IESTP UD.

: Legislación e Inserción Laboral

CHOCOPE Docente: Yaneth Eustaquio Briceño

BENEFICIOS LABORALES
(Semana 6 - Parte 1)
Sabías que…
El 1º de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajador en homenaje a los
llamados "Mártires de Chicago", un grupo de sindicalistas que fueron condenados a la
ejecución en el año 1886 en Estados Unidos; debido a las huelgas realizadas en donde
pedían la reducción de la jornada laboral a 8 horas, ya que solían trabajar entre 12 y 16
cada día. Ante la presión de los paros el entonces presidente de Estados Unidos, Andrew
Johnson, promulgó una ley que establecía la jornada laboral de 8 horas.
Luego de haber leído la información, responde, oralmente, qué reflexiones podemos extraer.

Logro de la sesión: Al término de la sesión, el alumno identifica las características de los

beneficios laborales relacionados a vacaciones y remuneración mínima vital

En esta semana 6, trataremos sobre los derechos laborales en el Perú.

Los derechos básicos del colaborador y que lo tienen todos los regímenes de
trabajadores en el Perú son los siguientes:
• Remuneración mínima vital. ...
• Gratificaciones. ...
• Vacaciones remuneradas anuales. ...
• CTS, seguro asignación familiar, etc.

• Remuneración mínima vital: Todo trabajador en nuestro país tiene el derecho a

percibir una remuneración por la labor que realiza para su empleador.
El monto mínimo que se debe pagar a un trabajador que cumple con la jornada máxima
de trabajo es conocida como la Remuneración Mínima Vital (RMV), la cual está fijada en
nuestro país en la suma S/. 1025.00
Es importante mencionar que el trabajador a tiempo parcial percibirá una RMV
proporcional de acuerdo a las horas laboradas para su empleador.
• Jornada máxima de trabajo: El tiempo máximo que puede durar una jornada laboral
en el Perú es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Excepcionalmente y previo acuerdo entre empleador y trabajador la jornada máxima se
puede ampliar, pero corresponderá que el empleador cumpla con pagar las horas extras
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CHOCOPE Docente: Yaneth Eustaquio Briceño

que correspondan, a razón de una sobre tasa adicional de 25% del valor hora por las 2
primeras horas extras y 35% por las horas adicionales.
Durante el tiempo de esta jornada máxima no están incluidos los 45 minutos que, como
mínimo, se deben otorgar por concepto de refrigerio.
• Descanso semanal obligatorio y en feriados: Todo trabajador en nuestro país tiene
descanso a un descanso semanal de 24 horas continuas como mínimo, las cuales
deberán ser remunerados por el empleador.

De preferencia el descanso se da en el día domingo: pero es potestad del empleador

definir un día distinto.
La misma regla aplica para los feriados nacionales decretados por el Gobierno Central.

Vacaciones: El derecho a vacaciones consiste en la posibilidad del trabajador de no

prestar servicios a su empleador durante 30 días continuos; pero si a continuar
percibiendo su remuneración. El derecho a las vacaciones se adquiere cuando el
trabajador ha cumplido un año continuo de trabajo para un mismo empleador. Si no
alcanza dicho tiempo, tiene derecho a que se le pague el monto proporcional, siempre
que haya cumplido por lo menos con un mes de servicios (Vacaciones Truncas). Para
gozar de este derecho es necesario que el trabajador cumpla como mínimo una jornada
de 4 horas diarias. La fecha de las vacaciones debe ser determinada de común acuerdo
entre empleador y trabajador; pero a falta de acuerdo decide el primero
El trabajador, previo acuerdo con el empleador, puede fraccionar las vacaciones de la
siguiente manera:
i) Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de
forma ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno
es de al menos siete (7) días y el otro de al menos ocho (8) días calendario
ininterrumpidos.
ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un
(1) día calendario.

Actividad: Luego de haber leído el material sobre el tema responda a las siguientes
interrogantes.
1. ¿Cuánto es la remuneración mínima vital en nuestro país?
2. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo?
3. ¿Qué pasaría si se labora más horas de lo estipulado en la jornada máxima de
trabajo?
4. Explique cómo se pueden fraccionar las vacaciones
5. Investigue y explique con sus propias palabras la diferencia entre feriado y día no
laborable