OBJETIVOS

• Dar a conocer los factores implicados en el

acoso laboral.

• Determinar las modalidades de acoso

laboral más comunes.

• Conocer y entender las normativas legales

establecidas por el Gobierno Nacional de
acuerdo con la Ley 1010 y Resolución 652.
 ACOSO LABORAL

Es una conducta persistente

demostrable, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo. Según la Ley 1010

Fuente: http://www.acosomoral.org/imagenes3/1316_7.jpg
 JUSTIFICACIÓN
Consecuencias
negativas de un Estrés laboral
Ausentismo Rotación (Burnout)
ambiente laboral
desfavorable y
coercitivo
Trastornos del Sintomatología
sueño y ansiosa y
alimentación depresiva.

IMPORTANTE: Brindar un ambiente de trabajo adecuado, de respeto e

igualdad, donde el trabajador se sienta motivado y pueda ejercer sus funciones
sin mayores malestares psicofisiológicos.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
1. Maltrato Laboral
• Acto de Violencia contra la integridad física o
moral, la libertad física o sexual y de los bienes
del empleado o trabajador.
• Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes
que lesione la integridad moral
• Violación a la intimidad
• Todo comportamiento tendiente a menoscabar
la autoestima.
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….MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
2. Persecución Laboral
• Actos arbitrarios reiterados
• Descalificación
• Carga excesiva de trabajo

3. Discriminación Laboral
• Trato diferenciado
• Violar el principio de igualdad de oportunidades.
• Tipos: Género, religión, raza, ideología, edad,
grupo étnico, discapacidad, condiciones de
salud, situación conyugal, paternidad, situación
social, orientación sexual, etc.
….MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
4. Entorpecimiento Laboral
• Obstaculizar
• Hacer más gravoso el cumplimiento
de la labor
• Retardar el cumplimiento de la labor
o las metas

5. Inequidad Laboral
• Violación del principio de igualdad
• Discriminación por obligaciones
laborales
….MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
6. Desprotección Laboral

• Conducta que pone en riesgo la

integridad o seguridad del trabajador.

• Mediante ordenes de funciones sin

cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad del
trabajador.
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
• Agresión física
• Expresiones hostiles
• Injustificadas amenazas de despido
• Descalificación humillante en público
• Burlas sobre la apariencia física y vestimenta.
• Alusión pública a hechos íntimos
• Asignación de deberes fuera de la obligación laboral.
• Exigencias desproporcionadas
• Trato discriminatorio.
• Negativa a otorgar permisos, licencias.
• Horarios excesivos, trabajar días feriados.
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
• Actos para ejercer potestad disciplinaria.
• Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
• Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.
• Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
• Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
• Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
• Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y
cláusulas de trabajo.
 LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS ATENUANTES

• Buena conducta anterior.

• Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
• Disminuir la conducta o anular sus
consecuencias.
• Reparar discrecionalmente el daño causado.
• Conductas de inferioridad psíquica.
• Vínculos familiares y afectivos
Manifiesta provocación o desafío.
 LEY 1010 DE 2006
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

• Reiteración de la conducta
• Realizar la conducta por humillación o mediante precio
• Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido
• La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.
• Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
• Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto.
 LEY 1010 DE 2006
SANCIONES

• Cometida por servidor público:

falta Gravísima del Código Disciplinario
único.

• Terminación del contrato sin justa causa,

cuando el trabajador renuncie o abandone el
cargo: Indemnización Art. 64 C.S.T

• Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo

realice y la persona que lo tolere.
 LEY 1010 DE 2006
SANCIONES

• Pagar hasta el 50% a EPS y ARL por

el tratamiento de la Enfermedad
laboral y demás secuelas originadas
en el Acoso Laboral

• También será justa causa de

terminación o no renovación del
contrato de trabajo cuando el acoso
sea ejercido por un compañero de
trabajo o un subalterno.
LEY 1010 DE 2006
GARANTIAS

• Sin efecto terminación unilateral del

contrato o destitución de la victima = 6
meses siguientes a la queja.

• No Aplica para despidos autorizados por

el Ministerio de la Protección social.
 LEY 1010 DE 2006
• QUEJA TEMERARIA
Sanción con multa entre ½ y 3 smmlv.

• CADUCIDAD
6 meses después de la ocurrencia de los
hechos.
 RESOLUCION 652 DE 2012
Modificado por Res. 1356 de 2012
Conformación y funcionamiento de los Comités
de Convivencia Laboral

Artículo 3°. Conformación. El Comité de

Convivencia Laboral estará compuesto por un número
igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes.
 RESOLUCION 652 DE 2012
Los integrantes del Comité deben contar con competencias
actitudinales y comportamentales, tales como:
• Respeto
• Imparcialidad
• Tolerancia
• Serenidad
• Confidencialidad
• Reserva en el manejo de información y ética
• habilidades de comunicación asertiva,
• Liderazgo y resolución de conflictos.