REGLAMENTO INTERNO DE REGISTRO DE INASISTENCIA

Sr. Empleado:

Por medio del presente se le recuerda la normativa vigente, con respecto al control de
ausentismo.
Por favor: Lea detenidamente estas NORMATIVAS para saber como proceder ante una
enfermedad o afección que cause la ausencia a su lugar de trabajo.

Tenga presente que:

"Ud. no podrá impugnar o cuestionar la NO justificación de sus inasistencias por enfermedad

alegando DESCONOCIMIENTO de estas normativas."
En caso de enfermedad existen indicaciones que deberán seguirse para que los días de
ausencia laboral sean justificados y no se realicen descuentos por los días en los haberes, por
tal motivo deberá comunicar al sanatorio vía telefónica (0342-4520091/92/93 de la novedad a
Mesa de Entradas, quien dejara asentado en el report el mensaje y la hora de la comunicación.
Esta deberá efectuarse en forma personal o por terceros dentro del día de ausencia,
sugiriéndose realizarla antes del horario habitual o programado de ingreso o hasta dos (2) horas
después de dicho horario a fin de facilitar la organización operativa del Sanatorio.
Solo se eximirá de esta obligación al personal que por razones de fuerza mayor, por ej: una
internación, no pudiera hacerlo. En tal caso la información se aceptara no mas de la hora 8:00
del día siguiente.
En la comunicación se informaran los siguientes datos del personal:
 NOMBRE Y APELLIDO
 SECTOR HABITUAL DE TRABAJO
 NOMBRE DEL SUPERVISOR O SUPERIOR INMEDIATO.
 MOTIVO DE LA INASISTENCIA (síntomas que le impiden ir a trabajar)
 DIA DE AUSENCIA O REPOSO SUGERIDO POR EL PROFESIONAL INTERVINIENTE.

Dichos datos deben ser completos, por lo tanto el empleado tiene la obligación de
proporcionarlos.

Atención Médica:

La misma estará a cargo del médico que cada personal elija, ya sea a través de su cobertura
médica (Obra Social) o a través de la atención de un profesional particular o de una institución
sanatorial u hospitalaria. En cualquier caso el personal afectado deberá requerir de forma
obligatoria un CERTIFICADO MEDICO.

Certificado Medico:

El personal afectado solicitara a su medico tratante, el correspondiente certificado por

enfermedad en el cual deberá constar:

 NOMBRE Y APELLIDO
 DIAGNOSTICO
 TIEMPO DE REPOSO QUE SE ESTIME NECESARIO.
 FECHA
 FIRMA Y SELLO CON NUMERO DE MATRICULA DEL PROFESIONAL.
 ESTAMPILLADO Y/O CERFICACION DEL COLEGIO DE MEDICOS. No se aceptaran
estampillas que no sean del colegio de médicos.
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Todos estos datos deberán ser confeccionados con letra LEGIBLE, de no serlo no será aceptado
como justificativo.
La fecha de este documento deberá ser coincidente con la fecha del primer día de ausentismo
laboral, caso contrario la justificación tendrá vigencia a partir del día que figure en el certificado.

NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS TACHADOS, SALVADOS O CORREGIDOS.

En todos los casos las primeras 24hs son justificadas a partir del día que se extiende la
certificación.

Por ejemplo: Si un certificado se extendió el día 21/11/2007 por 48hs., los días de reposo
justificados serán el 21 y 22/11/2007 independientemente de la hora en la cual este haya
sido confeccionado.

Este certificado deberá ser presentado en la Oficina de Personal, con el correspondiente

estampillado y sellado (para que sea valido), en el momento del reintegro laboral o como
máximo 24hs. después, acompañado por una fotocopia del mismo, la cual será devuelta
firmada y sellada por la Jefa de Personal o el responsable a cargo de la recepción, que servirá
como constancia de su presentación.
Si el personal hubiese sido internado debe comunicarlo, así también cuando se de el alta
sanatorial, informando los días estimados hasta su alta laboral.

