 1.

Régimen de las Pruebas en Materias Laboral

 2. La Prueba Conceptos: “ La prueba en su acepción común no es más que la acción y el
efecto de probar, y probar,es demostrar de algún modo la certeza de un hecho o la verdad de una
afirmación” Eduardo Couture “ Es aquella actividad procesal por la que se tiende a alcanzar el
convencimiento psicológico del juzgador sobre la existencia de los datos que han sido aportados
al proceso” Porfirio Hérnandez Quezada
 3. Objeto. Establecer o demostrar la veracidad de un hecho, un acto alegado en el proceso.
 4. Artículo 541 del Código de Trabajo: “ La existencia de un hecho o de un derecho contestado,
en todas las materias relativas a los conflictos jurídicos, puede establecerse por los siguientes
modos de prueba: 1) Las actas jurídicas o las privadas; 2) Las actas y registros de las
autoridades administrativas de trabajo; 3) Los libros, libretas, registros y otros papeles que las
leyes o los reglamentos de trabajo exijan a empleadores o trabajadores; 4) El testimonio; 5) Las
presunciones del hombre; 6) La inspección de lugares o cosas; 7) Los informes periciales; 8) La
confesión; 9) El juramento”.
 5. Garantías Que Regula La Prueba Debido Proceso de Ley. - Artículo 8 numeral J de la
Constitución. - Artículo 8 Pacto de San José. - Resolución 1920-2003.
 6. “ Atendido, que a fin de asegurar un debido proceso de ley, la observancia de estos
principios y normas es imprescindible en toda materia, para que las personas pueden defenderse
adecuadamente y hacer valer sus pretensiones del mismo modo ante todas las instancias del
proceso. Que estas garantías son reglas mínimas que deben ser observadas no sólo en los
procesos penales; sino, además, en los que conciernen a la determinación de los derechos u
obligaciones de orden civil, laboral, administrativo, fiscal, disciplinario o de cualquier otro
carácter siempre que estas sean compatibles con la materia de que se trata...”.
 7. ¿Qué Probar? Los hechos. En razón a lo que establece el Principio IX del Código de
Trabajo, la prueba de los hechos es lo que constituye la mayor actividad de las partes en el
procedimiento, debido a que en esta materia los hechos priman sobre los documentos. Los
hechos presumidos por la Ley. Específicamente los hechos que el legislador presume, no
requieren de ser probados, salvo dos tipos de proposiciones. Las que admiten prueba en
contrario, o sea una proposición Jure Tantum y las que no las admiten que sería Jure et de Jure.
 8. Hechos Que No Son Objeto de Prueba En razón a lo que establece la combinación de los
artículos 42, 45, 46, 47 de la Constitución de la República y el artículo primero del Código
Civil, las leyes se presumen conocidas una vez son publicadas, por lo que no es necesario probar
su existencia.
 9. Los Medios de Prueba Los medios de prueba: son definidos por la doctrina como los
procedimientos admitidos por la Ley para la presentación de la prueba. Es una actividad
procesal, por que los sujetos procesales le dan al juez el conocimiento de los hechos que han
servido de base a su pretensión.
 10. La Prueba Pertinente y PruebasImpertinentes
La prueba pertinente: Es aquella en la recaería todos aquellos elementos de juicio que permitan
al juzgador verificar y ponderar correctamente las proposiciones y hechos argüidos en el caso
particular.
La prueba impertinente: Es aquella, bajo la cual se incluirían todas aquellas pruebas que en
principio, no versan sobre las proposiciones y hechos que son objetos del debate o de
demostración.
 11. Prueba Impertinente Las pruebas impertinentes pueden resultar también, de que aún
versando sobre algunos de los hechos, resulte frustatoria o innecesaria su presencia.
 12. Carga de la Prueba.
En materia laboral existe la libertad de las pruebas, esto se desprende de las disposiciones del
Art. 541 del C.T.
La carga de la prueba: Significa en su primer término, conducta impuesta a uno o a ambos
litigantes, para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos.
Los principios generales que la rigen no se apartan del ordenamiento jurídico procesal general.
 13. El Régimen De Las Pruebas
 Contenidas en los Arts. 541 al 583 del C.T., en estas disposiciones se encuentra todo lo relativo
al régimen de las pruebas en esta materia.
Se establece en el Art. 541 que la existencia de un hecho
O un derecho contestado, en todas las materias relativas a los conflictos jurídicos puede
establecerse por los medios establecidos en esta disposición.

