1.Enfermedadinculpable.Concepto.

Estodaaquellaquepadezcaeltrabajadoryquenoseaprofesionaluoriginadaporeltrabajo,oquenorespondaa
unacausaocasionadaintencionalmenteporeltrabajador.

2.Accidenteinculpable.Concepto.
Estodoaquelquenosiendodetrabajooproducido"initinere",nofueprovocadointencionalmenteoporimprudencia
temerariadeltrabajador,independientementedelascircunstanciasdellugarytiempoenqueseprodujera.
3.Lostrastornosimportantesduranteelembarazoqueobliguenaguardarreposoalatrabajadorayle
impidantrabajar,debenconsiderarsecomoenfermedadinculpable?
Si,yaslohaconsideradoreiteradamentelajurisprudencia.Ademsdebetenerseencuentaqueelart.177dela
leydecontratodetrabajoestablecequelamujerquenopuedareincorporarseluegodelalicenciapospartopor
enfermedadoriginadaporembarazoopartotienederechoalalicenciaporenfermedadquelaleyleacuerdapor
aplicacindelart.208delamismaley.
4.Unalesinsufridaporuntrabajadorduranteladisputadeunpartidodeftbolodurantelarealizacin
decualquierotroactodeportivo,debeconsiderarseaccidenteinculpable?
Si,debeconsiderarsecomoaccidenteinculpableporqueelhechonohasidoqueridoocausadointencionalmente
porelpropiotrabajadoryporqueademssetratedeunaccidenteocurridoduranteunalgicaynormalexpansin
deltrabajador.
5.Laslicenciasencasodeenfermedadoaccidenteinculpable,seotorganporaocalendario,porcada
enfermedadoaccidente?
Elart.208delaleydecontratodetrabajoestablececlaramentequeeltrabajadortienederechoalalicenciapor
cadaenfermedadoaccidenteesdecirquesiporejemploeltrabajadorconderechoalicenciaportresmeses
contraeunaenfermedadhepticaypermaneceinactivodurantetresmeses,percibiendosussalariosyluegocasi
inmediatamentesufreunafracturaquetambinleimpidetrabajarporotrosdosmeses,tendrderechoagozarde
unanuevalicenciapordosmesesms.

6.Quremuneracindebepercibireltrabajadordurantesulicenciaporenfermedad?
Deacuerdoconlasdisposicionesdelaleydecontratodetrabajolaremuneracindebeserigualalaquepercibael
trabajadorenelmomentodelainterrupcindesusservicios,mslosaumentosquesepudiesenotorgardurantesu
ausencia.
7.Siademsdelsalariohabitual,eltrabajadorpercibepremiosohatrabajadohorasextras,cmodebe
calcularseelsalarioapagarporcadadadeenfermedad?
Primerosedebepagarelsalariohabitual,yluego,encuantoalospremiosuhorasextras,debeefectuarseun
promediodelopercibidoportalesconceptosdentrodeltrminodelosseismesesinmediatamenteanterioresala
enfermedad.
8.Culessonlascondicionesparaqueeltrabajadortengaderechoapercibirsussalariososueldopor
enfermedad?
Antetododaravisoasuempleadoreneltranscursodelaprimerajornadayluegojustificarsuausenciacon

certificadomdicoenelcualconstequeeltrabajadorestimpedidodeprestarservicios.
9.Sianteelavisodeenfermedadelempleadordecidieseejercerelderechoquetienedecontrolarla
enfermedadyelmdiconoencuentraaltrabajadorensudomicilio,tienederechoelempleadoraintimarlo
aretomartareas?
Antetaleventualidadnoexisteunprocedimientoespecficodentrodelaleydecontratodetrabajo,peroestimamos
aconsejablenopresumirtotalmentelainexistenciadeenfermedadeintimarloportelegramaparaqueconcurraal
consultoriomdico.Encasodequeelresultadodeestecontrolmdicotambinfuesenegativo,recinentonces
intimarloaretomartareasbajoapercibimientodeconsiderarabandonodetrabajo.

10.Sielmdicodelaempresaencuentraqueeltrabajadornoestenfermoperoencambioelmdicode
steltimocertificalaexistenciadeenfermedadqueimpidetrabajar,debesolicitarselaconstitucinde
unajuntamdica?
Noporcuantonoexistedisposicinalgunaqueimpongatalprocedimiento.Porlotantosielempleadorfinalmente
intimaaltrabajadorparareanudartareasyluegolodeclaraincursoenabandonodetrabajo,serlajusticialaque
tendrquedecidirsieltrabajadordemandasealempleadorsirealmenteexistaenfermedadono.

11.Sieltrabajadorhadadoavisodesuenfermedadyelempleadornohaefectuadocontroldelamisma,
tienederechoapercibirsalariossialreincorporarsenopresentacertificadomdico?

Ennuestraopininnocorresponderaporqueeltrabajadordeberajustificarsuenfermedad,dadoqueesprivativodel
empleadorejercersuderechoalcontroldelaexistenciadelaenfermedad.
12.Cuandofinalizalalicenciapagaporenfermedad,elempleadortieneobligacindenotificaral
trabajadorquelereservaelpuestoporeltrminodeunao,comodisponelaleydecontratodetrabajo?
Notieneobligacinporquelareservadepuestoemanadeunaleydeordenpblicoquesepresumeportodos
conocida.Noobstante,esaconsejablenotificarentalsentidoaltrabajadorparaquestetengabienenclarocul
sersusituacinfutura.

13.Sieltrabajadorenfermofallecedentrodelaodereservadepuesto,elempleadorestobligadoa
pagarlelaindemnizacinporantigedad?
Si(lasustitutivadepreavisoobviamenteno)porqueelcontratodetrabajonohasidorotodespusdelalicenciapor
enfermedadencontrndosetansolosuspendidotemporariamente.
14.Sieltrabajadorsereintegraasuempleoconunaincapacidadporlacualnopuederealizarlasmismas
tareasqueantesdesempeaba,elempleadordebeincorporarloigualmente?
Elempleadorestobligadosiempreycuandotengaunpuestoacordeconlasposibilidadesdeltrabajador.Sital
puestonoexistiesedeberabonarlelamismaindemnizacinquesepagaenloscasosdefaltadetrabajooseala
mitaddelaindemnizacincomn.

15.Sielempleadortuvieseelpuestoacordeconlacapacidaddeltrabajador,peronoselootorgase,qu
indemnizacindebeabonarle?


Enesecasodebeabonarlelaindemnizacinporantigedadcomnosealadelartculo245L.C.T.Tantoeneste
casocomoeneldelapreguntaanteriornocorrespondelaindemnizacinsustitutivadepreaviso.
16.Encasodequeeltrabajadornopuedareincorporarseporincapacidadabsoluta,quindemnizacin
correspondeabonarle?
Correspondepagarlaindemnizacinporantigedad(sustitutivadepreavisono)delart.245L.C.T.
17.Esvlidoelpreavisonotificadoaltrabajadorenfermooaccidentado?
Laleydecontratodetrabajolodeclaranuloycarentedetodovaloryefecto.
18.Untrabajadorpreavisadoseenfermaoaccidentaduranteelplazodepreavisoqueestcorriendo,tiene
derechoaquesesuspendaelplazo?
Siporqueaslodisponelaleydecontratodetrabajo.Finalizadalaenfermedadeltrabajadordeberprestarservicios
porelequivalentealosdasenqueelpreavisofuerasuspendidoporenfermedad.