Accidente de Trabajo ¿Qué hacer?

Los trabajadores en relación de dependencia pueden ser víctimas de diferentes

situaciones que les incapaciten para poder continuar sus tareas con normalidad. Es por
esta razón que deben hacer qué hacer ante un accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
El procedimiento para denunciar un accidente de trabajo o enfermedad
profesional es bastante simple, y lo que se buscará es darle tratamiento al
damnificado y una posterior recalificación e indemnización de la ART en el caso de
corresponder.
Si bien el artículo no trata sobre esto, lo primero que hay que ver es la diferencia entre
ambos tipos de siniestros de la ART.
¿Cuál es la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional?

Básicamente, podemos decir que el accidente de trabajo es un hecho súbito y violento

en el lugar donde se realiza la tarea o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y
el lugar de trabajo o viceversa (in-itínere).
En cambio, una enfermedad profesional es aquella producida por causa del lugar o del
tipo de trabajo. La forma más simple de verificar esta última categoría es mirar
el listado de enfermedades profesionales.
¿Qué hacer ante un accidente de trabajo?

En la imagen a continuación veremos los pasos y el procedimiento a seguir en caso de

sufrir un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 Pasos para denunciar un Accidente de Trabajo

A modo de resumen de la infografía anterior, detallamos cómo denunciar un accidente

o enfermedad laboral:
1. El trabajador accidentado se comunicará y denunciará el evento con: la ART, su
empleador, o se presentará ante el médico de la ART.
2. Informada la ART sobre el accidente laboral, tendrá 10 días hábiles para resolver si
acepta o rechaza el caso. Este plazo puede extenderse en hasta 20 días hábiles
adicionales en el supuesto que la ART haga uso de esta facultad notificando al
damnificado.
3. En cualquiera de las dos instancias de rechazo del siniestro, el trabajador podrá
presentarse ante la Comisión Médica de la SRT para iniciar el Trámite por Rechazo.
Vea aquí información sobre la SRT.
¿Dónde puedo denunciar ante la SRT?

La SRT tiene diferentes vías de consulta. Puede comunicarse telefónicamente al 0800-

666-6778 de lunes a viernes de 8 a 19 horas. También, en Ciudad Autónoma de Buenos
Aires podrá ir a Bartolomé Mitre 755 o Moreno 401 de 9 a 16 horas.
Asimismo, podrá ir personalmente a las diferentes oficinas según la provincia en que
se encuentre, para denunciar cualquier eventualidad correspondiente a Seguridad e
Higiene.
Contacto personal en las oficinas de la SRT

 Buenos Aires: Calle 115 nº 1705, esquina 67, La Plata. Teléfono: 0800-666-2187

 Catamarca: Avenida Venezuela s/n CAPE Pabellón 13 (CP. 4700) San Fernando del
Valle de Catamarca. Teléfono: (03833) 43-7527
 Chaco: Marcelo T. de Alvear 145, 4 piso, Edificio B (CP. 3500) Resistencia. Teléfono:
(03722) 42-7895 / (03722) 42-2901
 Chubut: Avenida Sarmiento N 961, Rawson. CP 9103. Teléfono: (02965) 48 – 3525
 Ciudad Autónoma de Buenos Aires: Lima 221 Piso 2 C.A.B.A. (1073). Teléfono: 0800-
222-2224
 Córdoba: Rivadavia 646 -(5000) Córdoba. Teléfono: (0351) 434-1536 – interno 126
 Corrientes: San Juan 1317 – (3400) Corrientes. Teléfono: 0800-555-6363
 Entre Ríos: Buenos Aires 166 – (3100) Paraná. Teléfono: (0343) 420 -7984 / 420 -7987
 Formosa: Brandsen N 1037 Monoblock C-P.B. Teléfono: (03717) 43-0167
 Jujuy: Lavalle 621 – S.S. de Jujuy. Teléfono: (0388) 42-21214 / 42-37808
 La Pampa: Lisando de la Torre 257-(6300) Santa Rosa. Teléfono: (02954) 42-9260
 La Rioja: Edificio Ex Hogar Escuela Cont. Calle Laprida-(5300) La Rioja. Teléfono:
(03822) 45-3772
 Mendoza: San Martin 601 – (5500) Mendoza. Teléfono: 0800-222-8722
 Misiones: Felix D. Azara 265 (3300) Posadas. Teléfono: (03752) 44-7637 int.112
 Neuquén: Bahia Blanca y Flix San Martin – (8300) Neuquén. Teléfono: (0299) 44 -
95200 int. 3972 / 3975
 Río Negro: Rivadavia 55 – (8500) Viedma. Teléfono: (02920) 42-0943
 Salta: Bolivar 141 – (4400) Salta. Teléfono: (0387) 4318451 interno 0
 San Juan: Santa Fe 77 Oeste – (5400) San Juan. Teléfono: (0264) 420-3505 / 420-3506
int.203/4
 San Luis: 9 De Julio y Colon, Piso 6 – (5700) San Luis. Teléfono: (02652) 45114747
 Santa Cruz: Rawson 37 – (9400) Rio Gallegos. Teléfono: (02966) 43-0860
 Santa Fe: Rivadavia 3051 Planta Alta-(S3000FWI) Santa Fe. Teléfono: 0800-555 3846
 Santiago del Estero: Entre Ríos 55 Piso 2 – (4200) Santiago del Estero. Teléfono:
(0385) 424-1862
 Tierra del Fuego: San Martin 450 – (9410) Ushuaia. Teléfono: (02901) 42-2951
 Tucumán: Junín 264 – (4000) S.M. De Tucumán. Teléfono: 0800-444-5555 / (0381)
421-8678
¿Qué medios de denuncia de un accidente de trabajo tiene el trabajador?