 14. En materia laboral no existe una jerarquía de la prueba, por lo que los jueces tienen que
examinar todos los medios de prueba sometidos a SU consideración.
Los jueces del fondo son soberanos para apreciar las pruebas aportadas, de cuya apreciación
formarán su criterio para la solución del caso puesto a su cargo, estando facultados a acoger las
pruebas que resulten verosímiles y descartar aquellas que a su juicio no le merezcan crédito.
 15. En materia laboral el juez tie que puede interpretar las prueb partes. o En sentido principios
de lanera,se se pueden estableco a no existencia de la preeminencia, entre un medio de prueba y
otro.
 2) La posibilidad del juez de requerir y recabar de las autoridades autoridades gubernamentales
todos los datos e informaciones que estime pertinente.
 16. Inscribiéndose dentro del papel activo ordenar medidas que le confiere la ley, ordenar
medidas complementarias, como por ejemplo:
 Medidas de instrucción que tienda a complementar una acción probatoria precedente y cuyo
propósito es tener una idea más acabada sobre los hechos alegados. Legalidad de la prueba.
 17. El Testimonio.
Concepto:
La palabra testimonio proviene del Latín Testis, que quiere decir persona que da fe.
En sentido estricto, se refiere a aquellas personas llamadas a rendir testimonio en un proceso en
donde no son partes principales, secundarias transitorias.
En sentido amplio, abarca a la parte y al tercero; sin embargo, muchos autores dividen el
testimonio en el de los testigos y las partes.
 18. El Testimonio Desde El Punto de Vista Jurídico Principio IX: Es un acto procesal mediante
el cual una persona informa al juez sobre lo que sabe de ciertos hechos, ya sea en un proceso o
en diligencias procesales previas.
 19. Requisitos del Testimonio.
Que el mismo sea presentado ante un juez;
La persona llamada a prestar testimonio debe ser juramentada y hacer promesa de decir la
verdad;
Debe ser una persona física, sujeta a ciertas reglas de capacidad;
La persona que funja como testigo no puede ser cambiada por otra, debe ser aquélla que
presenció cabalmente los hechos, los que fueron percibidos por sus sentidos;
 20. La Prueba Testifical
Ésta se administra mediante un procedimiento denominado informativo o información
testimonial;
Mientras que la contraprueba a ese informativo es el contrainformativo o contrainformación
testimonial.
En materia civil: esta prueba es excepcional, en razón de que la prueba literal es la principal o
por excelencia. El testimonio en materia penal: es la prueba principal. En materia laboral: existe
la libertad probatoria.
 21. Continuación
Todos los medios de pruebas pueden dar lugar al convencimiento del juez, quedando a opción
del mismo, ordenar por sentencia una información testimonial, según las circunstancias del
caso, aún existiendo otros medios de pruebas legales (sentencia 20/01/1999, No.43, B.J.1094,
pag. 543).
Que el principio IX del C.T. Establece que en materia de contrato de trabajo lo que predomina
no son los documentos sino loS hechos, (sentencia Nos. 41,17,02 99,B.J.1059,Págs.628-629).
 22. El Testimonio en el Código de Trabajo
Conforme al ordinal 4 del Art. 541 del C.T., el testimonio constituye uno de los medios
probatorios, mediante el cual se puede probar la existencia de un hecho o un derecho surgido
como consecuencia de la relación laboral.
Juan A. Biaggi Lama, refiere que el testimonio es considerado como la reina de las pruebas en
materia laboral.
 23. Articulo 548 C.T.
Condiciones exigidas para la audición de los testigos:
Debe ser escuchado en la audiencia de producción discusión de la prueba;
Sólo pueden ser escuchados los que figuren en la lista depositada dos antes de la audiencia en la
secretaría del tribunal;
La lista debe contener:
 En la sala de audiencia sólo puede estar el que va a declarar (Art. 552 C. T.).
 24. Se Escucha al Testigo? Art. 555
Las partes deben precisar que pretenden probar con ellos.
Pregunta del juez antes de la juramentación y toma de generales;
Juramentación, en qué consiste;
Precisión de los hechos sobre los que va a declarar de acuerdo a la indicación de la lista;
Interrogatorio: orden:
Observación sobre los vocales.
Las declaraciones deben constar en acta.
