Posibles Conflictos laborales

➢ Mala comunicación; Puede suceder entre los colaboradores o entre los jefes y sus subalternos; este
conflicto evita que las tareas cotidianas de cada trabajador puedan desarrollarse bien, causando frustración,
retrasos e insatisfacción.

Posibles causas:
• Canales de comunicación.
• Directrices mal diseñadas.
• Carencia de habilidades de mando.

➢ Colaboradores con dificultad para relacionarse; Es fácil identificar cuando una persona genera
constantemente rumores y malos entendidos, o hace bromas pesadas que incomodan a los demás.

Posibles causas:
• Personalidad.
• Ideología.
• Creencias y costumbres.
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➢ Líderes sin liderazgo; Pasa cuando las personas que tienen un cargo de más jerarquía y lideran alguna área de la empresa no
logran resultados positivos ni empatía con las personas a cargo; ya sea por una actitud autoritaria, déspota o desordenada.

Posibles causas:
• Personalidad.
• Carencia de Habilidades y destrezas.

➢ Exceso de competitividad: Ser competitivos no es malo, pero cuando todo en el trabajo se convierte en una
carrera por el que “haga más” o “logre más”, puede generar rivalidades y envidias que dañan el ambiente.
Posibles causas:
• Personalidad.
• Incentivos económicos.
• Ideología.
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➢ Exceso de trabajo; Sucede cuando cualquier empleado siente que trabaja más de lo que debería o lo
estipulado en su contrato. Genera desmotivación, disgusto y mala disposición en el día a día.
Posibles causas:
• Mala planeación.
• Perdida de objetividad.
• Equidad.
• Favoritismo.

➢ Acoso laboral o mobbing: Se da cuando un miembro de la empresa le genera a sus compañeros o

subalternos sentimientos de inseguridad, miedo y desmotivación para afectar su desempeño y lograr que
abandone el puesto de trabajo.
Posibles causas:
• Personalidad
• Vínculos afectivos.
• Rivalidades.
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➢ Desigualdad de género/ racismo; Muchas mujeres se enfrentan en sus lugares de trabajo a
condiciones de pago o asignación de roles que las ponen en desventaja frente a lo que hacen sus
compañeros hombres que están en sus mismos cargos. Racismo; Cuando un trabajador se siente
excluido, rechazado o incluso burlado por su color, raza o etnia. (por sí mismo o por el exterior)
Posibles causas:
• Poca tolerancia a la frustración.
• Ideología.
• Creencias y costumbres.

➢ Favoritismo; Se da entre jefes y subalternos y lo experimentan quienes sienten que su trabajo, sus
logros y su esfuerzo son menos remunerados o reconocidos que el de otros compañeros.
Posibles causas:
• Perdida de favoritismo
• Nepotismo.
• Vínculos afectivos.
• Rivalidades
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➢ Falta de colaboración; Sucede cuando en un equipo de trabajo varios miembros sienten descontento por
alguien que no hace bien su trabajo, no hace lo suficiente o no ayuda a los demás.
Posibles causas:
• Mala comunicación.
• Mala planeación y organización.
• Diferencias ideológicas.
• Creencias.

➢ Escasez de recursos; Se pueden generar conflictos entre los empleados al sentir que sus jefes no les
brindan las herramientas de trabajo necesarias para cumplir con sus funciones o que deben “trabajar con las
uñas” para lograrlo.
Posibles causas:
• Mala planeación y organización.
• Mala dirección.
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➢ Incompatibilidad con la cultura empresarial; Les sucede a los colaboradores que, aun siendo parte de
una organización, no se sienten identificados con sus objetivos, sus valores y sus formas de hacer las
cosas.
Posibles causas:
• Personalidad.
• Apatía laboral
• Carencia de identidad institucional

➢ Roles confusos o inapropiados; Es el caso de los trabajadores que no tienen claro cuáles son sus
funciones ni cómo están aportando al crecimiento de la empresa; o cuando se vuelve regular la asignación
de tareas que no están pactadas en el contrato ni tienen que ver con sus cargos.
Posibles causas:
• Mala dirección.
• Planeación y organización.
• Carencia de equidad.
• Favoritismo.
“Muchas gracias por su atención”