnicas de sus colaboradores”. (Habilidades
360°: América Latina 2020.)

En resumen, la capacitación y/o adiestramiento, son parte importante en el

desarrollo laborar, siendo una obligación de los jefes o encargados para con sus
trabajadores, para quienes se toma como un derecho laboral. Sin embargo, se
debe considerar que para que se lleve a cabo una capacitación es necesario
identificar las necesidades o las modificaciones que se presentan en la empresa,
lo cual permitirá solucionar o cumplir con lo requerido y así poder obtener mejores
resultados.

Considerando que la inversión que se hace en los trabajadores, se verá retribuida

positivamente, a través del clima laboral, en donde la motivación es generada por
los mismos al poder desarrollar sus habilidades, capacidades y conocimientos
respectos a sus áreas de trabajo, al igual que la comunicación y convivencia
positiva, teniendo como resultado para la empresa, una mejor productividad,
basada en la eficiencia y eficacia, que se resume en calidad de la empresa.