 25. Tachas De Los Testigos Art. 553 C. T.
Pariente o a fin de unas de las partes en línea directa, sea cual sea el grado y los colaterales hasta
el cuarto grado inclusive;
El cónyuge de una de las partes o la persona que lo haya sido;
La persona que viva bajo el mismo techo con una de las partes a cualquier título que sea;
La persona que sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes el curso de los dos años
anteriores al caso para el cual se requiere su declaración;
 26. Continuacion
La que mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de
las partes o de su mandatario;
La que haya estado ligado a una de las partes por contrato de trabajo terminado por voluntad
unilateral, con o sin justa causa, en el curso de seis meses anteriores;
Los que hayan sido condenado por una sentencia con autoridad de cosa irrevocable, por crimen,
robo, estafa, abuso de confianza o falso testimonio.
 27. Actos Auténticos
Es un acto escrito otorgado por un oficial público con derecho y capacidad para instrumentar en
el lugar donde se redacte el acto y con las solemnidades requeridas (Art. 1317, C.C.);
Constituyen un medio de prueba igual que cualquier otro en materia laboral (Art. 541,C.T.);
Art. 707 del C.T., inscripción en falsedad, Derecho Común. Contenido del mismo puede ser
atacado por cualquier medio de prueba.
 28. Jurisprudencia
Que las circunstancias de que unas declaraciones hayan sido ofrecidas ante un notario público,
no da a esas declaraciones la categoría de un hecho incontrovertido, con fuerza auténtica, pues
el oficial no es aquí garante de la veracidad de lo que se ha declarado, sino de que estas se
produjeron. ( sentencias No. 12,10,11,99, B.J. 1065, pág. 595).
Que el principio IX, fundamental del Código De Trabajo
Establece que en materia laboral lo que predomina no son los documentos, sino los hechos, por
lo tanto no hay jerarquización de pruebas. B.J. 1059. Págs. 628-629).
 29. Actas y Registros
Son medios de pruebas reconocidos por el Código de Trabajo, correspondiéndole al
Departamento de Trabajo disponer de un libro para cada clase de registro exigido por el Código
(art. 428 y ss);
 Contenido de las incripcions:
Carga de la prueba.
 30. La Planilla
 Es un formulario obligatorio donde el empleador relaciona el personal de la empresa;
Debe ser depositado en la SET, dentro de los 15 del inicio de las actividades;
Se considera registrada y aprobada si después de 60 días se le comunica al empleador;
Contenido de la planilla, art. 15 del Reglamento;
Importancia;
Quién la elabora.
 31. Las Presunciones En el código de Trabajo al igual que en el derecho civil existen dos tipos
de presunciones que son las presunciones Jure et de Jure, que no admiten pruebas en contrario y
las presunciones Juris Tantum.
 32. Jure et de Jure:
Artículo 91 y 100 C.T.
O Juris Tantum:
Artículo 10: Sobre intermediario
Artículo15: Existencia de Contrato
Artículo 34: Contrato por tiempo Indefinido
Artículo680: Delegación de árbitros.
 33. La Inspección del Hombre
 Esta figura jurídica esta comprendida dentro de las disposiciones de los artículos 558 y 563 del
C.T.; de los
Puede ser ordenada a solicitud de parte, de los vocales o de oficio por el Juez;
Puede ser ordenada en el curso de cualquier audiencia aun en la conciliación;
Objeto de la medida: Formar convicción al Juez.
 34. Los Informes Periciales
Está prescrita en los artículos 564 al 574 del C.T.;
Consiste en encargar a una o varias personas competentes, de las comprobaciones que requieren
conocimientos especiales;
El juez puede nombrar uno o varios peritos a su apreciación;
Una persona moral no puede ser designada perito.
 35. La Confesión
 Es una prueba personal que se diferencia, en cuanto a los resultados de otra prueba personal por
cuanto, para que surta efectos jurídicos, quien la rinde es una de las partes que declara contra sí
mismas;
Puede hacerse a solicitud de una de las partes ordenada de oficio por el juez;
La comparecencia de las personas morales, como los sindicatos de trabajadores o empleadores
se hará por medio de sus respectivos representantes, y la de los demás demás se hará en la
persona de SUS gerentes O administradores.
 36. El Juramento
Prescrito en los artículos 583 al 585 del CT.
Es la afirmación solemne que una persona hace ante un juez, de decir la verdad en la
declaración que rinde.
Según Cabanellas "el juramento es la afirmación o negación de algo, poniendo a Dios como
testigo.
Existen dos tipos de juramentos: EL decisorio y el supletorio.
