Módulo 10

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Unidad 3
Condiciones y relaciones individuales de trabajo
Sesión 5
Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
Docente: José Guadalupe Rodríguez Bobadilla
Matricula: ES172007455
Alumno: José Luis Núñez Juárez
Clave: DERIT
Grupo: DE-DERPP-2201-M12-005

Introducción:

En la actualidad, una de las problemáticas más recurrentes para los trabajadores, es el

reparto de utilidades, puesto que muchos de ellos no saben que tienen derecho a dicha
prestación; aunque, por otro lado, hay otros tantos que saben de su derecho, pero este es
violentado por la parte patronal, aduciendo que “ellos no dan esa prestación” o “que la
empresa no tuvo dinero para dar el reparto”, y mil pretextos más; es ahí, cuando entramos
nosotros como Abogados a defender los derechos de los trabajadores, recurriendo a las
leyes vigentes en pro de la defensa de los mencionados. Ya que resulta ilógico, que
empresas cuyos ingresos superiores a los $300,000 pesos son obvios, no entreguen el
debido reparto de utilidades; así pues, adentrémonos para conocer los principios de una
adecuada defensa respecto a la prestación en comentario..

DESARROLLO
Actividad 1.
 Metodología en la repartición de utilidades

Fomentar y apoyar la organización para el trabajo y el autoempleo, Organizar y operar el

servicio estatal de empleo, Prestar asistencia jurídica gratuita a los trabajadores y
sindicatos que lo soliciten y representarlos ante los Tribunales Laborales.
En cada empresa deberá integrarse una Comisión Mixta de Reparto de Utilidades,
por lo que es un derecho de los trabajadores y una obligación de los patrones
designar a sus respectivos representantes para su instalación, de acuerdo con el
artículo 132, fracción XXVIII, de la Ley Federal del Trabajo.
Trabajadores con derecho a participar en las utilidades
a) Trabajadores de planta;
b) Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales);
c) Ex trabajadores de planta;
d) Ex trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales);
e) Trabajadores de confianza;
f) Los trabajadores del establecimiento de una empresa;
g) Trabajadores bajo régimen de subcontratación

Actividad 2.
Repartición de utilidades a partir de un caso

CASO PARA LA ACTIVIDAD 2

Determinación del monto total de la participación de utilidades y el importe

correspondiente a cada trabajador.

PLANTEAMIENTO

La empresa "Iluminación, SA de CV" desea calcular el monto de participación de

utilidades a distribuir, así como el importe correspondiente a cada trabajador,
según el sueldo recibido y los días laborados.

DATOS

Generales:

* Porcentaje por repartir determinado por la CNPTUE 10% De la empresa:

* Renta gravable del ejercicio 2014 $860,500.00
* Utilidades no cobradas por los trabajadores en 20131 10,200.00 De los
trabajadores: Trabajador "A" de planta:
* Salario percibido en 2014 $200.00
* Monto recibido durante el año $56,200.00
* Días trabajados 281
* Incapacidad temporal por maternidad 84 días Trabajador "B" de confianza:
* Salario percibido en 2014 $310.00
* Total de percepciones del ejercicio 2014 $113,150.00
* Días trabajados 365 Trabajador "C" de confianza:
* Monto recibido en el 2014 por un sueldo diario de $220.00 $80,300.00
* Días trabajados 365 Trabajador "D" comisionista:
* Sueldo mixto compuesto por un salario diario de garantía de $100.00 $34,500.00
* Comisiones $72,500.00
* Días trabajados 345
* Incapacidad temporal por enfermedad general 20 díasTrabajador "E" eventual:
* Sueldo por destajo percibido en el 2014 $28,200.00
* Días trabajados 100

Nota:

1. Se trata de utilidades generadas en 2012, cuyo reparto se determinó en 2013,

pero debido a que el derecho del trabajador para cobrarlas aún no prescribía, no
pudieron considerarse en el reparto de 2014, por lo que ahora se distribuirán en
2015 como parte del cálculo del ejercicio 2014.
DESARROLLO

1. Cálculo del importe total de la PTU que se repartirá en mayo de 2017, con fecha
límite el 2 de junio de 2017, por las utilidades generadas en el ejercicio 2016.
Renta gravable del ejercicio de 2016 $860,500.00
(´) Porcentaje de participación a los trabajadores 10%
(=) Importe de participación por las utilidades obtenidas en el 2016 86,050.00
(+) Utilidades no cobradas del ejercicio 2015 10,200.00
(=) Importe total de la PTU que se repartirá en mayo de 2017 $96,250.00

