El edaísmo es el término para la discriminación contra las personas por su edad.

Se
aplica a todos los aspectos de la vida, como las relaciones y el tratamiento de los
servicios sociales, pero también es un fenómeno que ocurre en los lugares de trabajo.
Los trabajadores pueden tener problemas para encontrar un trabajo o tener menos
beneficios que sus colegas sólo porque son considerados demasiado viejos. Las causas
de la discriminación por edad en los negocios están relacionadas con las
preocupaciones con respecto a la productividad o al costo de los trabajadores viejos

Percepción de que los trabajadores mayores en trabajos manuales tienen

menor productividad
Este argumento afirma que el cuerpo de un hombre o mujer se vuelve más débil mientras pasan los
años. Por esta razón, algunas personas asumen que los trabajadores mayores son incapaces de realizar
tareas manuales al mismo ritmo que sus compañeros más jóvenes. Sin embargo, ningún estudio ha
demostrado que haya una diferencia considerable en la productividad en la base de la edad.

Percepción de que los trabajadores mayores no tienen una orientación

profesional

Otro estereotipo sobre los trabajadores mayores es que no tienen un enfoque en su trabajo cuando se
acercan a la jubilación, un momento en el cual alcanzan o dejan atrás sus aspiraciones profesionales.

La sustitución de los trabajadores mayores por unos más jóvenes que están dispuestos a demostrar
sus habilidades parece un argumento válido para algunos empleadores, si embargo los trabajadores
mayores, incluso aquellos de más de 65 años, han aumentado su participación en la fuerza laboral y en
empleos a tiempo completo desde 1996, trabajando durante todo el año.

Tipos: Negar empleo

Uno de los tipos más comunes de prácticas de discriminación por edad es la negación del empleo. 

Puesto basado en la discriminación por edad

Este tipo de discriminación por edad pasa cuando ya estás trabajando para una empresa y se te niega
otro puesto (tal vez una promoción) dentro de la empresa debido a tu edad.

Salario basado en la discriminación por edad


Si bien es razonable suponer que a alguien con más experiencia y educación se le pague más
(incluso por hacer casi el mismo trabajo que otra persona), puede haber situaciones en las que no
sea el caso.

Prevencion:

Tratar a todos por igual.

Se debe procurar que esté establecido en la normativa de la empresa el aumentos de salario, pagas,
ascensos, bonificaciones etc
 Otro punto muy importante y que las empresas olvidan es: La formación, muy importante para
mantener la igualdad dentro de la empresa.

 Por último, es imprescindible mantener a los empleados motivados. Contratar gente joven puede servir
de gran ayuda para la motivación de los antiguos empleados. Pero, no se trata de crear competencia de
quién hace las cosas mejor, si no de poner metas en las que tengan que trabajar de forma conjunta,
conseguir que formen un equipo y trabajen codo con codo por sacar las cosas adelante lo mejor
posible.