MÓDULO/BLOQUE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

DOCENTE Cintia Cristina Rodríguez Vargas

TÍTULO DOSSIER PRÁCTICO FOL (temas 1 y 2)

GRUPO:Alejandro Barquero

1. Indica para cada uno de los siguientes casos de qué tipo de relación laboral se trata

y explica por qué:

a) Profesora de FOL de un IES público.

Relación no laboral porque sigue el estatuto de las relaciones públicas.

b) Presidente de una mesa electoral.

Relación no laboral porque es una prestación personal que es obligatoria.

Mireia Belmonte, nadadora profesional.

Relaciones laborales especiales,porque necesita una regulación específica y se trata de un trabajo

voluntario y retribuido.
d) Alejandro Sanz, cantante.

Relación laboral especial,porque necesita una regulación específica porque Alejandro realiza

voluntariamente una actividad artística por cuenta y dentro del ámbito de organización y

dirección a cambio de una retribución.

e) Un fontanero que realiza reparaciones en viviendas particulares y pasa una factura.

Relación no laboral porque es un autónomo que trabaja por cuenta propia.

f) Gema, camarera que trabaja en la cafetería de su madre y vive con ella.

Relación no laboral porque viven en el mismo núcleo familiar y lo que hace es ayudar con el

negocio familiar y no hay relación laboral.

g) Profesora de FOL de un IES privado.

Relación laboral especial porque hay una relación laboral con el instituto privado voluntaria y

retribuido que realiza el trabajador dentro de la organización del propio instituto.

h) Un vendedor de libros que sólo cobra comisión si vende, si no, no cobra nada.

Relación excluida de la relación laboral porque es un agente comercial.

i) Javier, voluntario de la ONG Médicos Sin Fronteras.

Relación no laboral porque no es un trabajo retribuido.

j) Nadador profesional.

Relación laboral especial porque cumple con una regulación especíal que se dedica de forma

voluntaria a la práctica deportiva dentro de una entidad deportiva a cambio de una retribución.

k) Médico del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Relación no laboral,porque es estatutario.

l) Cuidador/a de niños de una familia en casa de la familia.

Relación laboral especial como trabajadora cuidando a unos niños en el domicilio de ellos ,con

quien no le une ningún tipo de relación familiar,sino una relación laboral.

m) Camarero/a de discoteca los fines de semana.

Relación laboral especial porque es un trabajador voluntario,retribuido,por cuenta ajena

y dentro del ámbito de organización de la discoteca.

2. A Gonzalo, le resultan aplicables dos convenios colectivos diferentes.

-En el convenio 1, tiene derecho a un sueldo mensual de 850 € y 4 pagas

extraordinarias al año de 850 €.

-En el convenio 2, tiene derecho a un sueldo mensual de 900 € y dos pagas

extraordinarias al año de 900 €.

¿Qué convenio deberían aplicarle y en función de qué principio general del derecho? ¿Por

qué?

Se le tiene que aplicar el segundo convenio porque le beneficia más al

Gonzalo al ganar más dinero y siempre se tendrá que optar por el que le beneficie

más al trabajador.

3. Señala si estas situaciones son posibles y por qué.

a) Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito

de aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año.

No .Porque no puede ser inferior a 30 días por cada año natural.

b) Una empresa propone a un trabajador un aumento de su sueldo a cambio de que

renuncie a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden.

No porque el descanso no se puede sustituir por dinero.

4. Indica los requisitos que ha de cumplir un trabajo para estar regulado por el

derecho laboral.

● Personal
● Voluntaria
● Por cuenta ajena
● Retribuida
● Dependiente

5. Enumera y explica los principios de aplicación de las normas laborales.

Principios generales del derecho.

Cumplen una doble función, por un lado, son una fuente supletoria y, por otro,marca las pautas

para la Construcción e interpretación de las normas.

