Pregrado

SESIÓN 05
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO Y EXAMEN PARCIAL I
* Concepto Naturaleza jurídica y características.
* Elementos Esenciales del Contrato Individual de Trabajo: prestación
personal de servicios, remuneración y subordinación.
* Los elementos típicos del Contrato de Trabajo y su función como
indicios de laboralidad de una relación.
* El Trabajador y el empleador.
* Derechos y obligaciones.
 PREGRADO DERECHO

EMPLEADOR: EMPRESA PRIVADA/ESTADO

O
B
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D I
G

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C

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S S

TRABAJADOR/-SERVIDOR PÚBLICO
 PREGRADO DERECHO

El contrato de trabajo es
entendido como un acuerdo de
voluntades por el cual una de
las partes llamada trabajador se
compromete a prestar
personalmente sus servicios en
relación de subordinación a
favor de la otra llamada
empleador, quien a su vez, se
encuentra obligado a pagar a
favor de aquel
(1) GUIA OPERATIVA DE JURISPRUDENCIA LABORAL. Dialogo con la Jurisprudencia.
Gaceta Jurídica. Primera Edición, Lima-Perú, 2007, Pág.20.
una
remuneración (1)
 PREGRADO DERECHO

✔ La solemnidad especial exigida

IÓ
legalmente para su celebración
ZAC dependerá del tipo de contrato que se
celebre.
ALI
N:
✔ El contrato individual de trabajo por
M

tiempo indeterminado puede

FOR

celebrarse libremente, en forma

VERBAL o ESCRITA.
✔ Los contratos de Trabajo SUJETOS A
MODALIDAD, contratos a tiempo
parcial, contratos con trabajadores
extranjeros, etc. Se exige su
celebración por escrito.
 PREGRADO DERECHO

REQUISITOS

1. LAS
2. OBJETO 3. PLAZO
PARTES

4.
5. 6.
REMUNERACIÓ
N
OBLIGACIONES DOMICILIO

8. LUGAR Y
7. SOLUCIÓN DE
FECHA
CONTROVERSI
DE
9. FIRMAS
AS
CELEBRACIÓN
 PREGRADO DERECHO

• Cláusulas Obligatorias

• Cláusulas Permitidas

• Cláusulas Prohibidas

• Cláusulas Tácitas
 PREGRADO DERECHO

REGLA GENERAL : Contrato

indeterminado

EXCEPCION A
LA REGLA: Contrato
sujeto a
modalidad
 PREGRADO DERECHO

Elementos Esenciales

Art. 4°: “En toda prestación

personal de servicios
D.S. N° remunerados y subordinados se
003-97-TR
presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo
indeterminado"
 PREGRADO DERECHO

Elementos Esenciales
Elementos Explícitos

Prestación Personal Subordinación Remuneración

Causa Elemento tipificante o diferenciador Objeto

Elementos Implícitos
 PREGRADO DERECHO

CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO O Teletrabajo
INDEFINIDO
Contratación
(Ley Nº 30036 y su
CONTRATO A PLAZO FIJO O directa Reglamento aprobado
SUJETO A MODALIDAD
por D.S. N° nº
CONTRATO A TIEMPO 009-2015-TR)
PARCIAL O PART TIME
Trabajo remoto
(TUO del D. Leg. 728,
aprobado con D.S. N° (D.U. N° 026-2020 y
003-97-TR y Reglamento CONTRATACIÓN siguientes)
aprobado con D.S.
001-96-TR) LABORAL

INTERMEDIACIÓN
Tercerización laboral
LABORAL
Contratación (Ley N° 29245 y su
(Ley N° 27626 y su
Reglamento
indirecta Reglamento aprobado
aprobado por el D.S. por D.S. N°
Nº 003-2002-TR 006-2008-TR)
 PREGRADO DERECHO

Contrato de Contrato de
locación de servicios por
servicios terceros

Servicios no Recibos por

personales honorarios

NO SON CONTRATOS
DE TRABAJO

PRÁCTICAS
PREPROFESIONALES
Modalidades
PRÁCTICAS formativas
PROFESIONALES
laborales
PASANTÍAS

Ley N° 28518 y su Reglamento

aprobado por D.S. N° 007-2005-TR
 PREGRADO DERECHO

El TC ha declarado que el “régimen laboral

peruano se rige, entre otros, por el principio de
causalidad, en virtud del cual la duración del
vínculo laboral debe ser garantizado mientras
subsista la fuente que le dio origen” (1)

(1) STC. Exp. N° 1874-2002-AA/TC.

