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Tabla de contenido
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1 ................................................................................ 3
1. Analice tres definiciones de derecho laboral de diferentes autores exponiendo la cita
bibliográfica; ............................................................................................................................. 3
2. Del artículo 326 de la Constitución de la República, exponga un ejemplo a cada uno
de los principios analizados, el ejemplo debe estar con letra cursiva. ................................... 3
3. Determine los elementos del contrato del trabajo y explique cada uno de ellos, para
este fin consulte el libro del Dr. Fernando Ortiz Ripalda. ....................................................... 5
4. Mediante un esquema de llaves enumerar las clases de contratos individuales de
trabajo y frente a cada uno de ellos exponga su definición extraer del código orgánico
laboral vigente. ......................................................................................................................... 6
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 2 ........................................................................................... 7
1.1. Contrato indefinido con período de prueba .............................................................. 7
2. Elabore un cuadro en el que conste CINCO COMISIONES SECTORIALES ...................... 10
3. Elabore un cuadro en el que se determine la evolución del salario básico unificado
desde el año 2010 al 2018, en la misma tabla debe establecer el porcentaje de aporte
patronal y aporte personal; ................................................................................................... 10
4. Realice un resumen con un máximo de diez líneas sobre los siguientes
aspectos más relevantes de la Ley orgánica de justicia Laboral. ................................ 10
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3 ................................................................................... 11
2. En un esquema de llaves determine las causas para dar por terminado un contrato de
trabajo..................................................................................................................................... 12
3. Calcule las utilidades de los siguientes ejercicios: ......................................................... 12

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ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1

1. Analice tres definiciones de derecho laboral de diferentes autores

exponiendo la cita bibliográfica;

“…el Derecho del Trabajo está constituido por los principios y las normas jurídicas,
destinadas a regir la conducta humana en un sector determinado de la vida social, el que
se limita al trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo
todas las consecuencias que nacen de esta relación. “

(KROTOSCHIN, 1968) Pág. 4, (RUIZ, 1985)Pág. 23

“El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto el
equilibrio entre los elementos de la producción, patrón y trabajador, mediante la garantía
de los derechos básicos consagrados a favor de estos últimos”

(RUIZ, 1985) Pág. 24

“conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y
trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el
equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo.”

(Fernando Gloresgómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de Derecho. Editorial Porrúa.
Año 2013. Página 241.)

2. Del artículo 326 de la Constitución de la República, exponga un ejemplo a

cada uno de los principios analizados, el ejemplo debe estar con letra
cursiva.

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del

desempleo.

Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación
en contrario.

No se puede renunciar a acuerdos establecidos en la empresa

3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, éstas se aplicarán en el sentido más favorable a las
personas trabajadoras.

3
 En caso de problemas de índole mayor la ley de trabajo se inclinará hacia el trabajador

4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

Un operario será remunerado de acuerdo a las horas que realiza en la empresa

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y

propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

Un operario tiene derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado.

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá

derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la
ley.

Un operario haya sufrido algún golpe podrá regresar a su empleo después de que se haya
recuperado.

7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras,

sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios,
asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse
libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores.

Asociación de Trabajadores

8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores,

y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento
democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.

Asociación de Empleados de cooperativa 24 de mayo

9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector
laboral estará representado por una sola organización.

Recursos Humanos

10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación

de acuerdos.

Asamblea General de Trabajadores

11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

Renunciando al empleo que tenia

12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a
tribunales de conciliación y arbitraje.

Mal manejo del talento humano

4
13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con
las excepciones que establezca la ley.

Varios sorteos de proyectos colectivos.

14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales

a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos
casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.

La JNDA

15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental,

educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y
alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución
de combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley
establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

Policía Nacional

16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de
representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que
regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización
estarán amparados por el Código del Trabajo.

Entidad de recurso privado con participación pública Andec

3. Determine los elementos del contrato del trabajo y explique cada uno
de ellos, para este fin consulte el libro del Dr. Fernando Ortiz Ripalda.

Los Elementos esenciales de un contrato son:

Acuerdo de las partes: Es, por lo tanto, la manifestación de una convergencia

de voluntades (decisión por consenso) con la finalidad de producir efectos jurídicos.

Prestación de servicios lícitos y personales: Es un convenio por virtud del cual un

profesor se obliga a prestar a una persona física o moral, un servicio profesional a
cambio de una retribución.

Relación de dependencia o Subordinación: una relación es una correspondencia o un

vínculo entre dos o más elementos. Dependencia, por su parte, es lo que ocurre
cuando algo está subordinado a otra cosa (y, por lo tanto, depende de ella).

Pago de remuneración : cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple

con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo.
Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración.

