DISCRIMINACIÓN LABORAL

ÍNDICE:
• ¿Qué es?
• Discriminación por religión
• Discriminación por edad
• Discriminación por raza
• Discriminación por género
• Discriminación por aspecto físico
• Discriminación por discapacidad
• Discriminación por embarazo
• Discriminación por orientación sexual
• Conclusión
• Bibliografía
¿QUÉ ES?:
 Trato diferente que recibe un trabajador
dentro de una empresa con respecto al
resto de sus compañeros, por razones que
nada tienen que ver con su desempeño
laboral.
 Perjudica al empleado en aspectos que
afectan a su categoría profesional, su
salario o sus derechos laborales.
RELIGIÓN:
• Creencias religiosas
• Religiones tradicionales
• Estar casado con persona de una religión
en particular
• Comentarios ofensivos
• Ambiente laboral hostil u ofensivo
• Supervisor, compañero o cliente
EDAD:
 Afecta a personas jóvenes y mayores
 Jóvenes: falta de experiencia
 Mayores: Resultan más costosos para las
empresas y pueden rendir menos en
algunos empleos
RAZA:
• Ser de una determinada raza
• Características personales asociadas con la raza
• Estar casado con persona de una raza en particular
• Discriminación entre personas de la misma raza
• Difamaciones raciales y comentarios ofensivos
• Ambiente laboral hostil u ofensivo
• Supervisor, compañero o cliente
GÉNERO:
 Distinción entre ser hombre o mujer
 Directa: se excluye a una persona
directamente en el ambiente laboral a
través de un criterio o práctica por razón de
sexo
 Indirecta: conductas basadas en criterios
de apariencia neutrales que afectan a
determinados trabajadores por su género
ASPECTO
FÍSICO:
• Aspectismo
• Atractivo ayuda a la contratación
• Discriminación por tatuajes, piercings o
vestimenta
• No podemos modificar
• Inconscientemente por parte del
empleador
• Autodiscriminación
• Conscientemente por parte del empleador
DISCAPACIDAD:
 Otros consideran a estas personas menos
aptos
 Acaban ocupando puestos de menor
cualificación o directamente no son
contratados.
EMBARAZO:
• Temporalmente incapacitada
• Ambiente laboral hostil u ofensivo
• Supervisor, compañero o cliente
ORIENTACIÓN
SEXUAL:
 Prejuicios hacia las personas homosexuales
o transexuales
 Discriminación en la contratación
 Compañeros tratándolos con negatividad,
ofensas comentarios etc.
CONCLUSIÓN:
• Dañar los derechos de alguien
• Derecho a ser tratados igual
• Impulsar equipos de trabajo igualitario
• Fomentar cultura inclusiva
BIBLIOGRAFÍA:
• https://www.eeoc.gov/es
• https://www.lasexta.com/programas/lasexta-clave/aspectismo-asi-discriminacion-aspecto-fisico-
que-puede-suponer-que-nos-contraten_2021072961030b72d6961e0001ba676c.html
• https://willistowerswatsonupdate.es/talento-y-retribucion/demandas-por-discriminacion-un-
problema-incipiente/
• https://asesorialaboralcorporativa.com/discriminacion-razon-sexo/