Universidad Dominicana O&M

Facultad:
Facultad de Ingeniería y Tecnología.

Asignatura:
Contabilidad De Costos.

Nombres:
Jannelly Mateo Rosado.

Matriculas
19-SIIT-1-050.

Sección:
1105N.

Tema:
La Mano De Obra.
Profesor:
Lorvit Lorena Fuerte Pérez.

Santo Domingo, D.N.

12 Marzo 2023.
 LA MANO DE OBRA.
La mano de obra se define como el esfuerzo de carácter físico y mental que un trabajador realiza
a cambio de dinero. Es el personal que posee toda organización para llevar a cabo sus
actividades empresariales. En términos económicos, se entiende por mano de obra tanto al
esfuerzo físico y mental llevado a cabo por un trabajador para fabricar, reparar, o mantener un
bien, como a la remuneración económica que dicho trabajo implica, o sea, el precio de los
servicios de trabajo.
La mano de obra abarca toda acción intelectual o física empleada por un trabajador en la
producción de un producto, por ende,  la mayoría de las cosas que utilizamos cotidianamente han
sido fruto del esfuerzo de un grupo de trabajadores.
Mano de obra directa.
La mano de obra directa son todos los esfuerzos que realizan los trabajadores vinculados de
forma directa e inmediata con la transformación de insumos y materias primas, para producir
bienes o servicios. Es aquella que puede ligarse directamente a la producción.
Los trabajadores directos se involucran en el proceso transformativo de la producción, por lo que
tienen un contacto cercano con las materias primas, insumos y aditivos que se necesitan para
elaborar el producto final. Este tipo de trabajadores transforma las materias primas e influye en la
presentación y empaquetado del producto final.
Puede ser realizada por operadores o por trabajadores cualificados o no cualificados, siempre que
éstos desarrollen alguna actividad vinculada de forma directa con el proceso productivo. Por
ejemplo: un repostero, una costurera, un trabajador de la línea de montaje de una fábrica de
automóviles o un carpintero.
Mano de obra indirecta.
La mano de obra directa es aquella mano de obra realizada por personas que no se encuentran
directamente relacionadas con la transformación de la materia prima en la fabricación de un
producto o la prestación de un servicio.
En otras palabras, es la fuerza laboral que se emplea de forma general pero que no repercute
específicamente en los productos o servicios que produce una empresa.
De todos modos, a pesar de que la mano de obra indirecta no participa directamente del  proceso
productivo, sí es una mano de obra que complementa, controla y acompaña el funcionamiento de
la empresa desde la gestión administrativa, comercial, etc.
Sistemas de pago de nómina
El sistema de nómina es una herramienta con la que las empresas pueden gestionar, mantener y
automatizar los pagos a los empleados. Esto libera a los equipos de Recursos Humanos de tareas
rutinarias y les permite dedicar su tiempo a otras actividades.
El Sistema de Nómina de Pago permite relacionar a todos los trabajadores de una entidad que
reciban salarios y que les correspondan haberes por conceptos de: sueldos, horas trabajadas,
horas retribuidas y sobre - cumplimientos, obteniéndose la conformidad del cobro efectuados
mediante firma de este documento. Constituye un gran avance para dicha UEB, ya que aún no se
cuenta con sistemas automatizados y mediante el mismo se aplicarán los conceptos básicos
referentes a la modelación y representación de los documentos primarios, además la interfaz del
sistema es amigable al usuario, y ha sido diseñada de forma sencilla para de esta manera
garantizar una rápida familiarización con el mismo.
Se calcula con la siguiente fórmula: salario base + complementos salariales sujetos a cotización
más prorrateo de pagas extra. Por contingencias profesionales. Se suma a la base de cotización
por contingencias comunes el importe de las horas extra trabajadas.
 El control de mano de obra
El control de mano de obra; es el que se inicia desde el mismo momento en que se establece el
cargo, todo el procedimiento que corresponde a reclutamiento, selección, evaluación y
adiestramiento de personal, permiten el control de la actividad que realiza el personal de la
empresa.
Principales Objetivos del Control de Mano de Obra
 Medir el tiempo de la mano de obra, para calcular el salario, ver si se cumple la jornada laboral y
analizar las desviaciones producidas.
 Correcta asignación de costos derivados de la mano de obra, tanto a productos finales como a los
diferentes centros de costos.
 Analizar los rendimientos de trabajo, así como las desviaciones existentes entre cantidades
presupuestadas y reales.
 Control de tiempos
 Tiempo de presencia que el trabajador está en su puesto de trabajo.
 Tiempo de trabajo efectivo dedicado a cada una de las tareas asignadas.
 Tiempos muertos vinculados al proceso de producción.
 Productividad y Rendimiento de la Mano de Obra.
La contabilización de la mano de obra.
En la contabilidad de costos el registro de mano de obra es un factor importante en cuanto a un
aspecto administrativo y contable, ya que esta debe determinar el costo de la mano de obra
directa que es física y la mano de obra indirecta que es intelectual.
La contabilización de la mano de obra implica tres fases fundamentales que son controlar el
tiempo, calcular la nómina total, y asignar los costos de la nómina y luego se incluye en los
registros contables.
 El control del tiempo. El control del tiempo consiste en llevar un registro de las horas de trabajos
o tiempo usado por los empleados y para esto se utilizan dos instrumentos que son la tarjeta de
tiempo y la boleta de trabajo.
 La tarjeta de tiempo. Es una tarjeta que inserta empleado varias veces al día cuando llega,
cuándo sale almorzar, cuando tomo un descanso y cuándo termina su jornada laboral, para
mantener un registro computarizado de las horas totales que trabaja por día y permite calcular y
registrar los costos de la nómina.
 Las boletas de trabajo. Son boletas que preparan diariamente los empleados para cada orden
de trabajo que se les asigna e indican el número de horas que trabajaron, la descripción del
trabajo que realizaron, y la tasa salarial del empleado, qué es determinada por el departamento de
nómina.
 Cálculo de la nómina total. El cálculo de la nómina total es una función que le corresponde al
departamento de nómina en donde se determina cuál es la cantidad neta que debe pagar a los
empleados una vez se le resta lo que deben deducirles por impuestos, seguridad social y otros.
 La asignación de los costos de la nómina. Una vez que se tienen las boletas de trabajo y las
tarjetas de tiempo que son los instrumentos que se utilizan para medir el tiempo, el departamento
de nómina le asigna a cada orden de trabajo, departamento o producto lo que se le debe pagar.
Se prepara la asignación y se envía al departamento de contabilidad de costos para que se hagan
los asientos en el libro diario. Es importante tener en cuenta que la nómina total debe ser igual a
la suma de los costos de la mano de obra que se asignan a las órdenes de trabajo individuales,
departamentos o productos.

