INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

AURAHUÁ

PROGRAMA DE ESTUDIO CONSTRUCCION CIVIL

REGIMEL LABORAL

Asignatura : LEGISLACION E INSERCION LABORAL

Docente : LEODAN YAURI LULO
Estudiante : LUIS ALBERTO GOITIA MANSILLA

CUZCO – LIMA
PERÚ
2021
“REGIMEL LABORAL”
 INTRODUCCION

En el presente trabajo analizaremos el Régimen Especial Laboral de los Trabajadores de

Construcción Civil, la normativa que la rige, los beneficios sociales y laborales que
comprende, así como los jornales vigentes regulados por convenio colectivo.
En tal sentido, este régimen se encuentra normado esencialmente por los convenios
colectivos que año a año celebran las organizaciones de trabajadores y de empleadores de la
rama del sector de la construcción.
En ese sentido, el Decreto Legislativo N° 727 señala que aquella construcción de obra que no
supera las 50 UIT, se encontrará dentro del régimen laboral general.
 REGIMEN LABORAL

CAPITULO I: DESCANSO
Descanso semanal. Todos los trabajadores del Régimen Laboral de Construcción
Civil, al igual que los trabajadores del régimen común, tienen derecho a 24 horas continuas
de descanso en la semana debidamente remunerado; es decir si el trabajador laboró sus 48
horas en la semana, percibirá en forma completa su remuneración ordinaria, si no trabajó su
semana completa, percibirá la parte proporcional a los días trabajados durante la semana.

Descanso por días feriados. Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos
remunerados en los días feriados señalados o estipulados en el Decreto Legislativo N° 713,
así como los días que se determinen por disposición legal específica (De acuerdo a decretos
supremos que el gobierno disponga).

Descanso anual. Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año
de trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713.

CAPITULO II: REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que se le
paga a un trabajador que labora una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas
semanales.
La última vez que se incrementó la Remuneración Mínima Vital (RMV) fue en marzo
del 2018, en el gobierno de Pedro Pablo Kuczynski, cuando pasó de 850 a 930 soles.
26/08/2021 El presidente del Consejo de Ministros dijo que el gobierno de Pedro
Castillo promoverá el aumento del sueldo mínimo, actualmente en 930 soles, pero en
consenso con las organizaciones sindicales y empresariales.

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 REGIMEN LABORAL

CAPITULO III: VACACIONES

Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de trabajo para un
mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713.
La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el
año de servicios.
En el caso que el trabajador cese antes del año de servicios, tendrá derecho a la
compensación vacacional dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio.

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 REGIMEN LABORAL

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 [ CITATION GOB21 \l 10250 ]
 [ CITATION ELP21 \l 10250 ]
 [ CITATION LID19 \l 10250 ]