2. De ter mi nación de las bases de distribución de la PTU. Importe total de la PTU

que se repartirá en mayo de 2017 $96,250.00 (´) Porcentaje para identificar la
proporción de acuerdo con los días laborados y salarios recibidos 50% (=) Importe
proporcional por repartir, según días y salarios $48,125.00 De esta manera se
obtendrá la proporción siguiente:

50% aplicable al número de días - $48,125.00

Importe total por re partir

50% aplicable a salario - $48,125.00

3. Cálculo de la participación correspondiente a cada trabajador.

a) Determinación del importe por re partir en función de los días trabaja dos por cada
asalariado.
Importe proporcional por repartir en función de los días trabajados
(÷) Suma de días laborados $48,125.00
(365 + 365 + 365 + 345 + 100) 1,540
(=) Factor aplicable al reparto
por días trabajados 31.25

• Cálculo del factor aplicable al reparto por días traba ja dos por cada empleado.
• Aplicación del factor obtenido de acuerdo con los días que cada asalariado trabajó.

Trabajador Días trabajados1 Factor 2 PTU (1 x 2)

A 365/1 31.25 $11,406.25
B 365 31.25 11,406.25
C 365 31.25 11,406.25

Trabajador Días trabajados1 Factor 2 PTU (1 x 2)

 D 345/2 31.25 $11,406.25
E 100/3 31.25 11,406.25
Total 1,540 $48,125.00

Notas:

1. De acuerdo con el artículo 127, fracción IV, de la LFT, los días que abarquen los
periodos pre y pos natales de las madres trabajadoras, serán considerados laborados, ya
que en estos casos la trabajadora (trabajador “A”) es considerado un servicio activo.
2. La LFT no estable ce que los días de in capacidad por enfermedad general sean
considerados como laborados para efectos del cálculo de PTU, por lo cual en el caso del
trabajador “D”, tales días fueron descontados del total de días del año.
3. El trabajador “E” con calidad de eventual, en este caso sí participa de las utilidades de
la empresa, ya que el artículo 127, fracción VII, de la LFT estable ce que el derecho de los
trabajadores eventuales nace cuan do hayan laborado, por lo menos 60 días duran te el
año.
b) Determinación del importe por repartir en función de los salarios devengados por los
trabajadores.
• Comparación para determinar el salario base para el reparto de utilidades de los emplea
dos de confianza.

Trabajador Salarios de los Mayor o menor Salario del Salario máximo

de confianza trabajadores de que trabajador de que servirá
confianza planta “A” de como base para
más alta el cálculo de la
percepción PTU, para
trabajadores de
con fianza
B $310.00 > $200.00 x $240.00/1
1.20=
$240.00
C $220.00 < $200.00 x $220.00/2
1.20=
$240.00

No tas:
1. Los trabajadores de confianza no considerados en la fracción I del artículo 127 de la
LFT (demás trabajadores de confianza, distintos a directores, administradores y gerentes
generales) sí participan en el reparto de utilidades, de acuerdo con la fracción II del citado
precepto. Sin embargo, si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de más alto salario, o a falta de éste, al trabajador de planta con
la misma característica, entonces se considerará este salario, aumentado en un 20%
como salario máximo.
2. Nótese que en el caso del trabajador de con fianza “C” , el salario que percibe se
conserva como base de cálculo de la PTU, ello en virtud de que éste es inferior al monto
máximo de termina do para todos los trabaja do res de con fianza.
• Cálculo del sala rio anual que servirá de base para calcular la PTU del trabajador de con
fianza “B”.

Salario máximo base para el cálculo de la PTU del trabajador de confianza $240.00
(´) Días laborados 365
(=) Percepción anual, base de cálculo
para el trabajador de confianza $87,600.00/1

• Determinación del factor de acuerdo con los salarios devengados por los trabajadores.

Importe proporcional a repartir en función del sueldo de los trabajadores

$48,125.00
(÷) Total de salarios devengados
($56,200.00 + $87,600.00 + $80,300.00
+ $34,500.00 + $28,200.00) $286,800.00
(=) Factor en función de los salarios devengados de los trabajadores 0.167799860

Nota:
1. Nótese que en el caso del trabajador “B” de con fianza no se consideró el total de los
salarios percibidos si no sólo el resultado de multiplicar el salario máximo base para la
PTU ($240.00) x 365 días laborados.

