ASIGNATURA:

Derecho Laboral

GRUPO:
84111

TEMA:
Tarea Unidad XI.

Terminación del contrato de trabajo (Resumito)

NOMBRES:
Arleene Morel Diaz

MATRICULA:
20181294

PROFESOR:
José de Paula

SANTO DOMINGO, RD
08 DE DICIEMBRE 2020
Algunas preguntas claves como evaluación

1. ¿En qué casos el empleador no puede ejercer el despido libremente?

En el momento que el trabajador diga yo renuncio el empleador no puede ejercer dicho despido
libremente.

2. ¿Cuáles el plazo que tiene el empleador para ejercer su derecho al despido?

un plazo de 15 días a partir del depósito del DGT

3. ¿En qué plazo debe comunicarse el despido a la Dirección General de Trabajo o al representante
local que ejerce sus labores?

Cuando el patrón ejerce el derecho al despido debe participarlo a las autoridades del trabajo,

con indicación de su causa, dentro de las 48 horas subsiguientes

4. ¿Qué menciones debe contener la carta mediante la cual se comunica un despido?

Una descripción clara, concreta y precisa que permita que el trabajador conocer las

causas/hechos que motivan la medida.
Fecha de efectos de la medida.

5. ¿Cuáles son las causas que provocan que se declare injustificado el despido?

 Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

 Conductas de acoso sexual.
 Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
 Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
 Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
 Conductas de acoso laboral.

6. Responde todas las preguntas que anteceden, pero para aplicárselas a la dimisión.

1. ¿En qué casos el empleado no puede ejercer la dimisión libremente?

Si no es una de las causas presentadas en el articulo 97

2. ¿Cuáles el plazo que tiene el empleado para ejercer su derecho a la dimisión?

Tiene un plazo de 15 días

3. ¿En qué plazo debe comunicarse la dimisión a la Dirección General de Trabajo o al representante
local que ejerce sus labores?
 Un plazo de 48 horas

4. ¿Qué menciones debe contener la carta mediante la cual se comunica un despido?

 Indicar las causas por las cuales es el trabajador renuncia

5. ¿Cuáles son las causas que provocan que se declare injustificado el despido?

 El empleador no pueda demostrar la causa del despido

 No realizar la comunicación

 No indicar el motivo c=por el despido en la comunicación

1. Explica por qué estos despidos son injustificados:

a) Señores Dirección General de Trabajo: Tenemos a bien informarles que en esta misma fecha hemos
decidido despedir a la señora Juan Díaz, cédulaXXXXXX, con diez años en esta empresa, Frutas
Dominicanas, SAS. Atentamente, Esther Santos, Gerente.

En este caso no tiene una descripción clara ni precisa del despido por este motivo lo vuelve injustificado

b) Un empleador sorprendió a la cajera del negocio sustrayendo dinero. Veinticinco días después, el
empleador decide despedir a esa cajera por sustraer dinero de la caja.

Es injustificado ya que tiene un plazo de 15 días para despedirla

c) Es 10 de marzo, despiden a Carmelo y el 13, envían la notificación a la Dirección General de Trabajo.

Es injustificado ya que tiene un plazo de 48 horas para enviar la notificación de despido