Elaborado por: M.D.

Ricardo Flores Zúñiga

E mail: abogado.ricardoflores@gmail.com Fecha: 20/02/2023

LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
(Cuestionario resuelto)

1.- ¿En cuántos días consiste la Prima de Antigüedad?

R= La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada
año de servicios. (Art. 162 LFT)

2.- ¿Sobre qué base salarial debe pagarse la prima de antigüedad?

R= La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá
ser inferior al salario mínimo. (Art. 485LFT)
Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que
percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de
aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa
cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas
geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios
mínimos respectivos. (Art. 486 LFT)

3.- Cuando un trabajador decida separarse voluntariamente de su trabajo,

¿cuántos años de servicios ininterrumpidos debe tener para que tenga derecho a
la prima de antigüedad?
R= 15 años de servicio por lo menos (Art. 162, Fracc. III LFT)

4.- Si el patrón decide separar justificada o injustificadamente a un trabajador,

¿le debe pagar prima de antigüedad?
R= Sí, (Art. 162, Fracción III LFT). - .…se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o no justificación del despido.

Ejemplo de Cálculo de Prima de Antigüedad:

Un trabajador renuncia a los 15 años con 3 meses de antigüedad y su último salario por
cuota diaria era de $ 453.00 pesos diarios. Se pide calcular la Prima de Antigüedad:
Nota: Observe que el salario que se debe considerar para el pago de la Prima de
Antigüedad debe limitarse (se topa) a dos salarios mínimos de acuerdo con los
Artículos 485 y 486 LFT
 Para este ejercicio se consideró el salario mínimo general en $ 207.44 diarios

Se deben considerar 12 Días de salario por cada año laborado más los meses
adicionales
15 años x 12 días = 180 días + 3 días adicionales de los 3 meses (1 día por cada mes)
Los 183 días se deben multiplicar por el scd pero en este ejercicio, el scd del
trabajador rebasa dos veces el salario mínimo, por lo que se multiplicará por el tope a
dos veces smg (salario mínimo general), quedando así $ 207.44 x 2 = $ 414.88
183 días x $ 414.88 = $ 75,923.04

ACTIVIDAD:
Calcule la siguiente Prima de Antigüedad:
Juan Ernesto tiene 20 años con 6 meses y 10 días, laborando para la misma empresa.
Tiene un salario mensual de $ 20,000.00
Decide renunciar y quiere saber cuánto le corresponde por Prima de Antigüedad.

TEMA:
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS (P.T.U.E.)

1. ¿Cuál es el porcentaje actual de participación autorizado por la Comisión

Nacional para la PTUE?
R= El 10% de la Renta Gravable de la empresa del año previo. 10% sobre las utilidades.

2. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA PAGAR LA PTUE? (indicar los artículos de la LFT)

R= El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los
sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando
esté en trámite objeción de los trabajadores. (Art. 122 LFT)

3. SI LA EMPRESA TIENE PÉRDIDAS, ¿SE PUEDEN COMPENSAR CON AÑOS

DE UTILIDAD?
R= No; no se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia. (Art.
128 LFT)

4. ¿ES LA PTU PARTE INTEGRAL DEL SALARIO DEL TRABAJADOR?

R. - No. ver el Art. 129 LFT. La participación en las utilidades a que se refiere este
capítulo no se computará como parte del salario, para los efectos de las
indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.

PASOS PARA CALCULAR REPARTO DE UTILIDADES:

1. Aplique el 10% a la Renta Gravable del ejercicio fiscal.

2. Se debe agregar el dinero de trabajadores que no cobraron su reparto.
3. La renta gravable se divide entre 2 para obtener el 50%
4. Obtenga el número de días trabajados en todo el año de todos los trabajadores
con derecho a reparto (descarte al Gerente General o al director general, y a los
trabajadores eventuales que no hayan cumplido por lo menos 60 días de trabajo en
el año)
5. Obtenga el importe anual de salarios de todos los trabajadores con derecho a
reparto.
6. OBTENGA el FACTOR DÍAS DE TRABAJO y el FACTOR SALARIOS
DEVENGADOS de la siguiente manera:
 6.1. Para obtener el Factor Días Laborados: Al 50% de la utilidad a repartir,
divídala entre el número de días laborados en el año.
6.2. Para obtener el Factor Salarios: Al 50% restante, divídala entre el importe de
salarios anuales de todos los trabajadores.
7. El Factor Días se multiplica por el número de días de cada trabajador al que se le
va a dar reparto
8. El Factor Salario se multiplica por el salario anual de cada trabajador al que se le
corresponde dar reparto
9. Ambas cantidades se suman y se obtiene el Importe a repartir para cada
trabajador.
10. TOPE: Si un trabajador de confianza rebasa más del 20% del sueldo del
trabajador de base o sindicalizado, éste último se considerará el sueldo del de
confianza.

EJEMPLO:
Días = Sueldo
Trabajador PUESTO laborados en Sueldo diario anual para
el año reparto
Costurera 350 x 230.00=
Andrea 350 230.00
(sindicalizada) 80,500.00

Cajera 180 x 276.00 =

Blanca 180 335.00
(confianza)
49,680
Ayte. Mecánico 365 x 200.00=
Pedro 365 200.00
(sindicalizado) 73,000.00
NOTA: en el caso de Blanca su sueldo se limita al 20% adicional del sueldo más alto
del trabajador sindicalizado que es Andrea. Es decir: 230.00 x 20% = 276.00

DATOS:
Renta gravable: $ 2’440,000.00
1 Se multiplica por el 10% = 244,000.00
2 PTU no cobrada por trabajadores (ejemplo) 16,000.00
Utilidad a repartir: (la suma de ambas) 260,000.00
3 Se divide entre 2 = 260,000.00 / 2 = 130,000.00
4 Suma total de días laborados por todos los trabajadores: 4,350
5 Importe total de sueldo anual de todos los trabajadores $ 1’850,000.00
6.1 Factor Días Laborados 130,000.00/4,350 = 29.885057
6.2 Factor Salarios: 130,000.00 / 1’150,000.00= 0.113043
7 Factor días por los días laborados de: Andrea
29.885057 x 350 = $ 10,459.00
8 Factor salario por el salario anual de Andrea:
0.113043 x 80,500.00 = $ 9,099.96
9 IMPORTE TOTAL DE PTUE A REPARTIR (a Andrea) =
$ 19,558.96
10,459.00 + 9,099.96 =

ACTIVIDAD:

Con los mismos datos, termine de calcular los casos de Blanca y de Pedro.