• Aplicación del factor obtenido de acuerdo con los salarios devenga dos por los
Trabajadores.
 4. Cálculo del monto total del reparto para cada trabajador.

Comentario a partir de lo anterior:

Se indica el procedimiento a seguir para determinar la participación de cada uno de los

trabajadores en las utilidades de las empresas, considerando tanto los días laborados
como los salarios percibidos durante el ejercicio sujeto de reparto.

Guía práctica laboral y de seguridad social

Así, puede observar se que en el caso del trabajador “A” es obligatorio considerar el
tiempo de incapacidad por maternidad como activo, sin embargo, los ingresos obtenidos
por subsidios no se tomarán en cuenta, en virtud de que no constituyen un salario y en
términos del artículo 123 de la LFT; en el cálculo de la PTU sólo se toman en cuenta los
salarios devengados. También se realizó el cálculo del salario base máximo para el
trabajador “B”, considerando el salario más alto del trabajador de planta, en este caso,
aumentado en un 20%, de acuerdo con el artículo 127, fracción II, de la LFT. Tratándose
del trabajador con calidad de comisionista (empleado “D”), los días de incapacidad
temporal no fueron considerados para el reparto, ya que fueron origina dos por una
enfermedad general. Asi mismo, para determinarla parte de la PTU que le corresponde de
acuerdo con el salario percibido, sólo fue tomado en cuenta el salario de garantía, en
apego a lo dispuesto por el artículo 124, primer párrafo, de la ley laboral. El trabajador “E”,
si bien es eventual, laboró duran te 2016, 100 días, por lo que de acuerdo con el artículo
127, fracción VII, de la LFT, sí tiene derecho a participar en las utilidades de la empresa.
Cabe señalar que en la identificación de los días trabajados, no se incluirán los que
deriven de incapacidades por enfermedad general, faltas, huelgas ilícitas y permisos sin
goce de sueldo para ausentarse del trabajo, toda vez que durante estas ausencias, de
ninguna manera el trabajador contribuye en la generación de las utilidades de la empresa.
El importe de las utilidades no reclamadas en el año que haya sido exigible, se adicionará
a la utilidad del año siguiente, para ser repartido entre los trabajadores.
 FUNDAMENTO

Artículos 120, 122, 123, 124 y 127 de la LFT y resoluciones de la quinta CNPTUE.

Actividad integradora.
Derechos y obligaciones de trabajadores y Patrones

Resolución de casos:

CASO

LETICIA RODRÍGUEZ RAMÍREZ

La Sra. Leticia Rodríguez ingresó a prestar sus servicios con la Asociación

“Misioneros del Espíritu Santo, Provincia de México” Asociación Religiosa, sin
fines de lucro, el día 1° de febrero de 2004, con el puesto de Auxiliar de
Intendencia. En el último año de servicios gozó de un salario diario ordinario de
103.23. Su jornada laboral era de las 7:30 a las 13:30 horas de lunes a viernes. La
empleada y la Asociación mencionada, por mutuo acuerdo dieron por terminada
su relación laboral el día 1° de agosto de 2013. Con motivo de la terminación de la
relación laboral celebran un convenio, solicitando al Centro de Conciliación en
materia laboral que lo apruebe de conformidad con el artículo 987 de la LFT.

PREGUNTAS A RESOLVER:

1. ¿El caso presentado se trata de un finiquito o liquidación?

Cuando en una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe

recibir un finiquito, en este caso, las relaciones de trabajo se
extinguen de manera natural debido al mutuo consentimiento de las partes,
tal como lo estipula la Ley Federal del Trabajo, Artículo 53: Son causas de
terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes.
2. ¿Qué prestaciones le corresponden a Leticia Rodríguez?

El trabajador tiene derecho a que se le cubran las partes que son proporcionales y
de acuerdo con la ley como 15 días de aguinaldo, mas 14 días de vacaciones por
los 9 años laborados, así como la prima vacacional y los salarios pendientes a
cubrir por el tiempo laborado.

3. ¿Le corresponden utilidades a Leticia Rodríguez?

Conforme a la Ley Federal del Trabajo, no le corresponden utilidades, esto
estipulado en su Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir
utilidades: Fracción IV Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por
las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines
humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente
a los beneficiarios.

