Mano de obra

La mano de obra es el esfuerzo físico o mental que

se emplea para elaborar un producto, el costo de la
mano de obra es el precio que se paga por
emplear recursos humanos y lo que se paga a los
empleados que trabajen en las actividades de
producción se llama costo de mano de obra de
fabricación.

El costo de la mano de obra de fabricación incluye

diversos aspectos, como los salarios y beneficios
pagados a los empleados directamente
involucrados en la fabricación del producto. Estos
costos pueden comprender salarios básicos,
bonificaciones, comisiones, prestaciones sociales y
contribuciones patronales, entre otros.

Además, el costo de la mano de obra de fabricación

también puede incluir gastos indirectos
relacionados con la mano de obra, como los costos
de capacitación y formación de los empleados, los
costos de seguridad y salud laboral, y los gastos de
administración del personal.

Es importante que las empresas lleven un registro

detallado de los costos de mano de obra de
fabricación, ya que estos costos forman parte de los
costos totales de producción. Esto permite tener
una visión clara de los recursos utilizados y
contribuye a la correcta valuación de los inventarios
y al cálculo del costo unitario de los productos.
La contabilidad de costos desempeña un papel fundamental en el análisis y control de los costos de
mano de obra. A través de sistemas de costeo adecuados, se puede determinar el costo real de la
mano de obra utilizada en la producción, así como realizar comparaciones con costos estándar o
presupuestados para evaluar la eficiencia y rentabilidad de la empresa.

 Mano de obra directa o trabajadores directos

La mano de obra directa es aquella que se aplica directamente sobre el producto, ya sea que se hagan
manualmente o con máquinas, por ejemplo, los operarios de la maquinaria o las personas que
directamente aplican su mano a la preparación del producto, como los ensambladores de las partes de
un automóvil.

 Mano de obra indirecta

La mano de obra indirecta es la que no se considera que está directamente relacionada con el
producto, la mano de obra indirecta es parte del costo indirecto de fabricación.

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Los costos incluidos en la mano de obra

En la mano de obra van incluidos los jornales y los sueldos, estos términos normalmente se
utilizan como sinónimos, pero es incorrecto, ya que representan conceptos diferentes.

Los jornales. Son pagos que se hacen según las horas, días, o unidades trabajadas.

Los sueldos. Son pagos fijos que se hacen regularmente por la prestación de servicios de
oficina, o administrativos o gerenciales.

La contabilización de la mano de obra

La contabilización de la mano de obra implica tres fases fundamentales que son controlar el tiempo,
calcular la nómina total, y asignar los costos de la nómina y luego se incluye en los registros contables.

 El control del tiempo

El control del tiempo consiste en llevar un registro de las horas de trabajos o tiempo usado por los
empleados y para esto se utilizan dos instrumentos que son la tarjeta de tiempo y la boleta de trabajo.

 La tarjeta de tiempo
Es una tarjeta que inserta empleado varias veces al día cuando llega, cuándo sale almorzar, cuando
tomo un descanso y cuándo termina su jornada laboral, para mantener un registro computarizado de
las horas totales que trabaja por día y permite calcular y registrar los costos de la nómina.

 Las boletas de trabajo

Son boletas que preparan diariamente los empleados para cada orden de trabajo que se les asigna e
indican el número de horas que trabajaron, la descripción del trabajo que realizaron, y la tasa salarial
del empleado, qué es determinada por el departamento de nómina.

 Cálculo de la nómina total

El cálculo de la nómina total es una función que le corresponde al departamento de nómina en donde
se determina cuál es la cantidad neta que debe pagar a los empleados una vez se le resta lo que deben
deducirles por impuestos, seguridad social y otros.

 La asignación de los costos de la nómina

Una vez que se tienen las boletas de trabajo y las tarjetas de tiempo que son los
instrumentos que se utilizan para medir el tiempo, el departamento de nómina le
asigna a cada orden de trabajo, departamento o producto lo que se le debe pagar.

Se prepara la asignación y se envía al departamento de contabilidad de costos para

que se hagan los asientos en el libro diario. Es importante tener en cuenta que la
nómina total debe ser igual a la suma de los costos de la mano de obra que se asignan
a las órdenes de trabajo individuales, departamentos o productos.

El registro de los costos de mano de obra en el libro

diario
Los costos de la mano de obra primero se calculan y se determina multiplicando las horas que indica
las tarjetas de tiempo por la tasa por hora y se le suma cualquier tiempo extra o bonificación que la
empresa le dé a los empleados.

El asiento del libro diario o registro de los costos de mano de obra se puede realizar semanal,
quincenal, o mensualmente, y esto varía dependiendo de la empresa.