BOLO N° 6

LEGISLACIÓN LABORAL
6.1. LEY GENERAL DEL TRABAJO EN BOLIVIA.
6.2.- CONTRATOS DE TRABAJO, DESCANSOS SALARIOS E INDEMNIZACIÓN.
6.3. CONFLICTOS EN EL TRABAJO, SINDICALIZACIÓN, HUELGA,
FLEXIBILIZACIÓN.
6.4.- SEGURO SOCIAL A CORTO PLAZO.
6.5.- SEGURO SOCIAL A LARGO PLAZO.
6.6.- SUBSIDIOS.
6.1.- LA LEY GENERAL DEL TRABAJO.
Es un cuerpo legal que regula los derechos y obligaciones que determina o nace del trabajo. La
ley general del trabajo resulta también un conjunto de normas y disposiciones que regula las
relaciones entre empleadores y empleados, buscando la protección en el trabajo de los
trabajadores dando solución a los conflictos dentro de la administración de una justicia social
y previsión social.
La ley general del trabajo en el país ha tenido vigencia por ley de 8 de diciembre de 1942 y su
decreto reglamentario del 23 de agosto de 1943.
6.2.- LOS CONTRATOS
En el trabajo resulta un acto bilateral, en el que intervienen el patrón o patrones y el trabajador
o trabajadores, en el que el obrero se compromete a prestar servicios bajo la dependencia del
patrón con el reconocimiento de su remuneración.
La ley general del trabajo en su art. 5 señala: “el contrato de trabajo es individual o colectivo,
según se pacte entre un patrón o un grupo de patrones y un empleado u obrero; entre patrones
o asociación de patrones y un sindicato, federación o confederación de sindicato de
trabajadores”.
La ley general del trabajo señala el contrato de aprendizaje, el contrato colectivo y el contrato
de enganche.
LOS DESCANSOS, en el trabajo esta regulado solo con relación a los descansos anuales,
pero podemos señalar doctrinalmente el descanso es el periodo en el que el trabajador deja de
trabajar para recuperar sus energías físico mentales que a perdido durante el periodo de la
jornada de trabajo.
Dentro de la doctrina señala las clases de trabajo que se dan que no está determinado en la ley
trabajo como ser descanso del medio día o Inter labor, el descanso nocturno del sueño y el
descanso dominical o hebdomadario.
EL SALARIO, es la percepción obligatoria del trabajo subordinado y la obligación
primordial del empresario el de pagar, 1 salario por el servicio prestado por el trabajador. En la
constitución política del estado determina que nadie puede prestar servicios gratuitamente si
no es remunerado.
En la ley general del trabajo está determinado como las remuneraciones o salario es lo que
percibe el empleado u obrero, en pago de su trabajo, no podrá convenirse salarios inferiores al
mínimo de ley, cuya fijación las ramas del trabajo y en las zonas del país. El salario tiene que
ser proporcional al trabajo, por eso el salario es la contrapartida del trabajo.
LA INDEMNIZACIÓN. - el reconocimiento del pago al trabajador por parte del patrón por
el tiempo de servicios prestado.
También podemos manifestar que la indemnización es la compensación económica que el
EMPRESARIO le abona al trabajador por el tiempo de servicios prestado y por los perjuicios
que le ocasiona, la ruptura del contrato de trabajo al trabajador din causa justa.
6.3. LOS CONFLICTOS. - en el trabajo es toda posición ocasional, pretensiones de actitudes
de peleas, pugnas entre un patrón y patrones con trabajador o trabajadores que se origina como
consecuencia del contrato de trabajo.
En lo referente a los conflictos, la ley general del trabajo, determina con relación a los arreglos
de conflicto mediante la conciliación y el arbitraje.
La sindicalización es una asociación de personas de tendencia institucionalista que reúne a las
personas de un mismo gremio u oficio para la defensa de sus interese profesionales.
En la ley general del trabajo está en su reglamento del art 120 de las organizaciones de
trabajadores o patrones.
La huelga es la suspensión pacifica de las labores, decretada por el sindicato de los
trabajadores a fin de que se les acepte sus vindicaciones u peticiones que han solicitado en su
pliego de peticiones que puede ser de diversa naturaleza.
En la ley general del trabajo, esta en el art. 114 y siguientes, sobre la huelga y el lock-out.
La flexibilización es un principio que se ha determinado sobre la libre demanda y oferta de
trabajo que ha sido determinado en el D.S. N°21060, con el que dio la famosa relocalización
de los trabajadores del estado el año 1985.
6.4. el seguro social a corto plazo.
Según la ley del seguro social, esta con relación a la atención de los subsidios como ser
maternidad, sepelio, orfandad, viudedad, lactancia y otros.
6.5. EL SEGURO SOCIAL A LARGO PLAZO.
Actualmente esta determinado por la gestora publica de la seguridad social de largo plazo, que
otorga los subsidios de renta dignidad, gasto de funerales y renta de vejez.
Antiguamente se encontraba a cargo de las administradoras de fondo de pensiones Bolivia y
previsión social que ahora ha pasado a la gestora publica de seguridad social de largo plazo
que entra en funcionamiento desde el mes de mayo del presente año 2023.
6.6.- LOS SUBSIDIOS.
Se encuentran señalados en el seguro social a corto plazo y largo plazo.