Presentación del caso Semana 3.

Estudiante: Daniela Tovar Tovar

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa
ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Solución

A CONTINUACIÓN, SE PRESENTARÁ LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN DE ESTE CASO, DADO POR LA DOCENTE.

La finalización del contrato puede darse por las siguientes razones:

1. El contrato sea a Término definido: Dado el caso anterior, la señora Angelina trabajo un periodo de Un (1) año y seis (6)
meses, lo cual esta dentro de los términos de un contrato a término definido, ya que este contempla, la duración no
mayor a tres (3) años y no inferior a un (1) año. Siendo así una causa de la terminación del contrato puede ser que la
señora cumpliera su ciclo estipulado en el contrato de trabajo. De ser así la empresa, debe liquidar a la señora, según la
normatividad vigente.
2. El empleado sea despedido con Justa causa: Puede existir el despido en esta terminación de contrato, ya que puede ser
que la Señora incumpliera las obligaciones del contrato estipuladas en el mismo, donde este dice que acciones son
causales de despido, ya sea el abandono de su trabajo como también puede ser el uso de alucinógenos, o en otro caso
porte de armas, o problemas internos con algún empleado o jefe; es decir, estas causas de despido justificado se
encuentran estipuladas en su contrato de trabajo, por tanto la señora puede ser despedida en el momento, de haber
incurrido en cualquier falta que se encuentre estipulada. De ser así se procede a liquidar a la señora, bajo la
normatividad vigente.
3. El empleado sea despedido sin Justa causa: Como última razón para culminar el contrato es el despido sin justa causa,
este se presenta cuando el empleado es despedido UNILATERALMENTE, es decir, que el empleado no incurriera en
ninguna falta grave, pero aun así la empresa decide incumplir con sus términos pactados en el contrato, sin aviso ni
nada por escrito. Cuando esta situación se presenta, el empleado puede apelar sobre su despido y en muchos casos se
puede llevar al Ministerio de trabajo encargado de regular este tipo de conflictos, al continuar con el despido la empresa
debe liquidarlo según la normatividad vigente indemnizar al empleado por un periodo de treinta (30) días, por
incumplimiento por parte del empleador.

No importa cual sea la razón de la terminación del contrato, después que esto sucede el estado cuenta Con una ley de
recontratación dependiendo de las condiciones de despido así mismo se contempla la posibilidad de reinsertar a la señora a la
organización; también cabe resaltar que la señora tendría la posibilidad de contar con el apoyo y servicio de El Servicio Público
de Empleo; donde cuenta con diferentes beneficios.