NOMINA 2023

Se debe dotar al trabajador Fechas límites

Ley 1856 de 2017 Dotaciones que devenga hasta 2
SMMLV, cada 4 meses Dotación 1: 30 de abril

Dotación 2: 31 de agosto
Jornada Diurna de 6 Jornada Nocturna de 9 Dotación 3: 20 de noviembre
a.m. a 9 p.m. p.m. a 6 a.m.

SALARIO MÍNIMO LEGAL

VIGENTE: $1.160.000

Horas Extras Recargo nocturno Provisiones Deducciones Total PARAFISCALES

(Incremento) (Incremento) devengado – Auxilio de (Aporte a seguridad
transporte (%) social)
• cesantías (8.33%)
Fórmula HE.= Sueldo Normal (0.35) • Prima de servicios
Básico*NHE*Porcentaje/240 (8.33%) Salud (4%) SENA (2%)
Dominical o Festiva
• Intereses de
Pensión (4%) ICBF (3%)
Con compensatorio cesantías (1% sobre
Diurna (1.25) las cesantías Caja de Compensación
(1.10) acumuladas) Familiar (4%)
Nocturna (1.75)
• Vacaciones (4.17%)
Diurna dominical o Dominical o festivo
festiva (2.00)
Sin compensatorio
Nocturna dominical o LIQUIDACION
(2.10) PRESTACIONES
festiva (2.50)
SOCIALES

cesantías Total, Devengado * Días

trabajados/360
Intereses sobre Cesantías * Días trabajados *
cesantías 0,12/360
Prima de servicios Total, Devengado * Días
trabajados en el semestre/360
Vacaciones Salario mensual básico * Días
trabajados/720