“Errores comunes al redactar

el contrato de trabajo”
Jesús Miguel Chanamé
LP-Pasión por el Derecho
942821147
Índice
• Concepto
• Elementos esenciales
• Elementos tipificadores
• Formalidad
• 3 errores comunes
 Elementos de la Relación Laboral

Artículo 4 del Decreto Supremo Nº 003- Prestación personal

97-TR.-
En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume
Remuneración
la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo Subordinación
indeterminado o sujeto a modalidad.
 Facultades del Empleador
Art. 9° del Decreto Supremo Nº 003-97-
TR.-
Poder de Dirección Por la subordinación, el trabajador presta
sus servicios bajo dirección del empleador,
el cual tiene facultades para normar,
reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de
Poder de Fiscalización las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites
de razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones.
Poder Sancionador
Elementos tipificadores

Centro de trabajo determinado

Jornada y horario de trabajo

Exclusividad de actividades para un solo empleador

Contratación indeterminada
 Rasgos de laboralidad

Sentencia del TC 05577-2015-PA/TC

Formalidades

Contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

Los contratos sujetos a modalidad y otros de carácter especial se celebran

en los supuestos, cumpliendo los requisitos del TUO de la LPCL.
• Artículo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Título
necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de
la relación laboral.
Contratos de trabajo sujetos a modalidad
Errores comunes al redactar
Contrato de trabajo es un acto jurídico que
compromete a dos partes, pero se fundamenta
en los principios del derecho del trabajo,
establecidos por la constitución, leyes y
jurisprudencia.
1. Permitir la desnaturalización de contrato de locación
de servicios
Locación de Servicios
Artículo 1764 del Código Civil
Por la locación de servicios el
locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una
retribución.
Contrato de Trabajo
Artículo 4 del Decreto Supremo Nº
003-97-TR
En toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo
indeterminado. El contrato individual
de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado
o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y
el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley
establece.
2. Evitar redactar las causas objetivas

Relativizar
Generalidades
No considerar la condición de la empresa o del trabajador
Evitar cuantificar las necesidades de la empresa
Ejemplo

• TERCERO.- Causa objetiva de la contratación para la contratación

por incremento de actividad del trabajador vendedor de tienda: La
contratación a plazo determinado tiene como objetivo solucionar el
incremento de producción de la empresa fomentado por el retorno
de presencialidad y retorno de actividades presenciales; además, el
incremento de áreas en la empresa. En ese sentido, la causa
objetiva de contratación es la ejecución de actividades
circunstanciales derivadas al retorno de actividades presenciales y
el aumento de áreas de la empresa.
El artículo 77 del Decreto Supremo 003- 97-TR, considera desnaturalizadas las
modalidades de contratación, cuando concurre alguno de los siguientes supuestos:
Muchas gracias