El primero es el que en juicio difiere una parte a su adversario, con el fin de que la solución del
pleito dependa de él.
 37. El supletorio es el deferido de oficio por el juez a una de las partes en juicio, con el fin de
completar una prueba que le parece insuficiente.
A juicio de Lupo Hernández, el juramento solo procede cuando se pretende el pago de una
deuda preestablecida, en cuyo caso basta investigar si la casa ha sido efectivamente pagada.
 38. Documentos Vía Electrónica
 Los documentos digitales y mensajes de datos serán admisibles como medios de prueba y
tendrán la misma fuerza probatoria otorgada a los actos bajo firma privada en el Código Civil y
en el Código de Procedimiento Civil. o Todo esto se prevé en la ley 126 Sobre Comercio
electrónico y Firma Digital.
 39. La Admisibilidad de la Prueba Condiciones de Admisión de la Prueba
 40. Artículo 542 del Código de Trabajo “ La admisibilidad de cualquiera de los modos de
pruebas señalados en el artículo anterior queda subordinado a que su producción se realice en el
tiempo y en la forma determinada por este Código”
 41. ¿Qué es la Admisión De La Prueba? La admisión de la prueba es el acto mediante el cual el
juzgador, previo examen de los requisitos necesarios, determina siempre oralmente, los medios
de prueba que, de entre los propuestos por las partes debe practicarse en el proceso.
 42. Implicación del Principio de la Legalidad de la Prueba en Materia Laboral
 43. Limitacion a la Libertad Probatoria
En cuanto al Juez:
Decisión depende de las normas procesales;
Obligación de Motivar.
En cuanto a las partes:
El uso de sus facultades esta supeditado a la aprobación del tribunal:
Pertinencia;
Utilidad.
 44. La Pertinencia Se refiere a la relación que tiene el hecho que se pretende probar respecto
del proceso y exige por supuesto, que ese hecho tenga relación, importancia y relevancia para la
suerte del proceso.
 45. Según la Doctrina Española, en Materia Laboral, Serán Inadmisibles por Impertinentes:
a) Los medios de prueba que se dirijan a probar hechos que no hayan sido afirmados por
ninguna de las partes;
b) Los medios de prueba que se propongan por las partes para probar hechos no controvertidos;
c) Medios tendentes a probar hechos impertinentes que no afecten la suerte o el posible fallo de
la controversia;
d) Los tendentes a probar hechos notorios.
 46. La Utilidad
La pertinencia se refiere principalmente al hecho, mas la utilidad atiende fundamentalmente al
medio en si mismo considerado.
Según la doctrina española la inutilidad de un medio puede devenir de:
Cuando es inadecuado para verificar con el las afirmaciones de hecho que pretenden ser
probadas.
 Cuando el medio de prueba es superfluo Escuela Judicial Consejo General del Poder, "Cuaderno
de Derecho Judicial, La Prueba en Derecho Laboral." .
 47. La Apreciación de la Prueba ¿Qué es apreciar la prueba?
 48. CONCEPTOS.
La apreciación de la prueba es una actividad exclusiva del juez que resulta ser el momento
culminante y decisivo de la actividad probatoria, pues determina su convicción v debe
propender a que exista armonía entre la sentencia y la justicia.
Según el magistrado Juan Alfredo Biaggi, la apreciación: "Es determinación de como los
mismos han podido cumplir su cometido y propósito".
Para Jaime Espinoza: "La valoración o apreciación de la prueba, debe entenderse, como la
operación mental que tiene por fin conocer el mérito o valor de convicción que puede deducirse
del contenido de las pruebas actuadas en el proceso".
 49. De las Definiciones Antes Expuestas
Se Infiere que:
La valoración de la prueba es una función, actividad y facultad reconocida exclusivamente a los
jueces;
 Que implica la realización de una operación mental que conlleva a la apreciación del valor de
cierto medio probatorio;
Determina la convicción del juez.
 50. La Libertad Probatoria y La Apreciación de la Prueba
 51. Desde el punto de vista de las partes
Permite la admisibilidad procedimiento establecido par medio que la parte entiend alegatos.
Ito del cualquier probar sus
Desde el punto de vista
En vista de la
pueden basar su fa
prueba, sin que
decir, poco imp de particulares con
12
libe
fundamentar
ESCUELA NACIONAL
DE LA JUDICATURA
República Dominicana
existe los jueces
cualquier medio de
liya en su valor, es
fuente oficial y otra
oberano combinado
e
al
juez
laboral
u otra decisión.
