FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Bloque 1
Origen del derecho laboral

Nombre alumno/a: Uxue Garcia, Irene Sarasti y Karolain Tamayo.

Profesor: Mario Tobarias León

Curso: 2023-2024
Grupo: GP2
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¿Qué es el Derecho Laboral?

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho
cuyos principios y normas jurídicas están diseñados para proteger el trabajo que las
personas realizan libremente, por cuenta de otros, en relación de dependencia y a
cambio de una remuneración. Es un sistema regulatorio heterónomo e independiente
que regula ciertos tipos de trabajo subordinado y condiciones laborales. Las personas
que se especializan en este campo se llaman laboralistas.

La aparición de las primeras leyes laborales se remonta a la segunda mitad del siglo
XIX, pero en algunos países más tarde que en otros. En 1919, con el Tratado de
Versalles, que puso fin a la Primera Guerra Mundial, los derechos laborales obtuvieron
apoyo internacional, lo que se reflejó en la fundación de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT).

El trabajo tiene definiciones filosóficas, económicas y físicas. Sin embargo, es

importante para el derecho laboral que regule el trabajo subordinado. Las actividades
de médicos o artistas independientes u otros profesionales independientes no
redundan en interés del derecho laboral. Cuando termina la asociación, termina
también la aplicación del derecho laboral.

La Revolución Industrial y las relaciones laborales

Nos remontamos a la revolución industrial la que trajo consigo los derechos laborales
ya que los trabajadores dejaron de trabajar en los domicilios y empezaron a trabajar en
establecimientos de propiedad de sus empleadores. También se le sumó la creación
de máquinas, lo que hizo que las mujeres y niños pudieran trabajar en competencia
con los adultos varones. Esto ocasionó la existencia de enormes contingentes de
trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir
a cualquier asalariado que protestará por sus condiciones de trabajo.

Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario,
riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración
ínfima.

Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas,

como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que
precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores. Así surgieron los
sindicatos de trabajadores.
El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios
de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se
sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre
empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se
limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas,
mediante la acción policial o militar.

Usandizaga Peñaflorida Amara BHI www.usandizaga.com/design usandesign@gmail.com Telf.: 943899490

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Fuentes del Derecho Laboral

Son fuentes del derecho todos los estatutos y resoluciones que ayudan a formular las
normas que componen el derecho laboral. Los más importantes entre ellos son:

Constitución: Consiste en derechos civiles, entre los cuales está incluido el derecho
al trabajo.
Tratados Internacionales: Convenios entre países y organizaciones para regular de
manera conjunta la normativa laboral.
Leyes: Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
Decretos: Un contenido de las normas debe ser respetado por todos los ciudadanos.

Características del Derecho Laboral

Dinámico: Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos

que vive cada país.
Social: Su finalidad es representar el interés público, pero también es un derecho
profesional, ya que se aplica a las personas que ejercen una profesión o trabajo.
Expansivo: Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y
continúan haciéndolo.
Autónomo: Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
Específico: Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de
trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza
únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al
trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.

Ley Benot, primera ley del Derecho de Trabajo en España

Nació con el objetivo de proteger a los trabajadores, pese a las pésimas condiciones
que padecían en el último cuarto del siglo XIX. Fue el 24 de julio de 1873 cuando se
aprobó en España la primera ley creada para proteger a los menores de las abusivas
condiciones en que se les empleaba en los establecimientos industriales.

Otro de los factores que influiría en la elaboración de las primeras leyes del Derecho
del Trabajo serían los movimientos obreros. Una mujer o un niño cobraba un salario
inferior a un hombre adulto por realizar el mismo trabajo y eso provocaba que los
obreros tuvieran que rebajar sus salarios para poder resultar competitivos en relación
con niños y mujeres.

El día 13 de junio, Pi y Margall había defendido la necesidad imperiosa de que se

aprobara una ley que pusiera fin a los abusos en el medio laboral:

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“debemos velar para que los niños no sean víctimas ya de la codicia, ya de la miseria
de sus padres, debemos evitar que se atrofien en talleres por entrar en ellos antes de
la edad
necesaria para sobrellevar tan rudas tareas. Hemos de dictar condiciones para los
niños que entren en las fábricas y, sobre todo, hacer que el trabajo no impida su
desarrollo intelectual”.

La exposición del Real Decreto de 10 de diciembre de 1893, que creaba la Comisión

de Reformas Sociales, afirmaba que “la ley del 24 de julio de 1873 ha quedado
ignorada por todo el mundo”. Pocas leyes han sido tan poco cumplidas de la historia
de España como la ley de Benot sobre trabajo infantil.
Parte del articulado de la ley Benot fue incluido y ampliado por la Ley de 28 de julio de
1878, sobre el trabajo peligroso de los niños, que prohibía el trabajo de los niños y
jóvenes menores de dieciséis años en espectáculos públicos y profesiones de riesgo.

La Canadiense

La huelga de La Canadiense fue un movimiento de reivindicación laboral dirigido en

1919 por la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) que incluyó huelgas, boicots e
insumisión civil iniciada en la empresa eléctrica Riegos y Fuerza del Ebro,
perteneciente a Barcelona Traction, Light and Power Company, limited, más conocida
como La Canadiense.

Comenzó el 5 de febrero de 1919 en Barcelona y en los más de cuarenta días que

duró paralizó gran parte de la industria catalana

Fue muy importante para el movimiento obrero español y de la CNT en particular pues
se consiguieron mejores salarios, la readmisión de obreros despedidos, la liberación
de miles de detenidos durante el tiempo que duraron los paros y la implantación por
ley de la jornada laboral de ocho horas con la sanción del Decreto de la jornada de
ocho horas de trabajo. Tras ella la CNT se situó como una de las fuerzas sociales más
importantes de Cataluña y de toda España.

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