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Andrea Alfaro M Randall Ireland Caimalquen Randall Ireland Caimalquen

(APR) (REP. LEGAL) (REP. LEGAL)

01 20.11.2021

CODIGO: PG.01

PRROGRAMA DE PREVENCION
 Rev. 01

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PG-01

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INDICE

1. INTRODUCCION .................................................................................................................................................................... 3
2. OBJETIVOS ............................................................................................................................................................................ 3
2.1 OBJETIVO GENERAL: ......................................................................................................................................................... 3
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ................................................................................................................................................. 3
3. ALCANCE ............................................................................................................................................................................. 3
4. ORGANIZACIÓN .................................................................................................................................................................... 3
4.1 REPRESENTANTE LEGAL ................................................................................................................................................... 4
4.2 SUPERVISOR ....................................................................................................................................................................... 4
4.3 ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS .......................................................................................................................... 4
4.4 LOS TRABAJADORES .......................................................................................................................................................... 4
5. DESARROLLO PLAN DE PREVENCION .............................................................................................................................. 5
5.1 EVALUACIÓN DE SALUD PRE-OCUPACIONAL Y OCUPACIONAL ................................................................................. 5
5.2 PROGRAMA DE CAPACITACION ........................................................................................................................................ 5
5.3 MANTENCION DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS ............................................................................................................ 5
5.4 MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS .................................................................. 6
5.5 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO ......................................................................................................................... 6
5.6 ANALISIS TRABAJO SEGURO (ATS) .................................................................................................................................. 6
5.7 INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD. ................................................................................................... 6
5.8 INVESTIGACION DE ACCIDENTES ..................................................................................................................................... 7
5.9 COORDINACION CON ISL. .................................................................................................................................................. 7
POLITICA DE PREVENCION ......................................................................................................................................................... 8
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PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PG-01

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1. INTRODUCCION
El Programa de Prevención de riesgos se fundamenta en que la responsabilidad directa del mismo y recae en toda la
línea de mando de la administración de la empresa bajo un fuerte liderazgo, desde gerencia hasta la supervisión de
primera línea.
El Programa debe ser entendido como un esquema de trabajo, cuya metodología implícita está destinada a evitar o reducir
los incidentes durante la ejecución y desarrollo de cada servicio mediante el control de los riesgos operacionales, el
presente documento aplica en forma general a todo el personal de PERFOGON SPA, que preste servicios en las
diferentes empresas y obras.

2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL:
Disminuir al máximo los riesgos, generando un cambio en la cultura de Prevención de Riesgos de la organización,
orientado a proteger a los trabajadores, agregar valor a los servicios de la empresa y disminuir pérdidas derivadas de
los siniestros laborales.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Implementar y Cumplir este Programa de Prevención de Riesgos.

2. Definir la responsabilidad y las funciones, en materia de seguridad, de todos los niveles jerárquicos
3. Entregar los conocimientos más básicos, principales y primordiales a fin de que se realicen los trabajos en
forma más segura.
4. Capacitar permanentemente a nuestros trabajadores
5. Continuar dando cumplimiento a la legislación laboral vigente en Chile, como son leyes, decretos, normas, etc.,
6. Implementar un registro sobre cumplimiento de actividades del programa de prevención
7. Siempre estar abiertos a implementar mejoras en las actividades de prevención de riesgos con la finalidad de
mantener una visión de liderazgo innovador y de seguridad dentro de la empresa.
3. ALCANCE
Este programa es aplicable todos los trabajadores de PERFOGON SPA debiendo ser difundido a todo el personal
involucrado en la actividad.

4. ORGANIZACIÓN
La implantación y desarrollo de la actividad preventiva integrada en la empresa, requiere la
definición de responsabilidades y funciones en el ámbito de organización de la escala jerárquica de la empresa y en
relación con los órganos de asesoramiento, consulta y participación que se han constituido con funciones específicas en
esta materia.
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4.1 REPRESENTANTE LEGAL

 Aprueba el Programa de Prevención del contrato.

 Asignar los recursos necesarios que posibiliten garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
 Asegura la adopción de todas las medidas necesarias, para mantener las condiciones adecuadas de
seguridad y salud, en todas las actividades de la empresa, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
 Responsable de apoyar y dar cumplimiento a todas las actividades desarrolladas en el Programa de
prevención, junto con gestionar las acciones acordadas en materia de seguridad que se adopten con los
clientes.

4.2 SUPERVISOR

 Verificar las actividades de la tarea en terreno, el cumplimiento del Procedimiento y la correcta generación de los
Registros.
 Debe distribuir e instruir el presente Programa de prevención a su personal y verificar la implementación de las
medidas preventivas contenidas en el presente.
 Realizar el AST en conjunto con los trabajadores de las tareas a su cargo.
 Tiene la responsabilidad de instruir, capacitar y controlar el cumplimiento del presente programa de trabajo.
 Verificar en terreno el estricto cumplimiento del presente programa de trabajo.
 Es el responsable que se cumplan todas las normas de seguridad.