5
 4. Mediante un esquema de llaves enumerar las clases de contratos
individuales de trabajo y frente a cada uno de ellos exponga su definición
extraer del código orgánico laboral vigente.

- Expreso Cuando el empleador

 Por la forma de su celebración acuerdan las condiciones, de
- Tácito palabra o escritas.

- Contrato a Sueldo Se estipula el pago de remuneración

por días u horas.
 Por su remuneración - Contrato a Jornal Por obra o por tarea.

- Contrato de Participación: Parte de la utilidad del negocio.

- Contrato Mixto Recibe Sueldo o salario y participa

en el producto del negocio.

- Contrato por Tiempo indefinido Periodo de prueba 90 días y

15 días servicio doméstico.

- Contrato de temporada Dar sus servicios en cada temporada.

 Por su Duración - Contrato Eventual Reemplazo de personal que se encuentra ausente

por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares.

- Contrato Ocasional Emergentes o extraordinario, no vinculadas

con la actividad habitual del empleador.

- Contrato por obra o Termine la obligación de llamarlos

servicio determinado para siguientes proyectos.

- Contrato por Tarea Se determina en concluir una cantidad de

 Por la forma como obra o trabajo en la jornada o en un periodo.
se ejecuta el trabajo
- Contrato a Destajo El trabajo se realiza por pieza, trozos, medidas
de superficie y, en general, por unidades de obra.

- Contrato por obra cierta: Cargo la ejecución de una labor determinado por
una remuneración por su totalidad.

 Por el número - Contrato Unipersonal o Individual: Una persona se compromete para con otra
u otras a prestar sus servicios lícitos.

- Contrato Pluripersonal - Contrato en Grupo: Si se designare un jefe para

el grupo él no será su representante.

- Contrato en Equipo: No podrá despedir a uno

o más trabajadores del equipo, al hacerlo
se considera despido del grupo.

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ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 2

1. De los contratos estudiados en la actividad de aprendizaje No. 1, y

prosiguiendo con la guía establecida en esta misma pregunta, elabore el
siguiente contrato con la siguiente ayuda:

1.1. Contrato indefinido con período de prueba

Comparecen a la celebración del presente contrato por una parte en calidad de

EMPLEADOR el señor ERWIN RAMON IBARRA IBARRA, titular de la cédula de
ciudadanía número 1726479031; y,por otra parte, en calidad de TRABAJADOR el señor
DAVID ANGEL GOMEZ LOPEZ, titular de la cédula de ciudadanía N°1302768691 Los
comparecientes son ecuatorianos, mayores de edad, domiciliados en esta ciudad de
QUITO, hábiles y capaces para contratar y obligarse.

 Cláusula Primera: antecedentes contractuales

El EMPLEADOR, señor ERWIN RAMON IBARRA IBARRA, requiere contratar los

servicios lícitos y personales de una persona para las labores de CONTADOR, por su
parte el señor DAVID ANGEL GOMEZ LOPEZ declara tener los conocimientos y
formación académica para el cumplimiento de dichas funciones.

 Cláusula Segunda: objeto del contrato

De conformidad con lo que establece el artículo 305 del Código de Trabajo, por medio
del presente instrumento, el EMPLEADOR señor ERWIN RAMON IBARRA IBARRA,
contrata los servicios lícitos y personales del TRABAJADOR, señor DAVID ANGEL
GOMEZ LOPEZ para que desempeñe las labores de ATENCION AL CLIENTE.

 Cláusula Tercera: Obligaciones del trabajador

Las obligaciones, derechos y prohibiciones del EMPLEADOR y del TRABAJADOR

están establecidas en el Capítulo IV “De las obligaciones del Empleador y del
Trabajador”, del Código del Trabajo.

7
  Cláusula Cuarta:

La manera como ha de ejecutarse si por unidades de tiempo, por unidades de obra, tarea,
entre otros

Por tratarse de servicios de temporada, cíclicos o periódicos en atención a la naturaleza

discontinua de las labores de la empresa, las actividades a realizarse son LLEVAR LA
CONTABILIDAD el presente contrato rige hasta ENERO DEL 2019, vencido este
plazo, la relación laboral quedará terminada, sin que sea necesaria notificación alguna.
El presente contrato por su naturaleza no está sujeto a la estabilidad mínima conforme lo
establecido en el artículo 14 del Código de Trabajo; la relación laboral concluirá a la
finalización del plazo sin necesidad de notificación o cualquier otra formalidad.

