Universidad Tecnológica de Querétaro

Administración de
Empresas
Trabajo de entrega
Cuestionario 3
Derecho Laboral

Lic. Gilberto Jaime Soto

Modalidad ejecutiva. Grupo 4ª

22 de septiembre del 2022

Por: Ricardo Contreras Querétaro Qro.

1. Es el concepto de jornada de trabajo.
• Es el tiempo que establece la relación del trabajador con la
empresa, el cual presta su estancia para el trabajo.

2. Describa las jornadas Diurna, Nocturna y Mixta, así

como su duración.
• Son los horarios de trabajos que tienen los trabajadores.
La Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis
horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las
Jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea
menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o
más, se reputará jornada nocturna.

3. Es el concepto de Vacaciones.
• Las vacaciones son un periodo de descanso que tue tienen los
trabajadores después de laborar un año en su trabajo, pagadas sin
excepción, y sin ser menor de 6 días.

4. Es el concepto de Días de descanso

• Son los días que tiene el trabajador para descansar del trabajo,
por cada 6 días que presta su servicio, tiene el patrón por
obligación darle un día de disfrute, el cual debe de tener goce de
sueldo.

6. Es el concepto de Salario.
• Es la paga que debe dar el patrón, después de laborar al
colaborador por su trabajo.
7. Clases de salario.
• Por tiempo, por obra y resultados/comisión.

8. Tipos de salario.
• Por unidad de tiempo, unidad de obra, precio alzado, nominal,
metálico, especies y mínimo.

9. El pago mínimo del aguinaldo es:

• Son 15 días de salario por lo menos. Cuando los trabajadores
tengan un periodo de tiempo menor al año en la empresa, se les
paga proporcional a sus estancias laborando.

10. La prima de antigüedad es

• Son 12 días de salario, por cada año prestado en la empresa.

11. En qué consiste el salario a precio alzado.

• Combina el salario por tiempo y unidad de obra. Es decir, toma en
cuenta el trabajo a terminar y el tiempo invertido desde el
comienzo de las obras hasta su finalización.

12. En qué consiste el salario por unidad de obra.

• Es la remuneración por trabajo finalizado, es decir, cuando el
trabajador termina una obra / acción y es pagado al final, no toma
en cuenta el tiempo invertido.

13. A qué se le llama salario por comisión.

• Son aquellos pagos que se basan en el rendimiento del trabajador,
el cual gana un porcentaje proporcional por las ventas y/o
actividades de la empresa que haya realizado.
14. El concepto de prima de antigüedad.
• Es la retribución que reciben los trabajadores de planta con un
valor de 12 días de salario, por cada año prestado en la empresa.
Después de renunciar en la empresa, siendo voluntaria o justifica
por temas terceros. Con la condición de haber trabajado con ella,
mínimo 15 años.

15. El salario está integrado por:

• Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.