UNIDAD SEIS

PRESCRIPCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

En este concepto podemos mencionar que existe la Prescripción Extintiva y Prescripción

Adquisitiva; sin embargo para el estudio de nuestra materia definiremos la Prescripción Extintiva.

“Es un modo de extinción de los derechos resultantes del silencio de la relación jurídica durante el
tiempo marcado por la ley”.

La prescripción en materia laboral tiene efecto de la perdida de los derechos laborales es decir,
todas y cada una de las cláusulas estipuladas en el contrato laboral y demás derechos que
establece la Ley Federal del Trabajo; siendo así la perdida de la prestación que se demanda por
haber sobrepasado los términos procesales para demandarlos.

6.1. INDIVIDUAL

La prescripción en materia laboral y para todas las prestaciones que a ella refieren es de un año, a
partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, siempre y cuando no se trate de
una de las excepciones siguientes:

Prescriben en un mes:

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y
para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la
fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento
en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o
desde la fecha en que la deuda sea exigible.

En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separación.

Prescriben en dos meses: las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La
prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

Prescriben en dos años:

I. las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de sus indemnizaciones por riesgo
de trabajo.
II. las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo y
III. las acciones para solicitar la ejecución de laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje y de
los convenios celebrados ante ellas.

La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la

incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el día siguiente al
que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo
imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje
que fije un término de no mayor a 30 días para que regrese a trabajar, apercibiéndolo que de no
hacerlo, podrá el patrón dar por terminada la relación de trabajo.

Prescriben en 10 años (acción de consecuencia laboral y con fines de social). Las acciones del
fondo de ahorro para el retiro que tenga a su favor en el AFORE de su conveniencia.

6.2 PROCESAL

En el artículo 520 de la Ley Federal del Trabajo establece los casos por los cuales no puede iniciar o
correr la acción de prescripción.

I. La prescripción no puede comenzar ni correr cuando se trata de personas incapaces

mentales, sino hasta que se hubiese definido su tutela conforme a Ley, por lo que se
prohíbe temporalmente su participación en juicio hasta que se le dicte una persona
responsable que vea por él,
II. y contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

6.3 COLECTIVO

Cuando un Patrón o empresa se fusiona con otra por lo regular se provoca la figura de sustitución
patronal o PATRON SUSTITUIDO; el patrón inicial es responsable para con sus trabajadores, para
con las autoridades laborales, sociales y con el patrón sustituto por un término de seis meses a
partir del momento de que la misma inicia. Pasado este término el patrón sustituto es el único
responsables de la relación laboral individual, colectiva y demás pasivos laborales que pudiese
generarse durante el tiempo pasado, presente o futuro con todos y cada uno de sus trabajadores.
Prescribiendo toda acción intentada en su contra.

La solicitud de revisión de contratos en forma contractual, es decir del contenido y las cláusulas
del contrato, deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes:

I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos
años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra
determinada.

Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la

fecha del depósito.

Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por
cuota diaria. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del contrato
colectivo.

En los términos referidos la acción intentada por el Sindicato pierde la oportunidad legal en
defensa de sus intereses y de sus agremiados, PRESCRIBIENDO SU ACCION Y DERECHO ALGUNO de
ahí la importancia de cuidar y revisar siempre estos términos y fechas de celebración.