 Cláusula Quinta: La cuantía y forma de pago de la remuneración;

Conforme lo determinan los artículos 80 y 83 del Código del Trabajo, El EMPLEADOR,

cancelará por concepto de remuneración mensual, a EL TRABAJADOR la suma de
TRECIENTOS OCHENTA Y SEIS DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE
AMÉRICA, ( $ 386),. También el EMPLEADOR cancelará a El TRABAJADOR los
demás beneficios sociales establecidos en los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo,
es decir la décima tercera y décima cuarta remuneración. El aporte personal al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social será descontado del salario del Trabajador y solo por
orden judicial se realizará cualquier otro descuento.

 Cláusula Sexta: Tiempo de duración del contrato;

El presente contrato es por tiempo indefinido, con un período de prueba de noventa días
durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de manera
unilateral conforme lo establecido en el artículo 15 del Código del Trabajo. Este contrato
podrá darse por terminar de conformidad con las causales establecidas en los artículos
169 y 310 del Código del Trabajo.

 Cláusula Séptima: jornada de trabajo, horario y los períodos de

descanso

El TRABAJADOR cumplirá sus labores de acuerdo a los establecido en los artículos 80

y 83 del Código de Trabajo, de lunes a viernes, desde las 8:00 horas hasta las 17:00 horas,

8
con un descanso de sesenta minutos para el almuerzo, jornada que declaran conocerla y
aceptarla las partes por mutuo acuerdo.
En caso de laborar horas extraordinarias y suplementarias se aplicará lo dispuesto en el
artículo 55 del Código del Trabajo.

 Cláusula Octava: Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo;

El TRABAJADOR cumplirá las labores en las oficinas de la compañía LOS

COMELOSNES, ubicadas en la calle IMABAURA N°S4-80 y LOJA, parroquia
CENTRO HISTORICO de este Cantón QUITO.

 Cláusula Novena: La declaración de si se establecen o no sanciones la

forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.

El TRABAJADOR se compromete a guardar confidencialidad en todo lo relacionado con

su trabajo, así como también acepta que todo invento, producto o beneficio que se obtenga
de su trabajo serán de propiedad del EMPLEADOR. La inobservancia de lo estipulado
será causa suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo conforme lo determina
el artículo 310 del Código del Trabajo.

 Cláusula Décima: El Derecho aceptado y Controversias

En caso de controversia las partes se someten a los jueces competentes de la esta ciudad
de QUITO, y al trámite sumario conforme lo determina el artículo 575 del Código del
trabajo en concordancia con el artículo 332 y 333 del Código Orgánico General de
Procesos.

Para constancia de lo acordado las partes firman el presente contrato por duplicado en la
ciudad de QUITO a los 8 días del mes de MAYO de 2018

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)

C.C. 1726479031 C.C. 1302767681

9
2. Elabore un cuadro en el que conste CINCO COMISIONES SECTORIALES

COMISIONES
SECTORIALES

ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA

CONSTRUCCION

COMERCIALIZACION Y VENTA
DPRODUCTOS

TURISMO Y ALIMENTACION

SERVICIOS FINANCIEROS

3. Elabore un cuadro en el que se determine la evolución del salario

básico unificado desde el año 2010 al 2018, en la misma tabla debe
establecer el porcentaje de aporte patronal y aporte personal;

Años 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Sueldo $ 240,00 $ 264,00 $ 292,00 $ 318,00 $ 340,00 $ 354,00 $ 366,00 $ 375,00
Diferencia $ 24,00 $ 28,00 $ 26,00 $ 22,00 $ 14,00 $ 12,00 $ 9,00
Seguro
$ 26,76 $ 29,44 $ 32,56 $ 35,46 $ 38,93 $ 39,47 $ 40,81 $ 41,81
Patronal

4. Realice un resumen con un máximo de diez líneas sobre los

siguientes aspectos más relevantes de la Ley orgánica de justicia
Laboral.

4.1. Contratos escritos obligatorios

Los contratos que son de obligatoriedad llevar escrito son: los que poseen
conocimientos técnicos de arte, los que tienen en obra cierta que supere los $1930,
los que son a destajo o por tarea, los que contengan periodo de prueba, los que son de
grupo o por equipo, los que son eventuales, ocasionales y por temporada, los que se
realizan por las pasantías, los adolescentes que ya han cumplido los 15 años de edad
y otros que determine la ley por sí.

4.2. Distribución de utilidades

En el artículo 97 del Código de Trabajo nos dice que la distribución tiene un

límite que estas serán 15% liquidas que estas a su vez se divide en dos el 10% por los

10
 días laborados y el 5% restante será por las cargas familiares que posea el empleado
a pagar.

4.3. Límites a Brechas Remunerativas

Las grandes brechas existentes entre los salarios de los altos directivos de las
empresas privadas y los trabajadores de menor rango remunerativo no son tan notorias
como eran anteriormente en el país ya que se tiene asegurado que los gerentes
percibían sueldos exorbitantes, en relación a un trabajador promedio, con ayuda de
esto dará mucha más utilidad a los empleados y no mas solo a lo que es la alta
gerencia.

