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Gestión de remuneraciones y compensaciones. Semana 1

Gestion de remuneraciones y compensaciones (Instituto Profesional IACC)

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GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y
COMPENSACIONES SEMANA 1

Francisca Vega
Acuña 27/10/2022
Técnico en Administración de Empresas Mención Contabilidad y Finanzas

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1. Elabora un cuadro explicativo donde relaciones los haberes imponibles incluidos en los
articulos del código del trabajo referentes a remuneraciones.

Haberes Imponibles
Los salarios, o salarios básicos, son asignaciones fijas y obligatorias, pagadas en
Sueldo o términos monetarios, determinadas en el contrato, y devengadas por el
Salario Base. trabajador por la prestación de servicios en una jornada laboral de trabajo, sin
perjuicio de lo dispuesto en el articulo 10. (contenido del contrato de trabajo).
Sobresueldo Esto incluye la compensación por el trabajo de horas extras.
Porcentaje del precio de compra o venta u otra cantidad de la operación
Comisión
realizada por el empleador en colaboración con el trabajador.
Es el porcentaje de utilidades de un negocio o empresa en particular o solo de
Participación
una o más divisiones o sucursales.
Corresponde a la porción de las utilidades que los patrones utilizan para pagar a
Gratificación
los trabajadores.
Haberes No Imponibles
Esta no es una obligación por ley, por lo que su pago es compensatorio y
Colación dependerá del acuerdo del empleador con la empresa o los trabajadores del
campo (individual o colectivamente).
Tiene carácter compensatorio y debe ser consensuado por ambas partes
Movilización (empleador y trabajador) en los términos de la garantia de gastos de este
carácter laboral.
Se utiliza directamente para apoyar a los trabajadores que devengan el salario
Asignación mínimo en Chile, cuyo nuevo monto está estipulado en la Ley N° 21.360
familiar (publicada en el Diario Oficial el 12 de julio de 2021), que rige con carácter
retroactivo a partir del 1 de mayo de 2021.
Los pagos compensatorios más comunes ocurren dentro de la empresa y están
destinados a cubrir total o parcialmente los costos asociados a la alimentación,
Viáticos
alojamiento o traslado de un trabajador, siempre que la justificación sea por
razones laborales.
Devoluciones Gastos que se incurren por causa del trabajo.
de gastos.
Una cantidad que el patrón debe pagar al trabajador cuando se extinga el
Indemnizacione
contrato de trabajo, alegando cualquier causa que le dé este derecho al
s
trabajador, o cuando tal compensación esté prevista en el contrato de trabajo.
Para los trabajadores en puestos como cajeros o encargados de custodia de
Pérdida de caja
dinero o valores, la finalidad es cubrir las posibles pérdidas que puedan sufrir.
Se entrega a los trabajadores que trabajan con sus propias herramientas y está
Desgaste de
sujeto a montos de indemnización en función del desgaste que puedan sufrir
herramientas
sus equipos de trabajo por el uso.

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2. Un trabajador presta servicios de lunes a viernes, y en el mes de octubre de 2021, ganó una
Comisión total ascendente a $400.000. Con respecto a la asistencia, se tiene la siguiente
información:
- El día 01/10/2021 el trabajador faltó sin justificación.
- Del 06/10/2021 al 08/10/2021, el trabajador tuvo 3 días de permiso por muerte del padre.
- El día 11/10/2021 fue feriado nacional, por lo que el trabajador no debía trabajar.
- Del 25/10/2021 al 28/10/2021, el trabajador presentó licencia médica.
Con la información anteriormente mencionada y considerando el calendario que se presenta,
calcula el monto por Semana Corrida que debe recibir el trabajador en el mes de octubre de
2021.
Respuesta:
Comisiones $400.000.-

VALOR DÍA = $400.000/20 = $26.666.-

SEMANA CORRIDA = $26.666 x 6 =
$160.000.-

Comisiones $400.000.-
Semana Corrida
$160.000.-

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3. Desarrolla los siguientes cálculos de Remuneraciones y Horas Extras, considerando el mes en

curso:

Trabajador Juan Portales:

Jornada: 30 Horas Semanales
Factor de Recargo de la Hora Extra: 90% de
Recargo. Cantidad Horas Extras: 20 Horas semana
Haberes por considerar:
Sueldo Base: $500.000
Bono de Responsabilidad Fijo y Periódico (lo recibe todos los meses y es el mismo Monto):
$200.000
Gratificación Articulo 50: $ 45.000
Movilización (lo recibe todos los meses): $ 50.000

Cálculo horas extras según articulo 32

Fórmula
Sueldo
Días de la semana
XXFactor de recargo Jornada ordinariaDías del mes

$795,0007
XX90% 3031

=$26,500x 0.23 x1.9

=$26,500x 0.43

=$11,395x 20

=$227,900

A partir del caso, Juan Portales tiene una jornada laboral de 30 horas semanales y se le paga la
hora extra con un recargo del 90%, e hizo 20 horas extras. Considerando el concepto sueldo que
ascendió a $795.000, el valor a pagar por las horas extras sería de $227.900.-

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Cálculo gratificación según articulo 50

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$700.000 x 25% = $175.000.-

Al calcular el tope de gratificación

$400.000 x 4.75 = $1.900.000.-

$1.900.000 / 12 = $158.433.-
El cálculo de la gratificación de Juan Portales está por sobre el tope ($175.000), por este motivo
se le debe pagar el tope de la gratificación que corresponde a $158.433

Cálculo semana corrido según articulo 35

Valor día
= $700.000 / 20
Semana corrida

= $35.000.- = $35.000 x 6

= $210.000.-

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2021). Haberes de las remuneraciones. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.
Semana 1.

DT. (S. f.). Recuperado 28 de octubre de 2022, a partir de https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-

article-100072.html

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