CASO

Basilio Corvera de la Colina trabaja desde el mes de Enero del año pasado en la
industria minera en donde se extrae ópalo, desde hace un año, fecha en la que se
iniciaron las labores de exploración en la región donde labora, es el caso que llegó
el mes de Mayo de 2020, fecha en la que esperaba importes importantes por
concepto de Utilidades, ya que han existido grandes ganancias para los
propietarios, sin embargo, ya estamos en el mes de Julio y la empresa por
conducto del Departamento de Recurso Humanos les ha informado a los
trabajadores, que no tienen derecho a recibir utilidades, razón por la cual acude
con usted abogado a su despacho, y le cuestiona lo siguiente:

1.- ¿Tiene derecho a recibir Utilidades de la Empresa, si hubo utilidades?

Si, debido a que lo marca nuestra constitución política de los estados unidos mexicanos
en el Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley. Fracción IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en
las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas: a)
Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los
patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores; b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los
estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía
nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del País, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria
reinversión de capitales; c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando
existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen) La Ley podrá exceptuar de
la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número
determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando
lo justifique su naturaleza y condiciones particulares; e) Para determinar el monto de las
utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con
las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular
ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las
objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de
intervenir en la dirección o administración de las empresas también en la ley federal del
trabajo en el artículo 117, que nos señala lo siguiente: Los trabajadores participarán en las
utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
2.- ¿La empresa minera tiene una excluyente debidamente justificada para dejar de
pagar utilidades en este supuesto?
Si debido a que el Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir
utilidades: Fracción III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante
el período de exploración; Por lo que el caso planteado nos indica que se encuentra en
labores de exploración por lo que debido a lo establecido a nuestra ley la empresa si tiene
justificado dejar de pagar las utilidades.

CONCLUSION:

Del estudio de la sesión 5. Derechos y obligaciones de los trabajadores y

patrones; nos dimos a la faena de adentrarnos en el conocimiento que nos permita
conocer de diversos tópicos como son: la capacitación y el adiestramiento, el
derecho de preferencia, la antigüedad, los ascensos, así como el análisis de la
seguridad social en nuestro país. La actividad 1. Metodología en la repartición de
utilidades; nos lleva a incursionar al sitio oficial del Servicio de Administración
Tributaria, donde, se localiza el manual laboral y fiscal sobre la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas; de cuyo examen y estudio, se
logró elaborar el esquema solicitado, y que refiere el proceso que se utiliza en la
distribución de dicha prestación. Como resolución de la actividad 2. Repartición de
las utilidades a partir de un caso. Se efectuó el cálculo respectivo sobre el caso 1,
que asignó la docente, cuyo fundamento queda basado en lo dispuesto por el
manual metodológico, la Ley Federal del Trabajo, y demás disposiciones relativas.
Por último, la actividad integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores y
patrones: Resolución de caso; se está dando respuesta en un cuadro a doble
entrada respecto de los derechos y obligaciones del patrón y el trabajador;
señalándose las prestaciones del trabajador, de acuerdo con lo que establece la
ley en la materia, además se determinan, las sumas que individualmente le
corresponden de utilidades a los 5 trabajadores que comprenden el ejercicio
propuesto. Trabajador, de acuerdo con lo que establece la ley en la materia,
además se determinan, las sumas que individualmente le corresponden de
utilidades a los 5 trabajadores que comprenden el ejercicio propuesto.

FUENTES DE CONSULTA

Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosCÁMARA DE

DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (febrero 1917).
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. febrero
2020, de CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Sitio
web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politic

MANUAL LABORAL Y FISCAL sobre la participación de los trabajadores en

las utilidades de las empresas 2019 El reparto de utilidadessat. (enero 2019).
MANUAL LABORAL Y FISCAL sobre la participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas 2019 El reparto de utilidades. marzo 2021, de
sat Sitio web:
http://omawww.sat.gob.mx/RepartoDeUtilidades/Paginas/old/documentos/
manual_ptu2019.pdf

Ley Federal del Trabajo

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (abril 1970).

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Febrero 2021, de CÁMARA DE DIPUTADOS
DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Sitio web:
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/https://
mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-cuarto/
capitulo-iii/#articulo-151Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta,
artículo 174.https:// www.sat.gob.mx/. (Enero 2020). Reglamento de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta, artículo 174. Marzo 2021, de
https://www.sat.gob.mx/ Sitio web:
https://www.sat.gob.mx/articulo/46306/articulo-174https://www.sat.gob.mx/
articulo/46306/articulo-174Texto de apoyo M10_U2_S5_UADM