4.3 ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

 El asesor en Prevención de Riesgos apoyara a la gerencia en la preparación del programa.

 Informar, instruir y explicar el plan de obra, a la organización de tal forma que todos aplique e interpreten el
programa en forma objetiva y clara.
 Asesorar en la implementación del Programa de Prevención.

4.4 LOS TRABAJADORES

 Deberán conocer, acatar y cumplir con las exigencias y normas que estipula la legislación vigente.
 Velar, a tenor de la información y formación recibida, por el cumplimento de las medidas de prevención, tanto
en lo relacionado con su seguridad y salud en el trabajo como por la de aquellas personas a las que pueda
afectar su actividad profesional.
 Usar las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos con los que desarrollen su
actividad de acuerdo con su naturaleza y las medidas preventivas establecidas.
 Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados.
 No anular los sistemas y medios de protección.
 Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situación que considere que pueda presentar un
riesgo para su seguridad y salud o la de terceros.
 Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras y no
entrañen riesgos para la seguridad y la salud.
 Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los equipos y materiales en los lugares
asignados al efecto.
 Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar la calidad, la seguridad y la
eficacia del mismo.
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5. DESARROLLO PLAN DE PREVENCION

5.1 EVALUACIÓN DE SALUD PRE-OCUPACIONAL Y OCUPACIONAL

Prever la condición física de los trabajadores para desempeñar sus cargos considerando los riesgos potenciales de
accidente del trabajo o enfermedades profesionales en las tareas competentes.

ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIOCIDAD

REALIZAR EXÁMENES PRE-

EMPLEADOR/APR/SUPERVISOR/ISL CADA VEZ QUE CORRESPONDA
OCUPACIONAL U OCUPACIONAL

5.2 PROGRAMA DE CAPACITACION

(PG-01.REG.5 “ACTIVIDAD PREVENTIVA)
Determinar el entrenamiento y desarrollo de competencias requeridas para los trabajadores de todos los niveles del
contrato, para asegurar que son conscientes de la pertenencia e importancia de sus actividades y de cómo
contribuyen al logro de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, de manera que cumplan consistentemente
con las responsabilidades y atribuciones definidas para realizar un trabajo seguro.

ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIOCIDAD

SUPERVISOR / APR /
CHARLA DIARIAS DE 5 MINUTOS DIARIO
R. LEGAL / TRABAJADOR
CHARLA DE INDUCCIÓN A TRABAJADORES CADA VEZ QUE
NUEVOS APR / R. LEGAL /SUPERVISOR CORRESPONDA
DIFUSIÓN MIPER APR / R. LEGAL /SUPERVISOR SEMESTRAL
DIFUSIÓN PROGRAMA DE PREVENCIÓN APR / R. LEGAL /SUPERVISOR ANUAL
DIFUSION PTS APR / R. LEGAL /SUPERVISOR SEMESTRAL
DIFUSIÓN POLITICA DE SEGURIDAD APR / R. LEGAL /SUPERVISOR ANUAL
DIFUSIÓN PROTOCOLOS TMERT-
PSICOSOCIAL- PREXOR -PLANESI -
APR /ISL / R. LEGAL ANUAL
RADIACIÓN SOLAR
DIFUSION PROTOCOLO COVID-19 APR / R. LEGAL /SUPERVISOR/ISL SEMESTRAL

5.3 MANTENCION DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

(PG-01.REG.6 “PLANILLA MANTENCIÓN HERRAMIENTAS ELECTRICAS Y MANUALES”)

Es responsabilidad de todo trabajador verificar antes de usar los equipos y herramientas que estos se encuentren en
condiciones seguras según la normativa nacional o estándares específicos vigentes. Esta verificación representa solo una
pauta sobre las exigencias para cada equipo.

ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIOCIDAD

SE DEBE LLEVAR UN CONTROL MENSUAL
SOBRE LA MANTENCIÓN DE MAQUINARIAS Y
R. LEGAL / TRABAJADOR/ APR
HERRAMIENTAS MENSUAL
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5.4 MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

(MIPER.01)

Establecer una metodología para la permanente identificación de peligro, evaluación y control de los riesgos en Seguridad
y Salud en el Trabajo asociados a las actividades del contrato. Sobre los que se puede efectuar un control o sobre los
cuales puede influir, con el objeto de clasificar los riesgos y determinar aquéllos Inaceptables

ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIOCIDAD

REVISAR MATRIZ DE RIESGOS R. LEGAL / APR/ SUPERVISOR SEMESTRAL

5.5 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

(PR-01)

Se entiende que toda actividad que se ejecuta tiene un riesgo inherente a este, y es voluntad de nuestra empresa el
minimizar este riesgo al punto donde se puedan controlar, a la vez se compromete a establecer e implementar
Procedimientos de Trabajo Seguros, con estándares y normas impuestas, de paso cumpliendo con la legislación
vigente.

ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIOCIDAD

CONFECCIÓN Y REVISION DE PROCEDIMIENTO

CADA VEZ QUE
DE TRABAJO SEGURO R. LEGAL/ APR/ SUPERVISOR
CORRESPONDA

5.6 ANALISIS TRABAJO SEGURO (ATS)

(PG-01.REG.4 “ANALISIS TRABAJO SEGURO Y CHARLA DIARIA”)

Analizar de manera minuciosa los riesgos potenciales que implica cada tarea que realizan los trabajadores e
implementar las medidas de control más efectivas en los trabajos.

ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIOCIDAD

ELABORACIÓN ANÁLISIS DE TRABAJO R. LEGAL / APR/ SUPERVISOR DIARIO
SEGURO

5.7 INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD.

(PG-01.REG.1 “OBSERVACION CONDUCTUAL” / PG.01.REG.2 “INSPECCION PREVENTIVA” / PG.01.REG.3
“INSPECCION EPP” / (PG-01.REG.6 “PLANILLA MANTENCIÓN HERRAMIENTAS ELECTRICAS Y MANUALES”)

Se identifican las condiciones y acciones subestándar que pueden dar origen a incidentes. Por una parte, la Inspección,
está dirigida a la identificación periódica de aquellas condiciones subestándar que se presenten en los equipos,
maquinarias, herramientas, instalaciones, etc.
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ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIOCIDAD

APR / EMPLEADOR /OPERADOR/

INSPECCIONES PLANEADAS MENSUAL
SUPERVISOR
INSPECCIÓN EPP APR / EMPLEADOR/ SUPERVISOR MENSUAL
APR / EMPLEADOR/
MANTENCION HERRAMIENTAS SUPERVISOR MENSUAL

APR / EMPLEADOR/
OBSERVACIONES PLANEADAS SUPERVISOR MENSUAL

5.8 INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Investigar y Analizar las causas del accidente o incidentes para así detectar las condiciones o acciones subestándar
que lo provocaron, de manera que se puedan corregir y prevenir, verificar las causas que lo ocasionaron y ver las
medidas de corrección para evitar que se repita.

ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIOCIDAD

-INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE
-DECLARACIÓN DE TESTIGOS APR / R.
LEGAL/SUPERVISOR/TRABAJADO CADA VEZ QUE CORRESPONDA
-ENTREVISTA A ACCIDENTADO
-INFORME Y CONTROL DE SEGUIMIENTO. R

5.9 COORDINACION CON ORGANISMO ADMINISTRADOR ISL.

Realizar actividades en conjunto con el organismo administrador, para entregar a los trabajadores de PERFOGON
SPA las herramientas necesarias para que puedan desarrollar todos los trabajos de una manera segura.

ACTIVIDAD RESPONSABLE PERIOCIDAD

SOLICITAR CAPACITACIONES DIRIGIDAS A LOS
RIESGOS ASOCIADOS DE LOS TRABAJOS A APR / EMPLEADOR /ISL SEMESTRAL
REALIZAR
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POLITICA DE PREVENCION

PERFOGON con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la Seguridad y Salud de sus trabajadores, ha determinado los
principios rectores de su política que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos.

La Dirección de la empresa, consciente de que la actividad que desarrolla puede ocasionar daños a la
seguridad y salud de los trabajadores y la de terceras personas que puedan permanecer en las instalaciones,
ha determinado el desarrollo de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales integrado en su
actividad, conforme a los siguientes principios:
 La salud y seguridad de los trabajadores contribuye a la ejecución de nuestra actividad empresarial,
preservando y desarrollando los recursos físicos y humanos y reduciendo las pérdidas y
responsabilidades legales que se derivan de la materialización de los riesgos laborales.
 La actividad preventiva, se orientará a evitar los riesgos y a evaluar aquellos que no se hayan podido
eliminar.
 La determinación de las medidas preventivas se efectuará intentando actuar sobre el origen de los
riesgos y en su caso, anteponiendo la protección colectiva a la individual y considerará los riesgos
adicionales que pudieran implicar y sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea
sustancialmente inferior a los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
 La planificación de la prevención buscará un conjunto coherente que integre la técnica, la organización
del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales
en el trabajo.
 Antes de encomendar a un trabajador una tarea, se considerará su capacidad profesional en materia de
seguridad y salud para poder desarrollarla.
 Se asegurará el cumplimiento indicado en la normativa de aplicación y se valorará en todo caso, los
estándares de seguridad alcanzables conforme al nivel actual de la técnica.
Estos principios, que serán divulgados a toda la organización, servirán de guía para la determinación de los
objetivos, que, con carácter anual, se establecerán conforme a criterios de mejora continua, para asegurar que
se cumpla la política de la entidad, gracias al esfuerzo y colaboración de todos los trabajadores y mandos y el
apoyo del equipo directivo de la entidad.

REPRESENTANTE LEGAL