LAS RELACIONES LABORALES

Pueden influir significativamente en el funcionamiento y la eficacia de una organización

1. Relaciones laborales jerárquicas: En este tipo de relaciones laborales, se establece una
clara estructura jerárquica en la que los superiores tienen autoridad sobre los
subordinados. La comunicación y la toma de decisiones suelen ser unidireccionales, con
los superiores dando instrucciones y supervisando el trabajo de los empleados. Es
importante que esta relación sea respetuosa y que se fomente un ambiente de trabajo
colaborativo.
2. Relaciones laborales participativas: En contraste con las relaciones jerárquicas, las
relaciones laborales participativas implican la participación activa de los empleados en la
toma de decisiones y en la resolución de problemas relacionados con la administración de
la organización. Se promueve la colaboración, el intercambio de ideas y la co-creación de
soluciones entre empleados y directivos.
3. Relaciones laborales sindicales en la administración: En el ámbito de la administración,
los sindicatos pueden desempeñar un papel importante en la representación de los
trabajadores y en la negociación colectiva de condiciones laborales, salarios y beneficios.
Las relaciones laborales sindicales en la administración pueden influir en la elaboración de
políticas laborales, en la resolución de conflictos laborales y en la protección de los
derechos de los trabajadores.
4. Relaciones laborales éticas en la administración: En un entorno administrativo, es
fundamental promover relaciones laborales basadas en principios éticos y valores como la
integridad, la equidad y la responsabilidad social. Se debe fomentar un ambiente de
trabajo ético, transparente y respetuoso, donde se priorice el bienestar de los empleados
y se promueva una cultura organizacional ética en todas las decisiones y acciones
administrativas.

SUELDOS Y SALARIOS
Existen diferentes tipos de sueldos y salarios que las organizaciones pueden utilizar para
remunerar a sus empleados. A continuación, se presentan algunos de los tipos más
comunes:
1. Salario fijo: Es un tipo de remuneración en el que se establece un monto fijo que el
empleado recibirá regularmente, ya sea mensual, semanal o quincenal. Este salario no
varía en función del rendimiento o de otros factores, sino que se basa en un acuerdo
previo entre el empleado y el empleador.
2. Salario por horas: En este caso, el empleado recibe una remuneración por las horas
trabajadas. El salario por horas puede variar dependiendo de la cantidad de horas
trabajadas en un período determinado y suele aplicarse a empleados que trabajan a
tiempo parcial o por proyectos específicos.
3. Salario variable: Se basa en un esquema de remuneración que varía en función del
rendimiento del empleado, los resultados de la empresa o de otros indicadores
preestablecidos. Puede incluir bonos, comisiones, incentivos u otras formas de
compensación variable.
4. Salario por producción o por objetivos: En este caso, la remuneración del empleado
está vinculada directamente a la cantidad de producción realizada o al logro de objetivos
específicos. Se establecen metas cuantificables que el empleado debe alcanzar para recibir
una compensación adicional.
5. Salario mínimo: Es el salario establecido por ley que garantiza un ingreso mínimo a
todos los trabajadores. El salario mínimo puede variar según el país, la región o el sector
económico, y su objetivo es proteger los derechos laborales y asegurar un nivel mínimo de
ingresos para los trabajadores.
6. Salario base más incentivos: En este esquema de remuneración, se establece un salario
base fijo al que se añaden incentivos adicionales en función del rendimiento, la
productividad, el cumplimiento de objetivos u otros criterios predefinidos.

CONTRATOS LABORALES
1. Contrato por tiempo indefinido: Es un contrato de trabajo en el que no se establece una
duración específica y que se mantiene vigente hasta que una de las partes decida dar por
terminada la relación laboral. Este tipo de contrato ofrece estabilidad laboral al empleado.
2. Contrato por tiempo determinado: También conocido como contrato temporal, es un
acuerdo laboral en el que se establece una duración específica para la prestación de
servicios. Una vez que finaliza el plazo acordado, el contrato puede renovarse o finalizar,
dependiendo de las necesidades de la empresa.
3. Contrato de obra o servicio determinado: Se utiliza cuando la prestación de servicios
está vinculada a la realización de una obra o servicio específico y claramente delimitado
en el tiempo. Una vez finalizada la obra o servicio, el contrato llega a su fin.
4. Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se celebra para atender
necesidades temporales de la empresa que no están relacionadas con la actividad normal
de la empresa. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de seis meses, aunque
puede prorrogarse en determinadas circunstancias.
5. Contrato de interinidad: Se utiliza para cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante la ausencia de un trabajador con derecho a reserva de su puesto, como por
ejemplo durante una baja por maternidad o una excedencia.
6. Contrato a tiempo parcial: En este tipo de contrato, el empleado trabaja menos horas
que un trabajador a tiempo completo, lo que le permite conciliar su vida laboral con otras
responsabilidades personales.
7. Contrato en prácticas: Es un tipo de contrato dirigido a jóvenes menores de 30 años que
hayan finalizado sus estudios y que les permite adquirir experiencia laboral en un entorno
profesional.

A continuación, se presenta un resumen de los artículos 67 al 71 de la Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela:
- Artículo 67: Este artículo establece que el contrato individual de trabajo debe contener
ciertos elementos esenciales, como la identificación de las partes, la duración del
contrato, la naturaleza del trabajo a realizar, la remuneración, las condiciones de trabajo,
entre otros aspectos. Además, se menciona que los contratos deben ser celebrados por
escrito y registrados ante la Inspectoría del Trabajo.
- Artículo 68: En este artículo se establece que el contrato de trabajo puede ser a tiempo
determinado o indefinido, dependiendo de las necesidades de las partes y de la naturaleza
del trabajo. Se especifica que en caso de no haberse fijado una duración específica en el
contrato, se considerará que el mismo es por tiempo indefinido.
- Artículo 69: El artículo 69 de la LOTTT establece que el contrato de trabajo a tiempo
determinado no puede exceder de un año, salvo algunas excepciones previstas en la ley.
Además, se menciona que los contratos por obra o servicio determinado no pueden
exceder del tiempo necesario para la realización de la obra o servicio para el cual fueron
celebrados.
- Artículo 70: En este artículo se establecen las condiciones y requisitos para la renovación
de los contratos a tiempo determinado. Se menciona que la renovación de estos contratos
debe realizarse por escrito y que en caso de no cumplir con los requisitos legales, se
considerará que el contrato es por tiempo indefinido.
- Artículo 71: El artículo 71 de la LOTTT establece que los trabajadores contratados a
tiempo parcial tienen derecho a percibir una remuneración proporcional a las horas
trabajadas en relación con un trabajador a tiempo completo que realice el mismo trabajo.
Se mencionan también los derechos y garantías laborales que deben ser respetados para
este tipo de contratos.