Bullying, Mobbing

y Madurez Laboral
 ¿Qué es BULLYING?
El bullying, o acoso escolar, es la conducta agresiva que tiene un
individuo o un grupo hacia otro y que está acompañada del maltrato
físico, verbal o psicológico en el contexto escolar, que se repite de
manera frecuente hasta generar daño.

“Se estima que entre un 15% y 50% de los niños y los adolescentes
pueden haber sido víctimas de acoso escolar en algún momento.”-
Covadonga Díaz-Caneja
¿Cuáles con las características de
bullying?
• Asimetría del poder.
• Intencionalidad y persistencia: Las agresiones son constantes,
pueden durar meses o años, y se pueden llevar a cabo de manera
individual o grupal.
• Las conductas violentas incluyen agresiones verbales, físicas y
psicológicas.
• Los testigos de las acciones violentas no participan y observan de
manera insensible lo que sucede legitimando el comportamiento.
¿Qué tipos de bullying
existen?
• Físico.
• Verbal.
• Psicológico.
• Social.
• Sexual.
• Cibernético.
¿Cuáles son las consecuencias
del bullying?
• Ansiedad generalizada.
• Estados de depresión.
• Diversos estados de estrés que pueden ser breves o continuos.
• Pensamientos suicidas.
• Sentimientos de odio.
• Deseos de venganza.
• Dificultad para formalizar relaciones interpersonales.
• Desconfianza en las demás personas.
• Abandono escolar.
• Los agresores pueden llegar a cometer actos criminales.
 ¿El bullying también se da
entre adultos?
MOBBING
El término de hostigamiento laboral -mobbing-, es sinónimo de
intimidar, obligar a otro, afectarlo o atacar en grupo, e igualmente se
conoce como terror psicológico, agresión laboral, acoso laboral y
psicológico.
¿Cuáles son las características
del Mobbing?
•Repetitivo.
•Intencional.
•Silencioso.
•Desigual.
¿Cómo se ve el Mobbbing?
• Comentarios despectivos.
• Aislamiento social, excluyendo al afectado tanto de actividades
laborales como sociales.
• Generación de sobrecarga de trabajo.
• Asignación de tareas inapropiadas o sin sentido.
• Insultos y/o críticas en público.
• Sabotaje de las tareas que realiza la víctima.
• Amenazas hacia la víctima.
¿Qué causa el acoso laboral?
• Envidia o celos hacia un compañero.
• Diferencias políticas, religiosas, culturales, y otras.
• Luchas de poder entre compañeros y/o superiores.
• Problemas de trabajo en equipo
¿Cuáles con los tipos de
Mobbing?
• Ascendente.
• Horizontal.
• Descendente.
• Verbal.
• Psicológico.
• Sexual.
• Abuso de poder.
 ¿Cuáles son las consecuencias
del mobbing?
Para el afectado: Para el hostigador:
• Insomnio. • Repercusiones legales y financieras, como
• Depresión. indemnizaciones y multas.
• Ansiedad • Mayor posibilidad de ser despedido.
• Estrés. • Daño a su carrera profesional, lo que
• Problemas para relacionarse con los demás. conllevaría al hostigador a tener dificultades
• Disminución en la autoestima. para conseguir otro trabajo en el futuro.
• Falta de concentración. • Pérdida de respeto por parte de sus
• Problemas de memoria. compañeros de trabajo.
• Pérdida de motivación en el trabajo. • Encontrarse permanentemente en un
• Dolores de cabeza y enfermedades gastrointestinales. ambiente laboral negativo, ya que es
• Pérdida confianza en sí mismo. propiciador de ello.
• Dificultades para encontrar otro empleo
¿Cómo es un acosador laboral?
• Mentiroso/a.
• Encantador/a.
• Falsa apariencia de seguridad (Baja autoestima).
• Controlador/a y vengativo/a.
• Crítico/a.
• Irritable.
• Incapaz de hacer autocrítica.
• Violento/a.
• Falta de empatía.
¿Cuáles son las
etapas del acoso
laboral?
 ¿Cuál es la diferencia entre
broma y burla?
• La broma es un juego, no es dañina o por lo menos no tiene
ese fin; se comparte una alegría o algo gracioso y se tienen
buenos momentos en común.