 PREGRADO DERECHO

Importante:

Las causas objetivas tienen que ser demostradas por el empleador mediante
los instrumentos adecuados, que pueden ser informes técnicos, legales o
estadísticos, planes de producción y/o cartera de clientes que acrediten en
calidad o cantidad el requerimiento de mano de obra temporal.

Asimismo el organigrama de la empresa debe reflejar, inclusive con los

códigos de identificación de los puestos en la planilla electrónica, cuándo se
trata de puestos temporales y cuándo de los permanentes
 PREGRADO DERECHO

Importante:

La elaboración de planillas
del personal de una universidad o de cualquier
empresa, constituye una labor permanente
relacionada con el cumplimiento de las obligaciones
económico - prestacionales de todo empleador,
razón por la cual la contratación laboral modal para
la realización de dichas labores desnaturaliza la
legislación laboral al respecto. (Cfr. Exp.
03771-2010-PA/TC).
 PREGRADO DERECHO

Importante:
Se consideran labores de naturaleza
permanente y no temporal, sin que sea
creíble la invocación al “incremento de
actividades” cuando dichas “actividades”
preexistían en el centro de trabajo, más aun
si estas funciones forman parte de los
servicios que prestan los gobiernos locales,
incluso si según el actor ya las realizaba (Cfr.
Exp. 03955-2008-PA/TC).
 PREGRADO DERECHO

a) Prestación Personal:

El Art. 5º del D.S. Nº 003-97-TR expresa: “Los servicios para

ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa sólo por el trabajador como persona
natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda
ser ayudado por familiares directos que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
 PREGRADO DERECHO

b) Subordinación

El Art. 9º del D.S. 003-97-TR, considera que “ por la subordinación el

trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el
cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,
dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas y
sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
 PREGRADO DERECHO

c) Remuneración
Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
cualesquiera sea la forma o denominación que se le de, siempre
que sea de su libre disposición. La alimentación otorgada en
crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen a
un concesionario o directamente al trabajador teniendo
naturaleza remunerativa cuando constituyen la alimentación
principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena (Art. 6º D.S. 003-97-TR).
 PREGRADO DERECHO

✔ Convenio 95 de la OIT, en el art. 4,2: “Las prestaciones en especie han de

resultar apropiadas y útiles para el trabajador y/o sus familiares. Su
valor debe ser “justo y razonable”.

✔ El art. 4,1 establece que sólo debería admitirse “en las industrias u
ocupaciones en que esta forma de pago sea de uso corriente o
conveniente”.

✔ En el caso de la remuneración mínima vital no podía exceder el 25% de

su valor, de acuerdo a las normas primigenias que dieron origen a esta
institución.
 PREGRADO DERECHO

Determinada
a) Unidad de Tiempo: En base a la duración
del servicio
b) Unidad de Obra: En base a los
Remuneración Criterios de medición
resultados
c) Remuner. Mixta: Combina las dos
Determinable modalidades anteriores

Art. 25° de la Const.: “La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.
 PREGRADO DERECHO

a) Patrimonial, puesto que puede ser convertida en dinero.

Remuneración b) Determinada o determinable, porque antes de iniciar el

servicio el trabajador sabe cuánto va a recibir por la labor que
Características
realice.

c) Ajena o autónoma, puesto que se paga con independencia de

la buena marcha de la empresa: es ajena a los riesgos del negocio.

d) Tiene carácter alimenticio, lo cual conlleva una protección

(2) El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera
especial,
otra obligación reflejada en el mandato del art. 24° de la Constitución,
del empleador”.
que a su vez se ha concretado en la prioridad de los créditos
laborales (2).
 PREGRADO DERECHO

e) Intangible, tanto frente al empleador como frente a terceros, con las

excepciones previstas en la ley (3).

Remuneración f) Suficiente, al menos debe corresponderse con el Ingreso Mínimo Legal.

Características g) Conmutativa y recíproca, ya que es la contraprestación debida por el

empleador frente a la prestación realizada por el trabajador.

h) Familiar pues faculta a los familiares del trabajador a cobrar las sumas impagas,
e inclusive a sustituirlo en la elección entre indemnización y reposición en el supuesto
de despido nulo, si el trabajador fallece antes de ejercer este derecho (Ver Casación N°
2930-2009 Lima, 17.III.2010).

