Pasivos por remuneraciones - I

Propósito de la sesión

Reconoce los pasivos por

remuneraciones mediante la
revisión teórica, para medir su
impacto en la información
financiera de las empresas.
Contenidos

1. Introducción

2. Principales beneficios de los empleados

3. Principales descuentos
Introducción
 Introducción

▪ Ingresar a la planilla de una empresa,

genera beneficios laborales: CTS,
gratificaciones, vacaciones, entre otros.

▪ A la vez estamos sujetos a descuentos:

ONP, AFP e impuesto a la renta de quinta
categoría (depende del nivel de ingresos).
Principales beneficios de los empleados
Vacaciones

▪ El trabajador tiene derecho a 30 días

calendario de descanso vacacional, siempre
que haya cumplido un año completo de
servicios.

▪ En el régimen de MYPES se aplica 15 días de

descanso vacacional.
Vacaciones - ejemplo
La empresa HILLS S.A.C, debe pagar Solución:
vacaciones a un trabajador: Récord Laboral
Datos Años: 0
Sueldo bruto S/ 5 000 Meses: 9
Fecha de ingreso 01/02/2022 Días: 0
Fecha de renuncia 01/11/2022 Remuneración computable:
S/. 5000 / 12 = S/. 416.67
Se pide: Depósito de vacaciones:
Determinar las vacaciones a la fecha. S/. 416.67 x 9 = S/. 3 750
Vacaciones - ejemplo

En la contabilidad, las vacaciones se devengan en forma mensual. El

siguiente es el asiento por el reconocimiento del gasto:
 Gratificaciones

▪ Se otorgan a los trabajadores del régimen laboral de

la actividad privada.
▪ Se pagan dos veces al año de manera obligatoria,
mediante una remuneración adicional.

Las fechas de pago son:

• Gratificación de fiestas patrias, hasta el 15 de julio.
• Gratificación de navidad, hasta el 15 de diciembre.
Bonificación extraordinaria
▪ Se paga en la oportunidad de la gratificación y
en caso de cese, con la gratificación
proporcional.

▪ El monto equivale al aporte al Seguro Social

de Salud (Essalud) que hubiera correspondido
al empleador por las gratificaciones de julio y
diciembre.
Bonificación extraordinaria
La empresa IBIZA, debe pagar la gratificación perteneciente a diciembre 2022.
TRABAJOR
Sueldo bruto: S/. 4 000
Fecha de Ingreso: 01/10/2019
Actualmente continúa laborando.
Se pide:
Determinar la gratificación de diciembre 2022.
Solución:
Gratificación diciembre:
1 Sueldo + Bonificación extraordinaria (9%)
4 000 + 360 = 4 360
Bonificación extraordinaria
En la contabilidad, se deben realizar los siguientes registros por el reconocimiento del
gasto y el pago:
Seguro Social de Salud
▪ EsSalud es el seguro de salud contributivo dirigido a
los ciudadanos que cumplan ciertas características.
▪ Es el seguro regular al cual se encuentran afiliados
obligatoriamente, los trabajadores activos que
laboran bajo relación de dependencia (en planillas).
▪ El aporte es equivalente al 9% de la remuneración o
ingreso mensual y es de cargo obligatorio de la
entidad empleadora.
 Seguro Social de Salud

Los familiares directos (conocidos como

derechohabientes), también pueden acceder a las
prestaciones del seguro social. Estos pueden ser:
▪ La (el) cónyuge o concubina (o).
▪ Los/as hijos/as menores de edad y mayores
incapacitados en forma total y permanente para el
trabajo.
▪ La cobertura de los hijos se inicia desde la
concepción.
Seguro Social de Salud

El seguro social se devenga de manera mensual.

