Taller #1

“Las primeras asesorías”

Luisa Fernanda Quintero castellano
Mariana Echeverri David
1. Liliana le ha pedido a su mejor amiga, Tiffany, que trabaje para ella en su
tienda de ropa en la temporada de decembrina, la cual va del 1 de
noviembre al 31 de diciembre. Tiffany acepta y ambas acuerdan un contrato
verbal con el monto del salario, prestaciones sociales y fechas de inicio y
terminación. Liliana cumple su deber y envía un preaviso para la
terminación del contrato el día 29 de noviembre. Al final de dicha
temporada, Tiffany le dice a Liliana que desea seguir trabajando, pero
Liliana le replica que se debe respetar el contrato a término fijo, por lo cual,
la relación laboral debe acabar el 31 de diciembre.
Como Profesional de Contaduría capacitado(a) en Derecho laboral, deberá
realizar un concepto y asesoramiento legal, el cual irá dirigido a Tiffany,
explicándole los detalles de su problema legal, ofreciéndole salidas u opciones
legales (en caso de haberlas)
Solución 1.Legalmente Liliana podría tomar acciones legales ya que incumplieron
un requisito del contrato a término definido, en el artículo 46 del CST El contrato
de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede
ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. Y en este caso lo
hiceron verbal pero también en el artículo 38 del CST dice Cuando el contrato
sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca
de los siguientes puntos:

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago;

La duración del contrato.

Y tiffany fue muy clara al contratarla y cumplir con las condiciones al ser verbal.

2. Katherine ha decidido ayudarle a su primo en el negocio familiar, un

asadero de pollos. Ella va cumplidamente todos los días a las 8 am, hace
alrededor de 50 pedidos y luego regresa a casa a las 5 pm. Un día,
Katherine empieza a padecer una rara enfermedad y se da cuenta de la
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necesidad de tener EPS. Ella le pide a su primo que porfavor la afilie a la
EPS, pero este le dice: “prima, gracias por ayudarme, pero a partir de hoy,
ya no requiero más tu ayuda”. Katherine le reclama a su primo, puesto que
ella se mató ayudándole durante varios meses, pero su primo insistiéndole
le dice: “Esto fue solo un favor, no fue un contrato de trabajo, no se haga
ilusiones”, y le dice que no la quiere volver a ver jamás. Katherine muy
triste, acude a usted por ayuda.
Como Profesional de Contaduría capacitado(a) en Derecho laboral, deberá
realizar un concepto y asesoramiento legal, el cual irá dirigido a Katherine,
explicándole los detalles de su problema legal, ofreciéndole salidas u opciones
legales (en caso de haberlas)
Solución 2. Katherine podrá tomar acciones legales en contra de su primo ya que
la respalda el artículo 227 de CST que dice  En caso de incapacidad comprobada
para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el
trabajador tiene derecho a que el empleador le pague un auxilio monetario hasta
por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante
los primeros noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante, ya que
su primo lo ve como un favor y ella contrajo una enferma en dicho lugar,

3. Juancito es un emprendedor con mentalidad de tiburón. El contrató a 5

venezolanos para que trabajen en su puesto de empanadas,
produciéndolas, empacándolas y vendiéndolas al público. Juancito se
asesora con un profesional de Contaduría muy habilidoso, y este le ha
dicho que “para no enredarse” debe contratar todos los trabajadores bajo la
modalidad de contrato obra o labor, de esta manera podrá despedirlos
cuando bien convenga, sin necesidad de dar carta de preaviso ni tener
otras molestias. Un día Juancito haciendo uso de su potestad, decidió
despedir a Hugo, uno de esos trabajadores extranjeros.
Por cosas de la vida, usted conoce a Hugo, y este le pide ayuda para su
caso.
Como Profesional de Contaduría capacitado(a) en Derecho laboral, deberá
realizar un concepto y asesoramiento legal, el cual irá dirigido a Hugo
explicándole los detalles de su problema legal, ofreciéndole salidas u opciones
legales (en caso de haberlas)
Solución 3. Hugo puede tomar acciones legales porque Juancito está
incumpliendo la ley dando un contrato obra labor segun el ARTICULO 45  El
contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo
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que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido
o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio., cuando es un
contrato realidad según el ARTICULO 24. PRESUNCION. <Artículo
modificado por el artículo 2o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente>. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por
un contrato de trabajo, estos tipos de contrato lo hacen mucho las personas
para evitar pagar sus prestaciones sociales y también sería un despido, Hugo
no demostraría ante un juez pruebas ya que la ley lo respalda

4. Donatelo es el jefe de una empresa de hamburguesas. Él se asesora con

un contador muy confiable que ha encontrado la manera de evitar pagar
horas extra a los trabadores y vacaciones. Dicho profesional de Contaduría
afirma que lo único que hay que hacer es poner a firmar a cada uno de los
trabajadores un contrato en el cual cada uno renunciará voluntariamente a
dichas horas extras y vacaciones.
Esplinter, es uno de esos trabajadores y lo contacta a usted, ya que,
Donatelo lo despidió recientemente por no querer trabajar 18 horas. De
acuerdo a la legislación colombiana ¿Qué le recomendaría usted a esta
persona?
Como Profesional de Contaduría capacitado(a) en Derecho laboral, deberá
realizar un concepto y asesoramiento legal, el cual irá dirigido a Esplinter
explicándole los detalles de su problema legal, ofreciéndole salidas u opciones
legales (en caso de haberlas)

Solución 4. Esplinter puede denunciar a su patrono ya que la ley lo respalda, en el

artículo 22 del CST dice que el Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda
y mediante remuneración, en este caso hay un contrato y por ley se le debe pagar
todas sus horas extras y prestaciones sociales, también en él dice que en los
contratos obra labor los periodos de pagos.

ARTICULO 134. PERIODOS DE PAGO.

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda

legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y
para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
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causado, o a más tardar con el salario del período siguiente. Y su patrono les
estaría incumpliendo

5. Escolástico está muy feliz porque lo contrataron en el hospital Matasanos,

bajo la modalidad de contrato a término fijo. A continuación, se ponen los
datos del contrato escrito:
Modalidad: Termino fijo
Fecha de inicio: 1 de enero de 2020
Duración: 5 meses
Salario: 2’000.000

Escolástico ha trabajado muy eficientemente, sin embargo, el jefe de personal del

Hospital Matasanos, para evitar una renovación por 1 año, ha decidido pasarle
carta de pre aviso (con más de un mes de antelación) el día 1 de mayo del 2022
avisando que: “Señor Escolástico, su contrato terminará el día 30 de junio, ha sido
un placer”.
Escolástico, muy triste con la noticia acude a usted para recibir algún tipo de
recomendación o asesoría.
Como Profesional de Contaduría capacitado(a) en Derecho laboral, deberá
realizar un concepto y asesoramiento legal, el cual irá dirigido a Escolástico
explicándole los detalles de su problema legal, ofreciéndole salidas u opciones
legales (en caso de haberlas)
Solución 5.
1 enero - 30 junio 2020
1 julio - 30 diciembre
1 enero - 30 junio 2021
Aquí se le renueva por un año ya
Que va del
1 julio del 2021 hasta el 30 de junio del 2022.
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Escolástico fue despedido correctamente según el contrato a termino fijo
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores

tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea.