La esencia de la discriminacin de gnero es el trato desigual con base en el sexo de la persona.

El trato no
debe ser simplemente diferente, sino injusto. Por ejemplo, solicitar que hombres y mujeres usen baos
separados no constituye discriminacin de sexo. Pero s es discriminacin de gnero proporcionar diferentes
condiciones de trabajo, salarios, contratacin, promocin o criterios de compensacin para hombres y
mujeres.
En la actualidad las mujeres son el mayor grupo objeto de discriminacin. Si bien tienen acceso al mercado de
trabajo, las diferencias salariales entre hombres y mujeres siguen siendo importantes.
Es usual encontrar mujeres en los empleos peor pagos y con menores condiciones de seguridad. La tasa de
desempleo ha sido siempre superior para las mujeres afrontando un mayor nmero de obstculos para la
promocin y el desarrollo de su carrera.
Surgimiento
Histricamente, las mujeres no tenan un lugar en el mbito laboral, deportivo y educativo. Los efectos
residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de
la discriminacin de gnero.

TIPOS DE DISCRIMINACIN LABORAL

Discriminacin salarial: Segn este tipo de discriminacin, las desigualdades salariales no siempre
pueden ser atribuidas a la existencia de niveles distintos de productividad. Implica, por ejemplo, que las
mujeres ganan un salario menor que los hombres, aun cuando estn igualmente calificadas y desempeen el
mismo trabajo con la misma productividad
. As, aunque hombres y mujeres sean igualmente productivos, es decir, sean sustitutos perfectos,
el empresario pagar salarios ms bajos a las mujeres, basndose en el supuesto de que estas ltimas
poseen una curva de oferta laboral menos elstica que la de los hombres, razn por la que son ellas quienes
reciben los salarios ms bajos.
Discriminacin en el empleo: Es la tpica discriminacin laboral que se da cuando a igualdad de condiciones
se prefiere (o se descarta) a una persona por una caracterstica ajena a lo requerido por el puesto.
Discriminacin ocupacional: Significa que algunos grupos de la sociedad estn limitados a empleos
de baja categora y escasa remuneracin, por consiguiente, nunca o en casos muy espordicos podrn
alcanzar ciertos niveles jerrquicos en las empresas, aunque estn calificados para ello y lgicamente
su escala salarial ser baja.
Discriminacin en la adquisicin de capital humano: Se presenta cuando se tienen restricciones en
cuanto al acceso a la educacin formal y a la capacitacin y entrenamiento que proporcionan las empresas, lo
que como es de esperarse tiene efectos sobre su grado de calificacin y en el aumento de su productividad.
Este caso se observa con frecuencia en las mujeres donde las tradiciones sociales han jugado muy
importante, ya que muchos padres tienen la concepcin que el rol principal de la mujer se encuentra en el
mbito domstico y consideran innecesario un nivel educativo muy elevado.
Consecuencias
Existen varios efectos y consecuencias de la discriminacin de gnero, sobre todo en el empleo. La
discriminacin de gnero en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotacin de empleados y crea un
ambiente de trabajo hostil. La discriminacin de gnero tambin promueve el acoso y la posible violencia en el
hbito laboral. Las vctimas de esta problemtica tienen derecho a presentar demandas judiciales para
recuperarse de los daos que sufrieron como consecuencia de las prcticas discriminatorias.

Prdida de la productividad

Las vctimas de la discriminacin de gnero pierden la motivacin y la moral necesaria para realizar
sus trabajos efectivamente, los prejuicios de gnero tambin llevan a la prdida de la productividad.

Cosas que podran llevar a la prdida de moral y motivacin podran incluir bromas sobre el gnero de
un empleador que impliquen inferioridad, bromas ofensivas sobre la naturaleza sugestiva o sexual y
bromas que impliquen que el trabajo de un empleado est por debajo de la media debido a su gnero.

Ascensos

Los estereotipos en cuanto al gnero pueden hacer que los supervisores realicen la prctica ilegal de
no ascender a una persona debido a su gnero. Si bien esto puede suceder con ambos gneros, los
supervisores suelen no ascender a las mujeres debido a nociones preconcebidas de sus roles y
habilidades. Los supervisores podran no ascender a hombres calificados en industrias que emplean
un gran porcentaje de mujeres en comparacin con hombres, como los puestos de enseanza o
aquellas industrias que implican el cuidado de nios.

Responsabilidades familiares

Las mujeres que tienen hijos pequeos en casa podran experimentar un rechazo cuando se
entrevistan debido a las responsabilidades familiares. Aunque la ley le prohbe a un futuro empleador
preguntar directamente por las responsabilidades familiares, suele surgir durante el proceso de
entrevistas de cualquier manera. Esto podra hacer que el administrador de contrataciones saltee a un
candidato femenino calificado porque siente que estar dividido entre su casa y las responsabilidades
laborales. Si una mujer logra el puesto, su supervisor puede ver su expediente laboral para ver si tiene
hijos asegurados u otros beneficios. Luego, l podra optar por darle menos responsabilidades o
asignarle tareas domsticas que no encajan con su descripcin laboral.

Destruccin

Aquellos discriminados podran sentir un fuerte resentimiento y la prdida de la valoracin personal

que podran recurrir a la destruccin como manera de vengarse del empleador o compaero de trabajo
discriminador. La destruccin puede manifestarse como violencia fsica contra los dems, destruccin
de propiedad o propagacin de rumores maliciosos sobre gente de la compaa y la empresa misma.

Existen diversas leyes estatales y federales que prohben la discriminacin de gnero y ofrecen soluciones
para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, as como en instituciones educativas y
financieras. La Ley de Derechos Civiles prohbe la discriminacin por motivos de gnero. La Ley de
Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones de
trabajo en el mismo mbito laboral. Las polticas de diversidad e inclusin tambin sirven para remediar la
discriminacin de gnero mediante la promocin de la igualdad entre los sexos.