Control de la evolución de la enfermedad:

En caso de considerarlo necesario la empresa (Sanatorio) puede realizar citaciones a consultorio

a los efectos de controlar las características de la enfermedad, así como la evolución de la
misma con respecto al tratamiento instituido. La citación se hará vía telefónica o por otro medio
implementado oportunamente.

ASIMISMO LA EMPRESA, A TRAVES DEL MEDICO LABORAL ESTA FACULTADO PARA

SUPERVISAR TRATAMIENTOS Y PARA RATIFICAR O RECTIFICAR LA CANTIDAD DE DIAS
DE REPOSO SUGERIDOS POR EL MEDICO TRATANTE.

Retorno a las tareas:

Superado el problema de salud, y al retomar la actividad laboral, se debe presentar el certificado

medico correspondiente acompañado por una fotocopia del mismo, la cual le será devuelta
firmada y sellada por la Jefa de Personal, que servirá como constancia de su presentación. En
caso contrario no se justificara la inasistencia, pudiendo tomarse medidas de rigor disciplinario
en caso de ser una conducta reiterativa.

Control de Ausentismo a Domicilio:

El servicio medico del sanatorio podrá disponer el control de ausentismo a domicilio tal cual esta
facultado por ley, a través de los profesionales del médicos designados para tal fin. Los mismos
NO realizan atención medica domiciliaria, no prescriben medicación o confeccionan certificados,
su función se limita solamente a la constatación de la enfermedad y si existe la necesidad de
reposo por la misma.
En caso de realizarse una visita al consultorio de un profesional debe ser comunicado a la
Oficina de Personal avisando la hora aproximada que la misma será realizada. En caso que al
ser controlado por el servicio domiciliario se encuentre ausente por el motivo anterior, deberá
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presentar un certificado medico donde conste además de los datos anteriormente puntualizados
LA HORA en la que se realizo la consulta, quedando a criterio de la Empresa por intermedio del
Servicio Medico la justificación de la misma por no haberse realizado el aviso pertinente.

Horarios de Consulta y Estudios programados:

En los casos en que por razones de salud el personal deba realizarse estudios complementarios,
practicas o procedimientos médicos u odontológicos, los mismos deberán realizarse fuera del
horario de trabajo habitual, ya que no constituyen un problema de urgencia y por tanto el horario
de su realización es electivo. En caso de fuerza mayor y si el horario es coincidente con el
horario de trabajo programado, se deberá solicitar autorización a la Jefa de Personal con al
menos 72hs de antelación y con el correspondiente comprobante de turno asignado en el cual
debe constar:

 MEMBRETE DE LA INSTITUCION EN LA CUAL SE REALIZARA EL ESTUDIO O

PRACTICA.
 DIA Y HORA DEL TURNO ASIGNADO

De cualquier manera la aprobación de una salida temporal de la empresa queda a disposición de

la capacidad operativa al momento de producirse la misma y será autorizada por la Jefa de
Personal.
Existen casos de odontalgia (dolor de muela) o dolores menstruales, los cuales no son
considerados diagnósticos que justifiquen inasistencias. Solo se considera un día de ausencia
justificada por extracción dentaria, excepto que se presente alguna complicación la cual deberá
ser certificada por el odontólogo actuante. El antiguamente denominado DIA FEMENINO no
corresponde a un proceso de enfermedad por lo cual debe existir otro motivo patológico para la
justificación de ausentismo.

CAUSAS DE NO JUSTIFICACION DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD

 No comunicación de la ausencia en tiempo y forma a la empresa.

 Proporcionar datos erróneos, incompletos o no actualizados con respecto al domicilio
declarado previamente en la Oficina de Personal, lo cual impida localizarlo y por lo tanto
corroborar su condición de enfermo. En caso de cambio de domicilio actualizar el nuevo
inmediatamente en Recursos Humanos.
 Evaluación del medico laboral que considere al personal en condiciones de trabajar al
momento del examen.

Todas estas disposiciones se establecen para una mejor atención de los empleados y con el
objeto de evitar involuntarios errores que impliquen la no justificación de los días de ausencia por
enfermedad.
El Gerente de Recursos Humanos y la Jefa de Personal se encuentran a disposición de los
empleados para cualquier consulta.