La relación laboral

TEMA 1
Contenido
Ejercicio 1.................................................................................................................................2
Ejercicio 2.................................................................................................................................2
Ejercicio 3.................................................................................................................................3
Ejercicio 4.................................................................................................................................3
Ejercicio 5.................................................................................................................................3
Ejercicio 6.................................................................................................................................3
Ejercicio 7................................................................................................................................4
Ejercicio 8................................................................................................................................4
Ejercicio 9................................................................................................................................4
Ejercicio 10..............................................................................................................................4
Ejercicio 11...............................................................................................................................5
Ejercicio 12...............................................................................................................................5
Ejercicio 13...............................................................................................................................5

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Ejercicio 1
Indica para cada uno de los siguientes casos de qué tipo de relación de trabajo se trata:
a) Policia municipal de la ciudad de Sevilla, funcionario público desde hace 6 años. Se
trata de un funcionario público por lo que será una relación excluida ya que, aunque
reúne las características propias de una relación laboral, se regulan con su normativa
específica de derecho público.
b) Presidente de la mesa electoral. Pertenecer a una mesa electoral es una prestación
personal obligatoria en España, incumpliendo así el requisito de voluntariedad,
necesario para ser considerada como una relación laboral. Por lo tanto se trata de una
relación no laboral excluida.
c) Profesora de FOL de un IES público, funcionaria pública desde hace 5 años. Los
profesores de secundaria de centros públicos forman parte del funcionariado público,
cuya relación de trabajo es considerada como relación laboral excluida ya que, al
igual que ocurre en el apartado a), los funcionarios públicos se regulan con su
normativa específica de derecho público, en el caso del profesorado una de sus
normas fundamentales es el Estatuto Básico del Empleado Público.
d) Manuel Carrasco, cantante profesional. El artículo 2.1.e) del Estatuto de los
Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la de los artistas en
espectáculos públicos, regulándose sus actividades porsu propia normativa (Real
Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de
los artistas en espectáculos públicos).
e) Profesora de FOL de un IES privado. Al ser profesora de un IES privado, no se trata
de un funcionario público, por lo quecumple todos los requisitos de la relación
laboral: personal, voluntaria, retribuida, de-pendiente y por cuenta ajena. Por lo tanto,
al tratarse de una relación laboral estaráregulada, fundamentalmente, por el Estatuto
de los Trabajadores.
f) Contable de la empresa Telefónica, SA. En este caso se cumplen todos los requisitos
para ser considerada como una relaciónlaboral (personal, voluntaria, retribuida,
dependiente y por cuenta ajena). Por lo tanto,al tratarse de una relación laboral estará
regulada, fundamentalmente, por el Estatuto de los Trabajadores.
g) Carolina Marín, deportista profesional. El artículo 2.1.d) del Estatuto de los
Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la de los deportistas
profesionales, regulándose sus actividades por supropia normativa (Real Decreto
1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la rela-ción laboral especial de los
deportistas profesionales).

Ejercicio 2
Juan ha estado trabajando durante 10 años con la empresa PANRICO, SA como jefe de
producción. Actualmente, ha decidido crear su propia empresa de distribución alimentaria
como autónomo, terminando así su relación con la empresa PANRICO, SA. ¿Cuántas
relaciones de trabajo ha desarrollado Juan? ¿De qué tipo? Razona la respuesta.
Cuando trabajaba como jefe de producción desarrollaba su trabajo como relación laboral
especial.

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Mientras que cuando terminó su relación con PANRICO, SA desarrollaba su trabajo como
relación laboral no laborable o excluida. El tipo de relación no laboral que desarrolla es
trabajar por cuenta propia (autónomo).

Ejercicio 3
Pedro trabajaba desde hace un año como programador en una empresa de informática. La
empresa le ha ofrecido renunciar a las vacaciones durante los próximos 4 años a cambio de un
ascenso. Pedro ha aceptado la oferta. ¿Es legal la propuesta realizada por la empresa? Razona
la respuesta e indica el principio de aplicación del Derecho Laboral en el que te has basado.
No, de ninguna manera la propuesta de la empresa es legal. Aplicando el principio de
irrenunciabilidad de derechos, un trabajador no puede renunciar a un derecho reconocido en
las normas laborales, en este caso, el derecho a vacaciones.

