Código Revisión fecha Emisión Aprobación

PR-XXXX 00 29-09-2021 M. Silvera M. Chane

Título :Procedimiento para Aviso y Justificación de Ausentismo por Enfermedad o
Accidente Inculpable

1 – OBJETIVO

El presente procedimiento tiene por objetivo establecer pautas precisas para dar aviso y
justificar el ausentismo de los empleados de Papelera Tucumán SA, causado por enfermedad o
accidente no inculpable (no atribuibles al trabajo).

2 –ALCANCE .Todo el personal en relación de dependencia de Papelera Tucumán SA, en todos

los niveles.

3 - DOCUMENTOS DE REFERENCIA .Art. 209 y 210 de la Ley de Contrato de Trabajo n°

20744.

4 – DEFINICIONES No se aplican.

5 - ABREVIATURAS No se aplican.

6 - RESPONSABILIDADES

6.1 Recursos Humanos: Seguimiento del ausentismo diario y control de las justificaciones
en el servicio médico. Recepción de los avisos de ausentismo por enfermedad o
accidente inculpables.

6.2 Jefes de Sector/Coordinadores: Aviso a RRHH de las inasistencias por enfermedad o

accidentes inculpables informadas por el personal de su sector/turno.

6.3 Portería: Aviso a RRHH de las inasistencias por enfermedad o accidentes inculpables
informadas por el personal.

7– PROCEDIMIENTO

7.1- En caso que se registre una ausencia por enfermedad, el colaborador deberá comunicarlo
a Portería y/o al Área de RRHH y/o a su Jefe Directo, hasta 2 horas antes del comienzo de su
turno o jornada laboral. La comunicación podrá realizarse telefónicamente al número 381-
4811155 o a los teléfonos corporativos de Recursos Humanos, del Jefe Directo o Portería. Para
los casos en los cuales el trabajador no pueda realizar la comunicación en forma personal
podrá realizarlo un familiar directo en su nombre, indicando los motivos de la ausencia a los
efectos del control e información sobre el estado del colaborador.

7.2- Posterior al aviso y durante las primeras 24 horas de ausencia el colaborador deberá
dirigirse con su DNI y certificado médico (con membrete, firma y sello del médico tratante de
la especialidad que corresponda a la enfermedad invocada. No se aceptarán certificados que
provienen de CAPS ni hospitales públicos) a los consultorios del CEMITT - Medicina Laboral,
con domicilio en calle Crisóstomo Álvarez 1346 – San Miguel de Tucumán en los siguientes
horarios de atención: Lunes a Viernes: 09 a 12 hs para que se audite y justifique la ausencia
por enfermedad en caso de corresponder.

Uso estricto de Papelera Tucumán. 1/2

7.3- En el caso que el trabajador no efectúe el aviso en las formas establecidas en el punto
número 1 y no concurra a consultorio de CEMITT para ser evaluado tal como indica el punto 2,
pierde el derecho a percibir la remuneración correspondiente, es decir la ausencia quedara
injustificada; además la Empresa podrá realizar una sanción disciplinaria adecuada a la historia
laboral registrada en el legajo del trabajador. Finalmente en caso de existir más de un
certificado, los días de reposo deben justificarse en forma correlativa, no aceptándose que
existan períodos intermedios sin justificación.

7.4- Para los casos en los cuales el colaborador registre una ausencia los días Sábados /
Domingos / Feriados o bien no pueda trasladarse (Casos de intervenciones quirúrgicas,
fracturas con inmovilización. entre otros), el colaborador o un familiar directo (en caso que no
pueda comunicarse por sí mismo) deberá informar a Portería (0381-4811155) su estado de
salud a los efectos del control médico en el domicilio por parte de la empresa SOREMER, la
cual se dirigirá al último domicilio declarado por el colaborador para que se audite y justifique
la ausencia por enfermedad en caso de corresponder.

7.5- En caso de internación, el colaborador o un familiar directo deberá comunicarse

telefónicamente a Portería (0381-4811155) para reportar su estado de salud y para que la
empresa envié a su Médico Laboral o a SOREMER a la clínica/hospital o Sanatorio donde se
encuentre el colaborador para que se audite y justifique la ausencia por enfermedad en caso
de corresponder.

7.6- Si el colaborador se siente enfermo o se registra un incidente durante su jornada laboral

deberá comunicarse en forma inmediata con Jefe/ Supervisor y/o área de RRHH a los efectos
de brindarle asistencia médica la cual determinará si el colaborador está en condiciones de
continuar con su tarea o retirarse para continuar con su tratamiento médico y deberá cumplir
con los requisitos mencionados en el punto número 1 y 2.

8 – PRECAUCIONES DE SEGURIDAD No se aplican.

9 – MATERIALES No se aplican.

10 – REGISTROS No se aplican.

11 – ANEXOS No se aplican.

Firma ………………………………………………..

Aclaración …………………………………………

Legajo ……………………………………………..

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