Son los siguientes:

El principio pro-operario.
Que significa que cuando existan dos o más interpretaciones posibles de una norma,

y se tengan dudas sobre cuál aplicarse, se debe interpretar a favor del trabajador

El principio de norma más favorable.

Que consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido

conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después se apruebe una norma con

condiciones menos favorables.

Irrenunciabilidad.

Los trabajadores no podrán renunciar a los Derechos Laborales que les reconozcan las

leyes ,Convenios Colectivos, o cualquier otra norma. Así, por ejemplo, un trabajador no puede

renunciar a su derecho a las vacaciones.

Jurisprudencia.

Es el criterio que suele mantener el Tribunal Supremo en sus fallos sobre determinados

supuestos .En sentido amplio,está formado por las sentencias de Juzgados y Tribunales.
6. ¿Puede contradecir lo establecido en un Convenio Colectivo a lo establecido en el

Estatuto de los Trabajadores? ¿Por qué?

No,no puede contradecir lo establecido en el estatuto de los trabajadores,al ser una

norma de rango superior que establece mínimo de obligado cumplimiento,unos límites

que hay que cumplir.

7. Elabora un mapa conceptual sobre la duración de la jornada de trabajo ordinaria

8. María, que terminó el Ciclo Formativo de Grado Medio de Técnico en Cocina,

quiere trabajar y simultanear el trabajo con el estudio. Ha comenzado a trabajar

en el restaurante donde realizó las prácticas y por ello se le plantean las siguientes

cuestiones con respecto a su jornada, ya que en su contrato se le remite a su

convenio colectivo y al Estatuto de los Trabajadores.

a) Si el empresario le pide que realice alguna hora extra, ¿tendrá que realizarla

obligatoriamente?

No,excepto que hayan llegado a un acuerdo el trabajador y el empresario.

b) En el restaurante donde trabaja existen dos turnos (mañana y noche), y el

ciclo que ella quiere cursar solo se puede realizar por la mañana. ¿Podrá

elegir el turno?

Si porque como está estudiando el empresario le tiene que dar la a María la oportunidad

de seguir formándose.

c) ¿Tiene derecho a un permiso retribuido para realizar sus exámenes?

Tiene derecho a que se le dé permiso para acudir al examen,pero en el artículo 37, que es donde

se especifican los permisos retribuidos no dice nada al respecto.Así que ,en principio la repuesta

sería no .

d) María, con el fin de mejorar su nivel de inglés, aprovechará el tiempo de

vacaciones para viajar a Londres. ¿Qué tiempo de vacaciones le

corresponderá por año trabajado?

30 días naturales.

9. Indica si las siguientes personas pueden celebrar un contrato de trabajo y por qué:
a) Un joven de 16 años que va a trabajar en un comercio durante el verano.

Sí ,siempre que esté emancipado o su padre se lo autorice.

b) Dos jóvenes de 17 años que acaban de casarse.

Si porque ya están emancipados.

c) Una mujer húngara que acaba de llegar a España.

No, si no vienen con una autorización previa para residir y trabajar en España.

d) Una joven de 15 años que va a ser contratada en una tienda de calzado.

No necesitaría de una autorización especial.

10. Resuelve las siguientes cuestiones acerca de los derechos y deberes de los

trabajadores.

a) Un peón empleado en la construcción de un polideportivo municipal se niega

a utilizar el casco de seguridad, desoyendo continuamente los

requerimientos del encargado de la obra. ¿Estaría este trabajador

incumpliendo algún deber? En caso afirmativo, indica cuál.

Si, está incumpliendo el deber de protección.

b) En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores

(bolsos, mochilas, etc.) a la salida del centro de trabajo. ¿Qué derecho de los

trabajadores se podría estar vulnerando?

Derecho de la intimidad.

c) Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el que se comprometía a

no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de

incumplimiento, se sancionará con el despido. ¿Se estaría vulnerando algún

derecho de la trabajadora?

Si,el derecho de afiliación a un sindicato.