MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUAMNOS

ELABORO: M.A. LETICIA RODRIGUEZ FUENTES

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del
esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, habilidades, etc,
de los miembros de la organización en beneficio del individuo de la propia
organización
 OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACION
DE LOS RECURSOS HUMANOS

1.- Objetivos empresariales

• Establecer un ambiente de
trabajo agradable y feliz,
que implique calidad de
vida.
• Integración de diferentes
personas, promoviendo la
diversidad y el apoyo del
uno al otro en objetivos
específicos.
• La colaboración e
intercambio de ideas y
experiencias.
• La transparencia en las
relaciones externas e
internas.
 2.- OBJETIVOS FUNCIONALES

El simple mejoramiento
de los procesos existentes
ya puede representar un
objetivo importante
alcanzado por el negocio.
De hecho, para generar
más valor, el sector
de recursos
humanos necesita
acelerar el mejoramiento
operacional, invirtiendo
menos tiempo en
actividades
administrativas y así
enfocarse en lo que es
realmente importante.
3.- OBJETIVOS SOCIALES

La ética y la
responsabilidad social
están íntimamente ligadas a
todos los demás objetivos
de la administración de
recursos humanos, ya que
estos son la base de la
responsabilidad social y se
expresan por medio de los
valores adoptados por la
organización en la forma de
conducir sus negocios.
4.- OBJETIVOS PERSONALES

Otro de los objetivos de la

administración de Recursos
Humanos es conocer la
manera en que cada
funcionario se siente
motivado, para así crear
métodos capaces de
solucionar y satisfacer estas
necesidades personales, para
convertirlo en un colaborador
más productivo, creativo y
capaz de establecer nuevas
herramientas para la
empresa. Así, tendremos un
funcionario motivado y feliz
en su trabajo, que contribuye
positivamente a la
productividad de la empresa
y a la motivación de sus otros
colegas por alcanzar esos
reconocimientos.
 FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION
DE RECURSO HUMANOS

1. Empleo
2. Administración de salarios
3. Relaciones internas
4. Servicios al personal
5. Planeación de recursos humanos
 1 FUNCION EMPLEO

• Reclutamiento buscar y
atraer solicitantes
capaces para cubrir las
vacantes que se
presenten
• Selección analizar las
habilidades y
capacidades de los
solicitantes para decidir
 1 FUNCIÓN EMPLEO

• Inducción dar información al nuevo trabajador

• Integración, promoción y transferencia
• Vencimiento de contratos de trabajo
 2 FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE
SALARIOS
• Asignación de funciones
• Determinación de salarios
• Calificación de méritos
• Incentivos y premios
• Control de asistencia
 3 FUNCION RELACIONES
INTERNAS
• Comunicación
• Contratación colectiva
• Disciplina
• Motivación del personal
• Desarrollo del personal
• Entrenamiento
 4 FUNCIÓN SERVICIOS AL
PERSONAL
• Actividades recreativas
• Seguridad
• Protección y vigilancia
 5 FUNCIÓN PLANEACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
• Proyección de la
estructura de la
organización en el futuro
incluyendo análisis de
puestos proyectados y
estudio de las
posibilidades de
desarrollo de
trabajadores para ocupar
estas, a fin de determinar
programas de
capacitación y desarrollo
 5 FUNCIÓN PLANEACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
• Fuentes de la planeación
• Internas: pronósticos de la economía nacional, planes
educativos a nivel nacional y planes educativos a nivel
institucional
• Fuentes externas : objetivos de la organización, pronósticos
económicos de la organización y pronósticos tecnológicos de
la organización
• Pronósticos de recursos humanos
• Inventario de recursos humanos
GRACIAS POR SU ATENCION