4.4. El Desahucio

El desahucio en materia laboral es la notificación por escrito que la cual una

de las partes hace conocer a la otra de su decisión de dar por terminada la relación
laboral. En el contrato a plazo fijo, dicha notificación debe ser realizada mediante
trámite administrativo, a través de un inspector del trabajo, para que surta el efecto de
no pago de indemnización por despido, dicha notificación se realizará con al menos
quince días del cese definitivo de las labores.

4.5. Despido Ineficaz

El despido ineficaz es una figura de reciente aplicación y se enfoca en la

declaratoria realizada por el Juez, esta figura protege frente a un despido intempestivo
realizado por parte del empleador en contra de una madre trabajadora por su estado
de embarazo o situaciones asociadas a la gestación; así como también al trabajador
que posee la designación de líder sindical y que se encuentra en funciones. Analizar
esta figura conocida hoy como despido ineficaz es de necesaria y urgente prioridad,
ya que solo así se puede saber el grado de efectividad en la defensa de los derechos
tanto de los trabajadores como para los empleadores.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3

1. Conforme al Código del Trabajo en un cuadro defina lo que es

sueldo, salario y jornal y determine las Jornadas de Trabajo y
períodos de descanso para los trabajadores de acuerdo al Código de
Trabajo.

Sueldo. - Es un pago periódico, el cual la cantidad económica que el empleador paga

cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes, la cual
se fijara al momento de conocer el contrato entre el empleador y el trabajador.

Salario. - Es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de

sus servicios con base a días o por horas.

11
 Jornal.- Es un salario que cobra el trabajador por un día de trabajo o también el
trabajo que realiza un operario por día.

Jornadas de trabajo DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Viernes 1 y 24 de 10 de
1 de enero
8 HORAS DIARIAS 40 SEMANALES 30 días de trabajo Santo mayo agosto
9 de 2 y 3 de
25 de diciembre
octubre noviembre

2. En un esquema de llaves determine las causas para dar por

terminado un contrato de trabajo.

Capítulo IX: De la terminación del contrato de trabajo

Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del
contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona
jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que
continúe la empresa o negocio;
Causas para la
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el
terminación del
contrato trabajo;
individual 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como
incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en
general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes
no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
9. Por desahucio.

3. Calcule las utilidades de los siguientes ejercicios:

 NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA LIVERPOOL S.A.

La empresa ha obtenido como utilidades la cantidad de USD 122.000, la institución
desea repartir las utilidades a sus 5 trabajadores, calcule el 15% de utilidades entre
los que corresponde 10% a los trabajadores y 5% para las respectivas cargas
familiares conforme al presente ejercicio.

12
 TRABAJADOR DIAS TRABAJADOS NÚMERO DE CARGAS
NÚMERO FAMILIARES
1 334 2
2 123 1
3 145 3
4 173 1
5 102 0
877

122000 * 10% = 12200/877 = 13,9110604333 Trabajador

122000 * 5% = 6100/1399 = 4,3602732666 Familia

TRABAJADOR FAMILIAR
334*13,9110604333 4646,29418 334 2 668 *4,3602732666 2912,651894
123*13,9110604333 1711,06043 123 1 123 *4,3602732666 536,3116512
145*13,9110604333 2017,10376 145 3 435 *4,3602732666 1896,711937
173*13,9110604333 2406,61345 173 1 173 *4,3602732666 754,3245175
102*13,9110604333 1418,92816 102 0 0 *4,3602732666 0
12200 1399 6100

 NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA AEROEXPRESS S.A.

La empresa ha obtenido como utilidades la cantidad de USD 146.500, la institución
desea repartir las utilidades a sus 5 trabajadores, calcule el 15% de utilidades
entre los que corresponde 10% a los trabajadores y 5% para las respectivas
cargas familiares conforme al presente ejercicio.

TRABAJADOR DIAS TRABAJADOS NÚMERO DE CARGAS

NÚMERO FAMILIARES
1 195 3
2 129 0
3 325 1
4 188 1
5 239 2
1076

146500 * 10% = 14650/1076 = 13,61524164 Trabajador

146500 * 5% = 7325/1576 = 4,64784264 Familia

TRABAJADOR FAMILIAR

195*13,61524164 2654,97212 195 3 585 *4,64784264 2718,98794

129*13,61524164 1756,36617 129 0 0 *4,64784264 0
325*13,61524164 4424,95353 325 1 325 *4,64784264 1510,54886
188*13,61524164 2559,66543 188 1 188 *4,64784264 873,794416
239*13,61524164 3254,04275 239 2 478 *4,64784264 2221,66878
14650 1576 7325

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