La denuncia ante la ART de un accidente de trabajo o enfermedad profesional podrá

llevarse a cabo a través de:
 Telegrama Laboral gratuito.

 Vía telefónica, al número que figura en la credencial de afiliado a la ART.

 Directamente en un prestador médico de la ART, o en las oficinas administrativas a
través de una nota simple.
¿Cómo denunciar un accidente si el trabajador tiene más de un empleo?

Si ocurre un accidente de trabajo a un empleado que se encuentra en situación

de pluriempleo o más de un empleo, el trabajador deberá presentar un certificado (a
la empresa en donde no sufrió dicho accidente), expedido por el médico de la ART del
otro trabajo, considerándose el caso como una enfermedad inculpable y resultando de
aplicación todo lo previsto por el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo.
¿Qué sucede si el empleador no hace la denuncia del accidente de trabajo?

Como bien detallamos en la imagen y arriba, el trabajador podrá efectuar la denuncia

ante la ART cuando su empleador no lo hiciese.
La mejor opción que recomendamos es la de presentarse directamente ante el
prestador médico de la ART para ser atendido y además hacer los trámites
administrativos correspondientes.
¿Cuándo puede rechazar un accidente laboral la ART?

La ART tiene la facultad de rechazar la denuncia del accidente de trabajo a partir de la

recepción de la misma y hasta en un plazo máximo de 10 días hábiles, pudiendo
extender este plazo por otros 20 días corridos.
¿Qué sucede si la ART no rechaza la denuncia?
Si la ART no informa de la extensión del plazo o bien, si en cualquiera de ambos
períodos no notifica al trabajador damnificado sobre el rechazo, queda la ART obligada
a brindar todas las prestaciones de la Ley.
¿Qué hacer si la ART rechaza el accidente de trabajo?

Siempre tenemos una oportunidad más en materia laboral, por lo cual, se podrá
presentar ante la Comisión Médica de la SRT y así iniciar el trámite por Rechazo de la
denuncia de la contingencia.
Accidente de trabajo en horario de almuerzo

Para que aplique la cobertura de ART, se requiere que los accidentes laborales

ocurran durante la jornada laboral.
Por esta razón, si el accidente de trabajo se produce durante algún descanso o
durante la hora del almuerzo, es difícil encuadrarlo como “laboral” al no estar dentro
de las horas de la jornada.
Pese a esto, normalmente la ART cubre este tipo de siniestros, aunque siempre hay
algunas que intentarás desestimar el caso.
¿Quién paga el sueldo cuando hay un accidente de trabajo?

Una pregunta muy común entre nuestros lectores es saber quién debe hacerse cargo
de pagar el salario del trabajador mientras la ART atiende presta sus servicios.
El trabajador recibirá el salario a cargo de su empleador los primeros 10 días (desde el
día siguiente a la fecha del accidente). A partir del décimo primer día, el pago del
sueldo deberá ser tomado a cargo de la ART.
¿Durante cuánto tiempo paga el sueldo la ART?

Es importante saber que los pagos de salario de la ART serán durante un año
calendario desde la fecha que se produjo el accidente de trabajo o enfermedad
profesional, o bien hasta el alta médica, si ocurre antes.
¿Hasta cuándo presta servicios la ART?

La ART está obligada a prestar atención médica mientras perdure la enfermedad

laboral o las consecuencias del accidente de trabajo.
Es decir que, si la persona llegase a necesitar atención de por vida dada su invalidez, la
ART se hará cargo de todo el tratamiento.
¿Cuándo notifica el alta médica la ART?

La ART deberá notificar el alta médica tanto al trabajador como al empleador,

indicando allí la fecha de regreso al trabajo. La notificación del alta médica deberá
ser por escrito.
¿Qué hacer si no se está de acuerdo con el alta médica?
 En el caso de que la prestación medicinal sea defectuosa o no esté de acuerdo con el
alta médica, podrá comunicarse con un médico auditor de la SRT, si es que está
presente.
En caso contrario, podrá apersonarse ante las Comisiones Médicas e iniciar un Trámite
por Divergencia en las Prestaciones o en el Alta Médica.
Allí se lo derivará un profesional médico de la Comisión Médica Jurisdiccional para su
evaluación, y tiene dos caminos:
1. Cuando de la evaluación se pueda resolver, se procederá a emitir dictamen médico.
2. Cuando de la evaluación no sea posible emitir un dictamen, se efectuará un
requerimiento a la ART quien deberá remitir el Informe del Caso dentro de los 5 días
hábiles de haber recibido el Expediente SRT.
Tras el alta ¿qué sucede si el trabajador tiene incapacidad?