Por el reconocimiento del gasto y el pago (si la remuneración fuera de
S/. 10,000):
DEBE HABER
Gastos del personal - EsSalud 900.00
Remuneraciones por pagar – EsSalud 900.00

Remuneraciones por pagar – EsSalud 900.00

Efectivo y equivalente al efectivo 900.00
 Asignación familiar

▪ Los trabajadores del régimen laboral de la

actividad privada, que tengan hijos menores a su
cargo o que siendo mayores de edad, están
cursando estudios superiores (hasta la culminación
de los estudios o al cumplir 24 años), percibirán
mensualmente el 10% de la remuneración mínima
vital vigente en la oportunidad del pago (RMV
S/1,025.00).
▪ Asignación familiar actual S/. 102.50.
Asignación familiar

El registro contable seria el siguiente:

DEBE HABER
Gastos del personal - Asignación familiar 102.50
Remuneraciones por pagar - Asignación familiar 102.50

Remuneraciones por pagar - Asignación familiar 102.50

Efectivo y equivalente al efectivo 102.50
 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

• Estos depósitos son un fondo de previsión, ante la posibilidad

de terminar el vínculo laboral y no generar ingresos en un
lapso de tiempo, en el cual, nos encontramos en busca de un
nuevo trabajo.
Fechas de los depósitos:
• 1er semestre: noviembre – abril, depósito hasta el 15 de mayo.
• 2do semestre: mayo – octubre, depósito hasta el 15 de noviembre.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
CALCULO DE LA CTS
• + Remuneración básica
• + 1/6 de la gratificación
• = Remuneración computable
• / dividido entre 12
• X Multiplicado por 6
• .
 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
La empresa Dinastía desea saber a cuánto asciende el depósito de CTS que debe realizar el
15/05/2022 a su trabajador, para ello se adjunta el siguiente detalle:
Trabajor
Sueldo bruto: S/. 3 000
Fecha de Ingreso: 01/05/2019

La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y su depósito es

semestral. Por el reconocimiento del gasto mensual:
Principales descuentos
 Sistema Nacional de Pensiones

El Sistema Nacional de Pensiones está constituido como un

sistema de reparto, en que los trabajadores aportan a una “bolsa
común” y ese fondo acumulado se reparte entre los pensionistas.
Los aportes al fondo común financian las pensiones de los
jubilados actuales.
• La edad mínima para jubilarse y percibir una pensión es de 65
años.
• El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y
ascendencia y capital de defunción.
 Sistema Nacional de Pensiones

Descuento de ONP (13%)

El registro del descuento de la ONP es en una cuenta del
pasivo. Con una remuneración de S/. 10,000:
DEBE HABER
Tributos por pagar – ONP 1,300.00
Efectivo y equivalentes al efectivo 1,300.00
 Sistema Privado de Pensiones

• Las AFP’s son instituciones privadas que tienen como fin, la

administración de los fondos de pensiones bajo la modalidad de
cuentas personales.
• El ahorro en cuentas individuales permite que el sistema privado
de pensiones (SPP) sea financieramente sostenible.
• Existen en el mercado cuatro AFP’s: Hábitat, Integra, Prima y
Profuturo, cada una de ellas ofrece distintas comisiones y
primas. La entidad encargada de publicarlas es la SBS-AFP.
Principales descuentos

El registro del descuento de la AFP, es en una

cuenta del pasivo.
Con una remuneración de S/.10,000 y afiliado a la
AFP – INTEGRA.
DEBE HABER
Tributos por pagar – AFP 1,329.00
Efectivo y equivalentes al efectivo 1,329.00
CONCLUSIONES

La legislación laboral establece derechos y beneficios comunes para los empleados,

01 regulando las relaciones entre el empleador y los trabajadores.

Los principales beneficios del trabajador son: vacaciones, gratificaciones, seguro

02 social de salud, asignación familiar y CTS.

Los principales descuentos son: Sistema Nacional de Pensiones, Sistema Privado de

03 Pensiones e impuesto a la renta de quinta categoría.

La remuneración bruta es el monto íntegro que aún no ha sufrido descuentos y en

04 la remuneración neta, se descuentan aportaciones (AFP/ONP) y la renta de quinta
categoría.
 REFERENCIAS

Rioja, Carmen; Tafur, Analía y Apaza, Walter (2022). Contabilidad financiera: un enfoque
para no contadores. Primera Edición. Universidad San Ignacio de Loyola. Fondo
Editorial. Lima. ISBN 978-612-4370-89-2.
GRACIAS
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