• La burla es algo distinto, siempre conlleva una

intencionalidad subyacente. Las palabras del burlón(a) están
destinadas a ser humillantes, degradantes y crueles con
respecto a la persona a la que va dirigida.
¿Cuál es la principal finalidad del
acoso?

Degradar el ambiente en el que está inmersa la

persona para que acepte condiciones injustas de
cualquier tipo o termine abandonando el lugar
donde está siendo acosado/a.
 ¿Qué es el COCOLA?
Se define el Comité de Convivencia Laboral (CCL o COCOLA) como
el grupo de apoyo conformado por los trabajadores de la empresa
quienes desempeñan la labor de prevención y control de los riesgos
psicosociales y situaciones convivenciales.

Resolución 652 del 2012: Se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y privadas.
 ¿Cuáles son las funciones del
COCOLA?
• Atender solicitudes o quejas de convivencia.
• Crear reuniones de conciliación resolución de conflictos.
• Establecer acciones de mejora y compromisos para casos que se
atiendan.
• Promover acciones o actividades que mejoren la convivencia.
• Verificar las condiciones con herramientas como clima laboral.
• Presentar rendición de cuentas o informes de gestión realizada.
• Verificar y socializar políticas relacionadas con convivencia o acoso
laboral.
 ¿Qué es un ambiente protector?
• Son espacios seguros de participación, expresión y
desarrollo, donde todos viven libres de violencia; las leyes se
cumplen, hay institucionalidad y la sociedad tiene prácticas
protectoras que reducen la vulnerabilidad y fortalecen los
derechos humanos.
• “Es aquel en el que las personas encuentran afecto, cuidado,
protección, posibilidades de desarrollo intelectual, emocional
y moral.
 ¿Cómo generar un ambiente
protector?
• Con políticas de apoyo para toda la población.
• Con el desarrollo de programas de prevención que incluyan mitigación
o desaparición de factores de riesgo, y promoción de factores
protectores.
• Con espacios que propicien la reflexión
• Promueve el respeto.
• Fomenta el trabajo en equipo.
• Celebra los logros de todos.
 ¿Qué es la corrección fraterna?

La corrección fraterna es una advertencia que el cristiano dirige a su

prójimo para ayudarle en el camino de la santidad. Es un
instrumento de progreso espiritual que contribuye al conocimiento de
los defectos personales –con frecuencia inadvertidos por las propias
limitaciones o enmascarados por el amor propio
 ¿Qué es colegialidad?
La colegialidad es un concepto que se utiliza para
identificar una cualidad característica de la unión entre
las personas que trabajan para identificar esa
coordinación y la idea de colaboración a nivel de
trabajo conjunto para un fin u objetivo común.
 ¿Por qué quiero ser reconocido?
El reconocimiento es clave para el desarrollo de las personas, ya que
nos ayuda a reforzar nuestra autoestima. Pero también es esencial saber
ofrecer reconocimiento a los demás.

Un ejemplo de esta relación lo podemos ver en un estudio que se realizó

en la Universidad de Stanford para averiguar de qué factores dependía
el rendimiento y la felicidad de los trabajadores en las empresas. Por
curioso que resulte, el reconocimiento era más apreciado incluso que
el propio salario.
 ¿Qué es madurez laboral?
Indicadores de madurez profesional:
• Autonomía.
• Comunicación efectiva.
• Creatividad.
• Gestión del tiempo.
• Ética laboral.
• Compromiso.
¿Cómo puedes demostrar tu
madurez?:
• Responsabilizándome de mis
errores.
• Aceptando nuevos retos.
• TRABAJANDO EN EQUIPO.
• No abusando de tu posición.
• Dando crédito a los demás.
 ¿QUÉ HE APRENDIDO DE
ALGUIEN MAYOR O CON
MÁS TRAYECTORIA?
¿QUÉ HE APRENDIDO DE
ALGUIEN MENOR QUE YO O
CON MENOS EXPERIENCIA?