JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ (REPARTO)

FERNANDA HURTADO TORRES, mayor de edad identificada con cédula de

ciudadanía n° 45.786.779 de Bogotá D.C, domiciliada y residente en esta ciudad,
portadora de la tarjeta profesional n° 8.768.954, expedida por el Honorable
Consejo Superior de la Judicatura, abogada en ejercicio y actuando dentro del
proceso en mi calidad de apoderada judicial del demandante, CRISTINA
MARTINEZ HOYO, mayor de edad identificada con cédula de ciudadanía N°
34.456.789 de Bogotá, domiciliada y residente en esta ciudad, me permito
respetuosamente formular la presente DEMANDA, consagrado en el artículo 25 y
29 de la Constitución Política y artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,
conforme al poder que me confirió y el cual acompaño para que me sea
reconocida personería jurídica, por el presente escrito ante su despacho,
DEMANDA ORDINARIA LABORAL de primera instancia, en contra de la
empresa ZXY OUTSOURCING S.A.S. identificada con el Nit. 678.987.543-89,
persona jurídica domiciliada en Bogotá D.C, representada legalmente por el señor
GERMAN CASTRO JIMENEZ, para que mediante sentencia que haga tránsito a
cosa juzgada material. Lo anterior obedece al interés jurídico en la causa que
asiste por la condición de ex trabajadora de la empresa ZYX OUTSOURCING
S.A.S, fundamento mis pretensiones teniendo en cuenta los siguientes hechos, a
saber:

HECHOS
1. Mi poderdante estuvo vinculada con la empresa ZYX OUTSOURCING S.A.S,
en los extremos laborales comprendido entre el 26 de Marzo del año 2018 al 08 de
Julio del 2019. Con un respectivo salario de 10’400.000 mensuales.
2. El día 8 de Junio de 2019, en decisión disciplinaria le fue notificado la
“terminación con justa causa de la relación laboral”.
3. El término de la relación laboral fue sin justa causa. Al ser notificada, no se dio a
conocer la razón por la cual se terminó el contrato laboral.
PRETENSIONES
A. Declarativas:
1. Se declara que entre la empresa y mi poderdante, existió un contrato de trabajo
el cual termino sin justa causa, según lo estipulado en el artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo.
2. Solicito de manera respetuosa se haga cumplir con el artículo 29 de la
Constitución Política, del debido proceso. Que la empresa demandada comunique
la razón por la cual dio por terminada la relación laboral.
B. Condenatorias:
1. Como consecuencia de los hechos, condenar a la empresa demandada de
pagar a mi poderdante:
1.1. La suma de 7´200.000 las prestaciones sociales, correspondientes al tiempo
entre el 1 de enero del 2019 a la terminación del contrato laboral.
1.2. La empresa debe pagar a mi defendido la suma de 6 SMLMV, por concepto
de indemnización, como consecuencia de la terminación del contrato de trabajo
sin justa causa.
1.3. La empresa debe pagar a mi poderdante la suma de 7´400.000,
correspondiente al salario del último mes laborado.
1.4. Condenar a la empresa demandada a pagar las costas del presente proceso.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
La anterior petición se funda en los artículos 25 y 29 de la Constitución Política de
Colombia, artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

ARTICULO 29. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones

judiciales y administrativas.
Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le
imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las
formas propias de cada juicio.
En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se
aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable.

ARTICULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Artículo

7o. del Decreto 2351 de 1965: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí
misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre de 2000> El reconocimiento al
trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la
empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.
El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso
y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

RAZONES DE DERECHO

La presente demanda cuenta con las siguientes razones:

A. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios
y prestaciones debidas, debe pagar al asalariado una indemnización
B. En el derecho laboral prima la realidad sobre las formalidades, además los
derechos de carácter laboral son irrenunciables por ser de orden público, y por lo
tanto cualquier cláusula convenio o estipulación, que tienda a romper con el
presente principio se tiene por no escrito y por ende ineficaz, conforme al artículo
53 de la C.P y 43 del Código Sustantivo del Trabajo.
C. Sentencia Constitucional 016 de 1998 “…el contrato de trabajo, que como se
dijo es la fuente de la relación laboral, cumple una función reguladora
complementaria de las condiciones establecidas en la Constitución y en la ley,
condiciones que las partes no están en capacidad de transgredir, empeorar o
desconocer, pues ello implicaría la nulidad de sus cláusulas. El acuerdo de
voluntades que precede la celebración de un contrato laboral, está afectado
por “...la existencia de una extensa regulación “heterónoma” (leyes,
reglamentos, convenios colectivos) que se superponen a la pura autonomía
de la voluntad de las partes...”
“…Ello, desde luego, se traduce en una restricción al ejercicio de la autonomía
individual, restricción que acota el alcance de un acuerdo de voluntades cuando se
trata de definir las condiciones en las que se desarrollará una relación laboral, pues
tales condiciones estarán supeditadas a la normativa constitucional y legal que rige
esa materia específica, la cual presenta como uno de sus objetivos esenciales,
brindarle protección al trabajador y tutelar sus intereses, dado que lo reconoce como
la parte vulnerable de la relación…”

CUANTÍA

La estimo en cuya cuantía exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario
mínimo legal mensual vigente, por lo que este será un juicio ordinario de los de
primera instancia.

PRUEBAS
A. Documentales:
1. Copias del Contrato de Trabajo.
2. Carta de Terminación del Contrato de Trabajo.
3. Comprobante de Liquidación del Contrato de Trabajo.
B. Testimoniales:
1. Nombre: Clara Moreno Osorio con cedula de ciudadanía N° 23.456.345 de
Tunja, Boyacá; Dirección: Carrera 67 Calle 234 Sur; la presente testigo, declara
sobre la actividad laboral prestada por la demandante dentro de la empresa ZXY
OUTSOURCING S.A.S.
2. Nombre: Enrique Olaya Mora con cedula de ciudadanía N° 12.321.456 de
Bogotá D.C; Dirección: Carrera 5 Calle 167 Norte; el presente testigo declara
como se presentó el despido sin justa causa de la demandante en la empresa ZXY
OUTSOURCING S.A.S.
ANEXOS
Me permito anexarle a la presente demanda:
1. Poder para actuar
2. Certificado de existencia y representación legal de la demanda.
3. Copia de la demanda para traslado.
4. Los demás documentos anunciados en el acápite de pruebas.

NOTIFICACIONES
Direcciones:
Demandante: Carrera 13 # 657-789 Sur, Bogota D.C.
Apoderada: Calle 45 # 123-7B, Bogota D.C.
Demandado: Carrera 7 # 39-8A, Bogota D.C.
Cordialmente,

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Fernanda Hurtado Torres Cristina Martínez Hoyo
T.P. 8.768.954 N° 34.456.789 de Bogotá
Representante Legal Demandante