(3) El Código Procesal Civil, art. 648.6 declara inembargables las remuneraciones y pensiones, cuando no excedan de
cinco Unidades de Referencia Procesal, pero el exceso es embargable hasta una tercera parte.
 LA SUBORDINACIÓN
PREGRADO DERECHO

❑ Elemento distintivo a lo largo del desarrollo del derecho laboral

❑ Alrededor del cual ha girado la tutela del derecho del trabajo

❑ El Empleador ejerce la potestad de Dirección, Supervisión y Reglamentación

LA SUBORDINACIÓN
PREGRADO DERECHO

El deber de obediencia del trabajador se

circunscribe exclusivamente al ámbito de las
obligaciones propias del contrato de trabajo. Mas
allá de estas el empleador no tiene facultad alguna
de mando y el trabajador no está obligado a
obedecer .
LA SUBORDINACIÓN
PREGRADO DERECHO

Predica la subordinación como la obligación del

Dependencia trabajador de someterse a instrucciones sobre la
Técnica forma de realizar el trabajo.

Radica en que el servicio prestado por el trabajador

Dependencia tiene como finalidad el obtener una remuneración por
Teorías Económica parte del empleador, entendida como actividad
principal.

En virtud al Contrato, el Empleador tiene la potestad

Dependencia
de dar ordenes, reglamentar e imponer sanciones y el
Jurídica
trabajador de acatar su cumplimiento.
 LA SUBORDINACIÓN
PREGRADO DERECHO

¿Existe un deber de lealtad y obediencia?

 LA SUBORDINACIÓN
PREGRADO DERECHO

Son Factores que reflejan la existencia de una relación de dependencia (4):

a) La Inserción dentro del esquema jerárquico de la empresa, debiendo el trabajador cumplir las
órdenes, mandatos y directrices que se le impongan.
b) La subordinación a la persona o personas que tengan facultades de mando.
c) El sometimiento a un horario de trabajo y a las normas disciplinarias correspondientes.
d) Sometimiento a la capacitación y monitoreo, según el uso de nuevas tecnologías
e) Seguimiento del rendimiento.
f) Control de tiempos.
g) Realización de informes regulares que den cuenta del trabajo.

(4) Sentencia del TSJ. Cataluña 05.12.03, AS 43/04

 PREGRADO DERECHO

ELEMENTOS TÍPICOS
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO
Que, el trabajo se realice en un local o
centro de trabajo determinado por el
empleador.

Que, el servicio sea prestado durante

la jornada legal o habitual.
Elementos
Típicos
Que, el contrato de trabajo haya sido
celebrado de manera indeterminada.

Se labore de manera exclusiva para un

solo empleador.
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO

•Jornada o tiempo
•Plazo Indeterminado
Elementos
•Exclusividad
Típicos
•Lugar de
•trabajo
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO
Servir como indicios de laboralidad

Como requisitos para el disfrute de determinados derechos

Elementos
Típicos Podrían contribuir a calificar una relación como laboral, cuando
alguno de los elementos esenciales (en especial, la
Función subordinación) no estuviera plenamente acreditado.

La percepción de ciertos beneficios podría estar supeditada al

cumplimiento de determinado elemento típico.
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO
Concretamente el espacio que uno ocupa en una
empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo
de actividad o empleo como prestación de servicios a
cambio de una remuneración.

Lugar de Condiciones de Higiene y Seguridad.

trabajo
Contar con los medios y materiales, para realizar la
prestación del servicio.

Responsabilidad por parte del trabajador en la tenencia y

custodia de los bienes del Empleador.

Respeto del empleador a la dignidad del trabajador y a su

CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO

El Artículo 30° del D.S. N° 003-97-TR, señala que: “Son

actos de hostilidad equiparables al despido los
Lugar de siguientes:
(…)
trabajo
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el
que preste habitualmente servicios, con el propósito de
ocasionarle perjuicio;

Por lo tanto, si bien el empleador tiene la potestad de determinar el traslado del

trabajador, este debe ser motivado, y acreditarse la razonabilidad y funcionalidad de la
decisión. De no cumplirse con ello, para probar el acto de hostilidad laboral, no será
necesario que el trabajador pruebe el perjuicio que le ocasionó el cambio.
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO
Casación Nº
10839-2014-Ica
Al resolver la causa, la Corte Suprema advirtió que el lugar de la
prestación de servicios es un elemento del contrato de trabajo que
no puede ser modificado unilateralmente por el empleador, si es que
Lugar de ello ocasiona perjuicio al trabajador. Por tanto, precisó que la
variación del lugar de trabajo tendrá validez en tanto resulta de la
trabajo necesidad funcional de la empresa (razonabilidad de la medida), de
la magnitud del cambio y de que el trabajador no sufra perjuicios
económicos ni morales.
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO

❑ La jornada de trabajo es el período de tiempo en el cual el trabajador se obliga a poner su

actividad laboral a disposición del empleador.
❑ Es la duración máxima de laborales que permite el ordenamiento jurídico.
Jornada o
Tiempo ❑ La jornada de trabajo es un derecho y una obligación del trabajador:
- Es una obligación en la medida que durante el tiempo de la jornada el trabajador debe poner a
disposición del empleador su fuerza de trabajo.
- Es un derecho por que el trabajador puede dar por terminado su fuerza de trabajo al final del
lapso.
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO

❑ La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del

Perú es de ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas
Jornada o semanales.
Tiempo
❑ Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un
período de siete (07) días, no obstante, se puede establecer por
Ley, por Convenio o decisión unilateral del empleador, una jornada
menor a la máxima legal.
1993

Reconocimiento de una jornada máxima de trabajo en el Convenio Nº 1 de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT), celebrado en 1919.
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO
Tiene como unidad de tiempo: 08 horas diarias o 48 horas
semanales.
Jornada Ordinaria Se realiza de manera común, regular o usual, continua y sin
intermitencias.

Tiene como unidad de tiempo: menos de 08 horas diarias o

48 hrs. semanales.
Jornada o Tiempo Jornada Reducida Constituye un acto de liberalidad del empleador pues no es
obligatoria.

Clases
Se realiza de manera intermitente o discontinua, en razón de
la naturaleza del trabajo o factores climatológicos, entre
Jornada Atípica otros.
En este caso, tampoco el promedio de horas trabajadas en el
periodo correspondiente no puede superar el máximo de 48
horas semanales.
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO

En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus

alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario.
Jornada o
Tiempo El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a 45
minutos.

El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,

salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO
Principio de preferencia de la contratación indefinida, que se encuentra plasmado en el
artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por el Decreto Supremo N°
003-97-TR, al señalar que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Plazo del
Contrato Principio que en la actualidad se encuentra reforzado por la regla probatoria prevista en la Nueva Ley
Procesal de Trabajo N° 29497 cuyo artículo 23.2 establece que acreditada la prestación personal de
servicios se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario
(Sentencia. Exp. N° 145-2009-Sala Transitoria Laboral. Corte Superior de Justicia de Lima) .
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO

PLAZO DEL CONTRATO

A PLAZO INDETERMINADO

PLAZO FIJO

TIEMPO PARCIAL
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO

❖ Prestación personal de servicios para un solo

empleador.
Exclusividad
❖ Continuidad en la prestación de los servicios.

❖ Periodicidad en los pagos de las

remuneraciones.

❖ Sujeción a las Órdenes y Directivas del

Empleador.
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO
STC. EXP. N.° 02867-2012-AA/TC PIURA

Para determinar si existió una relación de trabajo entre las

partes encubierta mediante un contrato civil, este Tribunal

Rasgos de debe evaluar si en los hechos se presentó, en forma alternativa

y no concurrente, alguno de los siguientes rasgos

Laboralidad de laboralidad: a) control sobre la prestación o la forma

en que ésta se ejecuta; b) integración de la demandante en la
estructura organizacional de la emplazada; c) prestación
ejecutada dentro de un horario determinado; d) prestación de
cierta duración y continuidad; e) suministro de herramientas y
materiales a la demandante para la prestación del
servicio; f) pago de remuneración a la demandante;
y, g) reconocimiento de derechos laborales, tales como las
vacaciones anuales, las gratificaciones y los descuentos para
los sistemas de pensiones y de salud (F.J. 3.3.3).
CONTRATO INDIVIDUAL DE PREGRADO DERECHO

TRABAJO

La tutela social, exige de parte de los tribunales y de los operadores del

derecho un análisis riguroso de los elementos que confluyen en una relación
personal de prestación de servicios, que permita lograr la meta del trabajo
decente, que es condición indispensable del desarrollo económico con
inclusión social.
PREGRADO DERECHO
 SESIÓN 5
EXAMEN PARCIAL I
PREGRADO DERECHO