 52. Alcance de la Libertad Probatoria En cuanto a la ponderación
 53. Facultad de elección de un medio sobre otro
Obligación de ponderar todas las pruebas, pues no le esta permitido omitir el análisis de alguna
de ellas;
Esta facultad reconocida a los jueces no constituye en forma alguna una violación al principio
de que la duda favorece al reo cuando el juzgador , sino simplemente, el reconocimiento del
poder que tiene el juez apoderado del asunto de fallar sobre pruebas disimiles confiriendo a
valor a una sobre otra según la valoración que de las mismas haya realizado, así lo ha
manifestado la Suprema Corte de Justicia.
 54. “ Que cuando en un litigio a los jueces se les presentan pruebas disimiles, estos tienen la
facultad de acoger las que a su juicio tengan mayor crédito no constituyendo violación al
principio de que la duda favorece al trabajador, el hecho de que estos prefieran las pruebas
contrarias a la posición de los trabajadores, sino un uso adecuado del soberano poder de
apreciación de que disfrutan los jueces del fondo en esta materia, cuando en su uso no se
desnaturalizan dichas pruebas(...)” Suprema Corte de Justicia Sentencia No. 19 B.J. 1099
sentencia del 19/7/2002.
 55. Justo Valor y Alcance a las Pruebas “ Para que el uso del poder de apreciación de que
disfrutan los jueces del fondo en esta materia no sea objeto de la censura de la casación, es
necesario que se otorgue a la prueba aportada su verdadero sentido, sin hacer deducciones más
allá de lo que éstas permiten; pues de hacerse así se incurriría en desnaturalización de las
mismas”. Juan Alfredo Biaggi, Manual de Derecho Procesal Laboral, Tomo I.
 56. La Intima Convicción Concepto: Tradicionalmente la libre Convicción se ha entendido
como el modo de razonar que no se apoya necesariamente en la prueba que el proceso exhibe al
Juez, ni en medios de información que puedan ser fiscalizados por las partes.
 57. Corriente Modernas
 Principio de la Lógica Probatoria:
Que implica la obligación de expresar las razones jurídicas y las simplemente logicas,
científicas, técnicas o de experiencia en cuya virtud desestima o les da valor a las pruebas
rendidas.
Consideración de la multiplicidad, gravedad. precisión, concordancia y conexión de las pruebas
precisión, conexión rendidas o de los antecedentes del proceso que use.
 58. Opinión Doctrina Dominicana Al respecto, indica el magistrado Biaggi que en Materia
Laboral el juzgador: “ esta obligado a decidir en consideración general del derecho, cayendo así
bajo el ámbito de las leyes procesales y los principios que las animen respondiendo con ello a
los fines mismos del derecho y la justicia”.
 59. Criterios de Jurisprudencia “ No es suficiente para restarle valor probatorio a un
documento que un tribunal exprese que el mismo emana de una parte interesada, debiendo
precisar la razón por que una pieza que esta suscrita por una persona que no es parte en el
proceso tiene esa característica(...)” Suprema Corte de Justicia, Sentencia No. 22, B.J. NO, 1115
del 8/10/2003. “ Que si bien es cierto que en esta materia, al tenor de las disposiciones del
principio IX del Código de Trabajo, no son los documentos los que predominan, sino los
hechos, lo que permite a los jueces desconocer el contenido de un documento cuando de la
sustanciación de la causa se determina que el mismo es contrario a la realidad de lo acontecido,
también lo es, que para que esto suceda es necesario que el tribunal indique cuales son los
hechos que le llevaron a tomar tal determinación” Suprema Corte de Justicia, Sentencia No.18
B.J.No. 1080.
 60. Jurisprudencia “ Que para que los jueces del fondo utilicen su soberano poder de
apreciación, es necesario que estos ponderen las pruebas aportadas a través del análisis de la
misma y no limitarse a la simple mención de estas pruebas sin indicar su contenido” Suprema
Corte de Justicia, Sentencia No. 71, BJ 1049 del 29/4/98. “ Que si bien la libertad de pruebas
que existe en esta materia y el principio de realidad de los hechos permite a los jueces del fondo
tomar decisiones que contraríen la prueba documental emanada de las partes, para ello es
necesario, que estos expresen sobre que base sustentan sus apreciaciones(...)”. Suprema Corte
de Justicia, Sentencia No. 13 B.J. No. 1068 del 8/12/99.