Ejercicio 4
El convenio colectivo de una trabajadora establece una jornada laboral máxima de 35 horas
semanales de media al año. Por otro lado, el Real Decreto Legislativo que aprueba el Esta-
tuto de los Trabajadores establece que la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales
demedia al año.
a) Teniendo en cuenta únicamente el principio de jerarquía normativa, ¿cuál debería
serla jornada laboral de la trabajadora?
Aplicando únicamente el principio de jerarquía normativa, sin tener en cuenta el resto
de principios de aplicación del Derecho del Trabajo, la jornada que debería tener la
trabajadora sería de 40 horas tal como establece el Estatuto de los Trabajadores, ya
que se trata de una norma con mayor rango jerárquico que el convenio colectivo.
b) Teniendo en cuenta los principios de aplicación del Derecho del Trabajo, ¿cuál sería
la jornada laboral de la trabajadora? ¿Qué principio se aplicaría?
Teniendo en cuenta el conjunto de principios de aplicación del Derecho Laboral, la
jornada que debería tener la trabajadora sería la establecida por el convenio colectivo
de 35 horas, ya que es la más favorable para la trabajadora. Así pues, deberemos
aplicar el principio de norma más favorable que establece que cuando existan dos o
más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la
que sea más favorable para el trabajador, en este caso las 35 horas de jornada que fija
el convenio colectivo.

Ejercicio 5
Un trabajador es despedido. No está conforme con dicho despido y, tras realizar los trámites
oportunos, presenta una demanda en el Juzgado de lo Social, que dicta una sentencia
desfavorable al trabajador. Como no está de acuerdo con esta sentencia, decide recurrirla.
¿Existe algún tipo de recurso contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social? ¿Ante qué
juzgado o tribunal deberá presentarlo?
Sí, podrá presentar un recurso de suplicación. El citado trabajador deberá dirigirse a la Sala
delo Social del Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma. Cabe recordar que
dicho recurso, según establece el artículo 190 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, se
podrá presentar contra las sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social de su
circunscripción.

Ejercicio 6
Amalia acaba de ser despedida por la empresa LUFOS, SL, donde lleva más de 10 años
trabajando, sin explicarle la causa o justificación del despido. Cuando la empresa le entrega el
finiquito, no aparece ni el importe de 4 días de vacaciones no disfrutadas, ni la parte

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proporcional de la paga extra de diciembre, por lo que la trabajadora se niega a firmarlo y
recogerlo, comunicándoselo a la empresa. La empresa se niega a rectificarlo, por lo que
Amalia decide presentar una demanda contra esta. ¿En qué juzgado debe Amalia presentar su
reclamación?
El juzgado competente para resolver los conflictos de trabajo individuales, que no superen el
ámbito de una provincia, es el Juzgado de lo social. Por lo tanto, Amalia deberá dirigirse al
Juzgado de lo social de la provincia en la que se encuentre el municipio donde la empresa
tenga su domicilio social o donde presta sus servicios, a elegir por la trabajadora.

Ejercicio 7
Un representante sindical tiene conocimiento de que en su empresa se contrata a inmigrantes
que carecen de los correspondientes permisos para trabajar en nuestro país. ¿A qué órgano de
la Administración laboral deberá acudir para denunciar esta situación?
Dicho representante deberá acudir a la Inspección de Trabajo, que es el órgano de la
Administración del Estado cuya finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislación
laboral. Entre las funciones que desempeña se encuentra la de investigar las infracciones en
materia laboral de seguridad e higiene, y proponer, en su caso, a la autoridad laboral, las
sanciones correspondientes.

Ejercicio 8
Enumera las principales funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Las principales funciones que desempeña la Inspección de Trabajo y Seguridad Social son:
1. Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y
contenido normativo de los convenios colectivos.
2. Asistencia técnica y orientación general a empresas, trabajadores, entidades y
organismos de la Seguridad Social y otros órganos de las Administraciones Públicas
respecto a la aplicación de las normas de orden social.
3. Realización de informes técnicos-laborales solicitados por los órganos judiciales
laborales.
4. Servicios de arbitrajes, conciliación y mediación en conflictos laborales.
5. Investigación de las infracciones en materia laboral y de seguridad e higiene, y
propuesta, en su caso, a la autoridad laboral, de las sanciones correspondientes.

Ejercicio 9
Marina y Juan, que han sido compañeros en el ciclo de técnico superior en Administración
Finanzas, han comenzado a trabajar a jornada completa como contables en la empresa
CRYSTAL, SL con un contrato indefinido realizando ambos las mismas funciones. La
empresa ha informado a Marina de que su salario mensual será de 1.300 € mensuales,
mientras que Juan cobrará 1.500 € al mes. ¿Se ha vulnerado algún derecho laboral de Marina?
En este caso, se está vulnerando el derecho a no ser discriminada por razones de sexo. Es
obvio, que Marina está siendo discriminada por el solo hecho de ser mujer, ya que, trabajando
en la misma empresa, con la misma antigüedad, realizando el mismo trabajo y teniendo la
misma jornada, el salario debe ser el mismo que el de su compañero Juan y no inferior.

