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UNIDAD 4: JORNADAS DE TRABAJO La ley establece la uniformidad de la jornada de trabajo en todo el pas y excluye la aplicabilidad de cualquier disposicin provincial

en contra. 3 teoras para la Determinacin de la jornada de trabajo: a. Tiempo efectivo de trabajo: Se computa slo el tiempo real de actividad laboral b. Tiempo por el cual el trabajador se halla en su puesto a disposicin del empleador: se toman como trabajados los lapsos en que no se prest servicio por razones diversas. La ley adopta este criterio: el tiempo en que el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. c. El tiempo en que el trabajador est a disposicin del patrn ms el tiempo que tarda el empleado en cubrir la distancia entre el hogar y el trabajo y viceversa (tiempo in itinere)

La jornada de trabajo comprende los periodos de inactividad obligados por la prestacin contratada. El empleador tiene la facultad de distribuir las horas de trabajo y diagramar los horarios (Ej: turnos rotativos). Entre jornada y jornada debe existir una pausa mnima de 12 horas. La Jornada laboral est limitada, y esta limitacin se funda en razones de orden: 1. Biolgico: Las jornadas de trabajo excesivas y los descansos insuficientes generan en el trabajador fatiga. La jornada debe estar limitada en cuanto al tiempo que el trabajador necesita para la reposicin de energas. No se debe atentar contra la salud del trabajador 2. Econmico: El organismo humano tiene lmite de rendimiento. Sobrepasar ese lmite, convierte el trabajo en antieconmico como corolario lgico del menor ndice de productividad. La jornada corta es la de mayor productividad. 3. Social: Se hace indispensable que el trabajador disponga de un lapso que le permita participar en la vida de relacin. Tiene derecho a disfrutar de esparcimientos, de poder acceder a estudios, etc. En la Repblica Argentina se adopta la jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales. La reduccin de la jornada solo puede lograrse mediante disposicin legal nacional. No est permitido legislar sobre este tema a las provincias. La excepcin que autoriza la ley es mediante su estipulacin en el contrato individual de trabajo, o convenios colectivos de trabajo. 1. Lmite mximo: Se establece solamente por ley. Las excepciones pueden ser por: a. ndole de la actividad: Ej: actividades objetivamente discontinuas o intermitentes b. Tareas meramente pasivas: Ej: caseros, cuidadores c. Circunstancias permanentes o transitorias que las hagan admisibles: Ej: guerra 2. Trabajo nocturno e insalubre: Es insalubre por la propia naturaleza humana a. Entre las 21 pm y 6 am. No puede exceder las 7 horas de duracin o 42 semanales. Si el trabajo es mixto se reduce en 8 minutos cada hora nocturna para el cmputo. b. Jornada de trabajo insalubre: Las tareas resultan atentatorias para la conservacin de la salud del trabajador, y estn definidas en la ley. La jornada insalubre se reduce a 6 horas diarias o 36 semanales. No se puede extender la duracin de la jornada diaria. Si se superan las 3 horas en tareas insalubres, se debe considerar toda la jornada como tal. En caso contrario, cada hora en tarea insalubre se cuenta como 1h 20min. c. Tanto en el caso de trabajos nocturnos como insalubres, los salarios se abonan como si se trabajasen 8 horas.
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3. Horas suplementarias: el cumplimiento de horas extras no es obligatorio salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa. Se paga 50% ms cada hora en das de semana, y 100% ms en fines de semana y feriados. Descanso 1. Concepto y finalidades: existen diversas clases de descanso: el descanso dentro de una jornada de trabajo, otorgada entre jornada y jornada, el semanal, el descanso de das feriados o no laborales y el descanso anual. 2. El descanso diario: entre jornada y jornada deben existir 12 hs de descanso. 3. Descanso semanal: comprende desde las 13hs del da sbado hasta las 24hs del da domingo. Es un descanso unitario y no puede fraccionarse. Si por causa el empleado trabajase en ese periodo debe retribursele con otro periodo igual. Si el patrn no otorga en la semana siguiente el descanso compensatorio, el obrero comunica por telegrama que das lo toma y debe pagrsele el 100% ms sobre las 36hs que trabaj. 4. Descanso obligatorio: en los feriados nacionales reciben el salario correspondiente, aunque no trabajen, y si lo hacen, cobran el doble. Vacaciones Remuneradas Las vacaciones anuales son un n determinado de jornadas consecutivas. Cada ao, el asalariado interrumpe su trabajo continuando la percepcin de su remuneracin habitual. 1. La licencia se cuenta por ao calendario. El trabajador gozar de un periodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a. b. c. d. Antigedad < 5 aos 14 das corridos 5 aos < A < 10 aos 21 das corridos 10 aos < A < 20 aos 28 das corridos Antigedad > 20 aos 35 das corridos

2. Para tener derecho a vacaciones, el empleado deber haber trabajado como mnimo, la mitad de los das hbiles comprendidos en el ao calendario 3. Si el trabajador no cumple lo anterior, le corresponde 1 da de licencia por cada 20 das de trabajo efectivo. 4. Las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de Octubre al 30 de Abril del ao siguiente. 5. Se debe comunicar la fecha de las vacaciones por escrito y con una antelacin de 45 das. 6. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo si se produce la extincin del contrato de trabajo, o muere el trabajador. 7. Licencias Especiales: a. b. c. d. Nacimiento de un hijo: 2 das Matrimonio: 10 das Fallecimiento del cnyuge, hijos o padres: 3 das; hermano: 1 da Por examen de enseanza media o universitaria: 2 das (max. 10 / ao)

8. Son feriados o das no laborales los establecidos en el rgimen legal que los regule
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