1. Flexibilidad y salud mental – Adaptabilidad en situaciones que se vayan presentando.

Ayudan a garantizar a que los empleados se desarrollen de manera eficiente. Dando la

pauta a humanizar el trabajo, puede ser algo costoso, pero en algo que da frutos. Salud
mental.

2. Progresión de la carrera profesional – Desarrolla nuevos canales para traer nuevo talento,
es necesario actualizar nuestros conocimientos para mejorar la capacidad. Aunado que sea
mas eficiente el trabajo. 1 de cada 4 empleados confían en su carrera o profesión (en
américa).

3. Cada vez más digitales – Medimos lo que otras empresas suponen, más allá de sus
cualidades técnicas, ver si realmente compaginan con la organización. La fatiga

4. DEI – Diversidad, Equidad e Inclusión. Este punto se refiere al auge de los movimientos
sociales, los conflictos geopolíticos han puesto sobre la mesa la importancia de las
organizaciones y demandas sociales.

5. Cambio en las formas de liderar – Esta redefiniendo la dinámica de líder/empleado a una

relación de persona a persona.