Ejercicio 10
Un trabajador de una empresa de transporte de mercancías peligrosas se ha negado a realizar
un trayecto con uno de los vehículos de la empresa que no ha pasado la inspección técnica
para poder circular y ha tenido varios incidentes en el último mes con el sistema de frenos.
a) ¿Cuándo puede un trabajador negarse a cumplir las órdenes del empresario?

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 Un trabajador puede negarse a cumplir las órdenes del empresario justificadamente
cuando se trate de:
 Órdenes ilegales.
 Órdenes que afecten a su vida privada o intimidad.
 Órdenes que atenten contra su dignidad.
 Órdenes que supongan un riesgo para su seguridad y salud.
b) ¿Crees que podría negarse en este caso?
En este caso, el trabajador podría negarse, ya que las órdenes ponen en riesgo su
seguridad y salud, al no encontrarse el vehículo en condiciones de circular, ni con las
autorizaciones necesarias para ello.

Ejercicio 11
Pablo García trabaja como electricista en la empresa CABLES, SL. Hoy ha llegado dos horas
tarde y el empresario pretende sancionarle quitándole un día de vacaciones. ¿Es legal la
sanción adoptada por el empresario? ¿Por qué?
El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores señala que los trabajadores podrán ser
sancionados por el empresario cuando cometan alguna de las faltas o infracciones
establecidas en las normas legales o el convenio colectivo que les sea aplicable. En este caso,
Pablo podría ser sancionado siempre que el convenio colectivo establezca como falta o
infracción (como seguramente sea así) el llegar tarde al puesto de trabajo. El convenio
determinará también la sanción para dicha falta o infracción. En este caso, aunque parece
claro que Pablo ha cometido una falta o infracción al llegar tarde al trabajo, la sanción
impuesta por la empresa no es legal, ya que según establece el art. 58.3 de la LET, no se
podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones o descansos, ni
tampoco en la imposición de multas económicas

Ejercicio 12
Pedro acaba de ser sancionado tras detectar la empresa que fumaba en una de las salas de
descanso habilitada para sus trabajadores. Pedro fue grabado por una videocámara instala-da
por la empresa, sin que previamente se hubiera informado a los trabajadores ni a sus
representantes. ¿Puede la empresa sancionar a Pedro? Justifica la respuesta.
No, Pedro no podría ser sancionado, aunque, como es el caso, ha incurrido en una falta o
infracción al fumar en un lugar donde está terminantemente prohibido hacerlo, ya que la
grabación por parte de las cámaras de la empresa se ha llevado a cabo de manera ilegal, al no
informar a los trabajadores y a sus representantes de la instalación de dichas cámaras y
ubicarlas en un lugar donde no se permite hacerlo: lugares de descanso. Aunque el artículo 20
del Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario para que adopte las medidas que estime
más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus
obligaciones y deberes laborales, este debe guardar en su adopción y aplicación la
consideración debida a la dignidad humana del trabajador. Uno de esos requisitos es que las
cámaras deben estar colocadas en los lugares estrictamente indispensables para cumplir con el
fin para el que han sido instaladas. Por lo tanto, no está permitido colocar videocámaras en
lugares donde no se presta la relación laboral como, por ejemplo, en los comedores, servicios,
lugares de descanso, vestuarios, entre otros.

Ejercicio 13
La empresa MINAS, SL sospecha que un trabajador está robando cobre de las instalaciones
de la empresa. Sospechan que puede ser el encargado, porque es el único que tiene acceso al
almacén donde se encuentra el cobre y se han detectado continuas pérdidas de pequeñas
cantidades de dicho metal. La empresa decide registrar la taquilla del trabajador, durante su

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jornada laboral, en su presencia y la de un representante de los trabajadores. ¿Es correcta la
actuación de la empresa? Justifica tu respuesta.

Sí, la empresa ha actuado correctamente. La empresa puede ordenar registros sobre el

trabajador, sobre sus efectos particulares y taquillas solamente cuando se sospeche o se tenga
la seguridad, acompañado de pruebas, de que se está atentando contra el patrimonio de la
empresa y/o de los demás trabajadores de la empresa. Los registros deberán respetar al
máximo la intimidad y dignidad del trabajador, y se deberá contar con la presencia de un
representante de los trabajadores o bien de otro trabajador. La empresa cumple con todos los
requisitos exigidos al tener sospechas y evidencias claras de que el trabajador podría ser el
causante de las sustracciones del material y realizar el registro en su presencia y la de un
representante de los trabajadores.

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