LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES

Exploremos los conocimientos

En parejas, respondan:

1. ¿Qué significa la “parte contratante”?

2. ¿Quiénes son las partes contratantes en un
contrato laboral?
3. ¿Cualquiera puede ser parte contratante de un
contrato de trabajo? ¿Qué requisitos se exigen?
4. ¿Crees que todos los trabajadores entienden lo
que firman?
5. ¿Qué pasaría con una empresa que no realiza
contratos a sus trabajadores?

Construyo mis conocimientos

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN

Como cualquier contrato, el contrato de trabajo, requiere en primer

lugar la existencia de un acuerdo de voluntades. En este caso, han de consentir
el empresario y el trabajador.

¿Sobre qué trata el acuerdo?

Glosario
Retribución.
Recompensa o pago. El empresario y trabajador acuerdan las condiciones de trabajo a las que ambos
Indemnizar: Resarcir de van a someterse. Dicho esto, podemos puntualizar que el contrato de trabajo se
un daño o perjuicio. define como el acuerdo de voluntades de las dos partes de la relación laboral,
Sobresueldo. Salario empresario y trabajador, sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el
o consignación que se
añade a un sueldo fijo. trabajo
Indemnización: aquello
con lo que se compensa ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
el daño recibido
Feriado. Día festivo
Lícita (o). Legal, Para que un contrato de trabajo sea válido es importante considerar los siguientes
conforme a derecho. aspectos:
Desahucio: Aviso con
el que una de las partes Consentimiento de ambas partes.
dentro de la relación
laboral, hace saber a Existencia de un objeto (la prestación de un servicio).
la otra que su voluntad Existencia de una causa (la causa será distinta para el empresario, que lo que
es dar por terminado
el contrato de trabajo a desea es obtener el resultado del trabajo del trabajador, y la causa para el
plazo fijo. trabajador será recibir un salario en contraprestación por el trabajo realizado).

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LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN

El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
Ninguna persona está obligada a trabajar mientras no exista un contrato y una
remuneración correspondiente, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de
necesidad de inmediato auxilio.

¿Quiénes tienen capacidad para contratar?

“La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma, y
sin el consentimiento o la autorización de otra”, Art. 1498 inciso 2 del Código
Civil.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR CÓDIGO DEL TRABAJO

Capítulo II De la capacidad para contratar

Art. 35.- Quienes pueden contratar.- Son hábiles para celebrar

contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad
civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido
quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de
trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente
su remuneración. Nota: Artículo sustituido por Ley No. 39, publicada
en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.

El contrato individual de
trabajo es un convenio
de voluntades, donde
las partes adquieren
obligaciones, ya que
la una se constituye en
deudora del trabajo y
la otra en acreedora del
salario o viceversa.

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TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO

Código de trabajo, Art. 11.- Clasificación.-

El contrato de trabajo puede ser:

POR LA FORMA DE POR LA FORMA DE

CONVENIO O CELEBRACIÓN REMUNERACIÓN

• Expreso (escrito o verbal) • A sueldo

• Tácito • A jornal
• En participación
• Mixto

POR LA FORMA DE POR LA FORMA DE

DURACIÓN EJECUTARSE

• Tiempo indefinido • Por obra cierta

• Por obra o servicio
determinado dentro del giro
del negocio
• Por tarea
• A destajo
• A prueba

CONTRATOS POR LA FORMA OCASIONAL

PLURIPERSONALES
• Eventuales
• Individual • De temporada
• De grupo • Ocasional
• De equipo

EL ACUERDO MINISTERIAL No MDT-2015

Establece que:

Que la Ley Orgánica para la Justicia Laboral en sus artículos 1 y 8 , sustituye el artículo 11 y deroga los
artículos 24, 25 26, 27, 28,29 y 30 del Código de trabajo, respectivamente, eliminando los contratos
individuales de trabajo de enganche.

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