UNIDAD 1 ACTIVIDAD 1

LEGISLACIÓN APLICABLE A LA HIGIENE INDUSTRIAL

PROGRAMA:

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:

PRESENTADO:maricell verenice maduro

NCR:906522

Lucila sinning alfaro

NCR:893421

RIESGOS FÍSICOS

DOCENTE:

JOSE DE JESUS CASTAÑO GONZALEZ

2024
 INTRODUCCION

La ley 9 de 1979 tiene varios conceptos y reglamentaciones que podemos relacionar con los
derechos de los empleadores con los trabajadores y los deberes de los trabajadores hacia la
obligación que tienen sobre la seguridad y tener responsabilidad sobre el trabajo de sí
mismos. Aquí podemos decir que son varias las ramas que nos rodea esta ley, esas pueden
ser la protección del medio ambiente, el suministro de agua, el alimento y la salud del
trabajador.

El decreto 1072 de 2015 retoma todas las normativas indispensables para la

implementación de los sistemas de riesgo en seguridad y salud en el trabajo que brinda un
itinerario de procesos a seguir basado en ciclos de mejoramiento continuos y responsables
donde muestra específicamente las acciones que debe tomar casa participante de la empresa
como lo son: empleador o contratante, empleados, contratistas y el empleador donde resalta
la importancia de su articulación en el control de las empresas.
 LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979

TITULO III ART. 80 AL 109

SALUD OCUPACIONAL.

ARTICULO 80. para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a: a) Prevenir todo daño para la
salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo; b) Proteger a la persona
contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos,
mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo; c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las
radiaciones; e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de
sustancias peligrosas para la salud pública.

De esta forma el gobierno colombiano al reglamentar esta ley demostró de manera clara la
importancia que se debe tener en cuanto a la salud del trabajador, porque de esta manera el
sostenimiento de una empresa en el mercado ayudaría al desarrollo económico de nuestro
país, de aquí se desprendieron una serie de cambios sistemáticos que mejorarían la
seguridad y salud en el trabajo de todas las organizaciones.

La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de Salud Publica para asegurar
el bienestar de la población reglamenta el funcionamiento de los establecimientos
relacionados con el área farmacéutica, así como las características que deben cumplir los
medicamentos en general. Contiene los deberes y derechos de los empleadores, así como
las precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad
industrial.

De acuerdo al objeto de la presente ley, podemos determinar que las condiciones de

seguridad del trabajador son parte fundamental para la actividad económica de una
empresa, teniendo en cuenta que si el personal que labora en las diferentes actividades
reúne las mínimas condiciones de salud y seguridad podrá realizar en 100% sus actividades
establecidas, esta ley está diseñada con el fin de establecer parámetros de salud al
trabajador, por eso relaciona ciertas condiciones laborales las cuales pueden ser riesgosas y
de esta forma establece mecanismos para que se ejecuten programas de prevención.
ARTICULO 104. El control de agentes químicos y biológicos y, en particular, su
disposición deberá efectuarse en tal forma que no cause contaminación ambiental aun fuera
de los lugares de trabajo, en concordancia con lo establecido en el Título I de la presente
Ley.

Preservar, conservar y mejorar la salud de los empleados en sus áreas de trabajo es lo que
establece esta parte de la norma donde describen los riesgos físicos existentes a los cuales
los trabajadores pueden estar inmersos en todas las actividades laborales que desarrollan a
diario. Podríamos decir que en todas las actividades económicas existentes en la economía
de nuestro país existen una o más características de los riesgos a los cuales los
profesionales de la seguridad y salud en el trabajo podrían entrar a realizar la prevención y
minimizar los riesgos en la población laboral, sin más podemos decir que la importancia de
la política de seguridad y salud ocupacional mejora la imagen de la empresa. Mejora el
ambiente laboral. Disminuye la rotación del personal, gracias al buen ambiente laboral y a
que los trabajadores ven que la empresa se preocupa por su bienestar.

Decreto 1072 de 2015.

ARTÍCULO 2.2.4.6.15. al ARTÍCULO 2.2.4.6.21

Esta es una ley que agrupa el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que se
rige por una lista de procesos o pasos a seguir para el mejoramiento continuo de las
condiciones laborales en una empresa que se pueden dividir en 4 momentos:

1. planeación en donde se establece que vamos a hacer, qué vamos a evaluar.

2. Acción en donde se ejecuta lo que se ha planeado antes y se documenta el proceso

3. Verificación, que se cumplan las actividades que establecimos y el impacto que ha

generado a partir de estas

4. Evaluación de los estándares que se cumplieron, los errores que hubo y que tenemos
por mejorar
Ante la ausencia de un plan de gestión en seguridad y salud en el trabajo considero que
debe prestar mayor capacitación a los empleadores ya que estos en muchas ocasiones seden
la responsabilidad al profesional en seguridad y salud desconociendo su importancia

En este decreto encontramos en repetidas ocasiones la participación del empleador por lo

cual se deduce que este hace parte fundamental de este mejoramiento tal y como lo
encontramos en el parágrafo 1 del ARTÍCULO 2.2.4.6.16. el cual establece que. “Todos los
empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual
debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema”.

Encontramos que entre el ARTÍCULO 2.2.4.6.15. y el ARTÍCULO 2.2.4.6.21. Debe existir

un trabajo conjunto, efectivo y responsable entre el empleador o contratante y el profesional
en seguridad y salud ya que de ellos depende la recolección almacenamiento de la
información prestación de elementos para la protección personal, capacitaciones,
divulgaciones, actividades para el autocuidado, mecanismos de auto reporte, auditorías
entre otras. Además del debido cumplimiento de las actualizaciones anuales que establece
puntualmente el artículo 2.2.4.6.21. “Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros:

1. Evaluación inicial (línea base);

2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;

4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;

5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa

realizada en el último año;

6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las

acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;

7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados,

si aplica;

8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de

las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;

9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales;

10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y

ausentismo laboral por enfermedad;

11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias; y

12. La estrategia de conservación de los documentos.”

(Decreto 1443 de 2014, art. 21)

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

➢ Consulta en la web,

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%2

01979.

➢ Documento de consulta en la web,

https://blog.siete24.com/seguridad-y-salud-ocupacional-en-
empresas#:~:text=La%20Ley%209%20de%201979,son%20actividades%20
de%20inter%C3%A9s%20social.