Una vez que se otorga el alta al trabajador, la ART está obligada a presentar el trámite
de Determinación de la Incapacidad en la Comisión Médica, a partir de los 60 días,
contados desde el cese de la situación de Incapacidad Laboral Temporaria o
Transitoria, o desde el Fin de Tratamiento, plazo que no podrá superar los 80 días.
Aquí es importante saber que la Comisión Médica podrá convocar a las partes para la
realización de una audiencia. Esta audiencia será en no más de 3 días hábiles desde la
fecha en que fuera informada por la SRT.
Una vez determinada la incapacidad, la ART deberá abonar la indemnización por
accidente de trabajo correspondiente.
Si la ART no inicia el trámite para fijar la incapacidad, el trabajador podrá iniciar
el trámite de Divergencia en la determinación de la incapacidad en la Comisión
Médica.
¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con la incapacidad fijada?

Una vez notificado del dictamen de la Comisión Médica, se tienen hasta 10 días
para presentar una apelación ante la SRT.
¿Cuándo es necesaria una Recalificación Laboral?

En los casos en que el trabajador no pueda continuar en su puesto de trabajo habitual,

la ART deberá hacerse cargo de la negociación con el empleador para su reubicación
en otro puesto dentro de la empresa.
Si esta vía no es posible, la ART deberá hacerse cargo de la capacitación para la
confección de un microemprendimiento. En ambos casos realiza un seguimiento por
60 días. Este proceso estará a cargo de un profesional Licenciado en Terapia
Ocupacional.
A cargo de la recalificación profesional se encuentra un terapista
ocupacional. Éste evaluará las demandas (motoras, sociales, sensoperceptivas, de
procesamiento cognitivo) del puesto y las competencias del trabajador rehabilitado.
Si existen discrepancias, el terapista evaluará si solo es necesario realizar alguna
adaptación (de las tareas, o del entorno) o si por el contrario el trabajador no puede
realizar las tareas requeridas del mismo puesto de forma competente. Es decir que su
rendimiento sea igual al rendimiento premórbido.
¿Qué sucede si no es posible recalificar al trabajador?

En el caso en que el trabajador no pueda realizar las tareas del puesto de forma
competente, a mismo ritmo y eficiencia, el terapista ocupacional solicita al empleador,
si es posible, ubicar al trabajador en otro puesto. Si el empleador no tiene otro puesto
disponible, puede realizar la desvinculación del empleado (abonando las
indemnizaciones correspondientes).
Si el empleador ofrece otro puesto, el terapista ocupacional evalúa si es adecuado, si el
trabajador podría realizarlo de forma competente, y si son necesarias adaptaciones.
Aquí se produce una entrevista de negociación: el empleador dice el puesto que tiene
para el trabajador, y el licenciado en terapia ocupacional evalúa las posibilidades, y ven
de llegar a un acuerdo favorable para el trabajador y para el empleador.
Para el caso de que el empleador decida desvincular al trabajador, la ART tiene
obligación brindar el servicio de microemprendimiento. Éste puede ser: herramientas
maquinaria y/o curso de capacitación.
¿Cuándo prescribe un accidente de trabajo?
La prescripción es un evento jurídico, que por el paso del tiempo se extingue el
derecho a tipo de reclamo o presentación. En este sentido, es importante saber que las
denuncias son civiles en casos de accidentes de trabajo.
En el caso del reclamo por el grado de invalidez la fecha en que al trabajador fue
notificado del dictamen es la fecha de la toma para contar el plazo de prescripción.
La duración del derecho, al ser una demanda civil, es de dos años, desde la fecha
indicada, o bien, desde que la indemnización debió ser abonada.
Reserva de puesto por Accidente Laboral

Un dato clave en el caso de enfermedades laborales o accidentes de trabajo es que

finalizado el plazo de licencia otorgado por la ART, en el caso de que el trabajador no
se encuentre en condiciones de volver al empleo, tendrá lo que se denomina
como Reserva de Puesto de Trabajo.
La reserva de puesto de trabajo deberá ser efectuada por el empleador por un lapso
no menor al de un año, pero tendrá la particularidad de no tener goce de haberes.
Transcurrido dicho año, el empleador puede rescindir el contrato sin
pagar indemnización por despido.
Accidente Laboral en Período de prueba ¿estoy cubierto?

La ART no distingue antigüedad, dado que es una cobertura de seguros y se aplica al

instante de ser dado de alta.
Por este motivo, ya tenemos suficiente fundamento para decir que un trabajador que
se encuentra en período de prueba y tiene un accidente laboral, tendrá los mismos
derechos que el resto de la plantilla estable de la compañía.
Conclusión

Con esta gran guía podrá saber cómo actuar ante la ART en caso de un accidente de
trabajo, pero también tendrá en claro qué hacer a lo largo del proceso que esto
implica.
De todas formas, como siempre decimos, lo mejor es evitar todo tipo de accidente
laboral.