Contabilización de los costos sociales y los impuestos.

El costo social, o coste social, es la suma del coste alternativo de los recursos utilizados por una
empresa o el Estado para producir un bien, así como los costes externos derivados a la sociedad
que tiene producir ese bien.
El costo social, por tanto, se refiere al coste que debe afrontar la sociedad por tener en
funcionamiento las empresas.
Atendiendo a la teoría de la elección racional, se presupone que los individuos, al tomar una
decisión, solo tienen en cuenta los costes que ellos asumen. De esta forma, no teniendo en
cuenta los costes en los que dicha elección puede generar en la sociedad.  Estos costes
derivados son los que se denominan como “costes sociales”.
El costo social no siempre tiene que coincidir con el costo privado. La contaminación es un costo
social que difiere del coste privado.
El coste social se produce a través de la producción de actividad económica. En este sentido, se
produce cuando, al desarrollarse una actividad económica, se derivan efectos en la sociedad.
Efectos a los que se les conoce como “externalidades”. Por tanto, cuando se lleva a cabo una
actividad económica, esta puede tener externalidades positivas o negativas.
Cuando se da una externalidad negativa, los costes sociales son mayores que los costos
privados. De esta forma, cuando una actividad económica produce contaminación, el coste de
dicha contaminación para la sociedad podría ser superior al coste privado que tiene el empresario
que, con su explotación, se encuentra contaminando el terreno.
Por otro lado, cuando hacemos referencia a una externalidad positiva, como ocurre en la
educación, hablamos de un mayor coste privado, así como mejores, y menores, costes sociales.
En este caso hablamos de beneficio social. 

Asientos de diario.
Un asiento contable o apunte contable es una anotación que se realiza en el libro diario de
contabilidad. En él se registran hechos económicos que provocan una modificación cuantitativa,
o cualitativa, de la composición del patrimonio de una empresa.
El asiento contable es la anotación que se realiza en el libro de contabilidad para registrar una
entrada o salida, es decir, una compra o un pago por servicio prestado. 

En el sistema de contabilidad de partida doble cada asiento contable se refleja a través de dos

anotaciones: debe y haber. Estas dos posiciones hacen movimientos inversos y afectan al activo
o al pasivo, y se fundamentan por el hecho de que todo asiento afecta al menos a dos cuentas y
cada movimiento tiene una contrapartida.
 BIBLIOGRAFIA.
 https://concepto.de/mano-de-obra/#ixzz7vmW1rHRp
 https://www.euroinnova.ec/blog/que-es-la-mano-de-obra-en-contabilidad#:~:text=Pero
%20%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20mano,de%20un%20grupo%20de%20trabajadores.
 https://www.lacienciaeconomica.com/mano-de-obra-directa/
 https://enciclopediaeconomica.com/mano-de-obra-indirecta/
 https://www.crehana.com/blog/reclutamiento-contratacion/sistema-de-nomina/
 https://www.studocu.com/latam/document/universidad-central-de-nicaragua/contabilidad-
gbernamental/control-y-registro-de-la-mano-de-obra/21508263#:~:text=El%20control%20de
%20mano%20de,el%20personal%20de%20la%20empresa.
 http://www.ibix.com/control-de-mano-de-obra
 https://mundanopedia.com/es/contabilidad/contabilidad-de-costos/mano-de-obra/
 https://economipedia.com/definiciones/costo-social.html
 https://www.sage.com/es-es/blog/que-tipos-de-asientos-contables-existen-y-algunos-ejemplos/
#:~:text=Un%20asiento%20contable%20o%20apunte,del%20patrimonio%20de%20una
%20empresa.
 https://www.wolterskluwer.com/es-es/expert-insights/asiento-contable-que-es-ejemplos