ASUNTO: JESSICA VANESSA VEGA PORCAYO

Y
CORPORACIÓN MYQUELIMA, S.A DE C.V.

MARIA GUADALUPE LOPEZ ESCOBAR apoderada legal de la persona

moral CORPORACIÓN MYQUELIMA, S.A DE C.V., personalidad que se acredita
en términos de los documentos que se anexan, y por otra parte la trabajadora
JESSICA VANESSA VEGA PORCAYO
.
Por medio del presente escrito, con fundamento en el artículo 33 de la Ley
Federal del Trabajo venimos a denunciar convenio de TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO, que nos unía, al tenor de las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. - Los comparecientes manifiestan que es su voluntad dar por

terminada la relación de trabajo que los unía, de manera retroactiva al día 14 de
Octubre de 2022 con fundamento en el artículo 53 fracción primera de la Ley
Federal del Trabajo.

SEGUNDA.- El trabajador compareciente manifiesta que reconoce como su único

y exclusivo patrón a CORPORACIÓN MYQUELIMA, S.A DE C.V. de quien recibió
el pago de todos y cada uno de sus salarios y prestaciones ordinarias y
extraordinarias a que tuvo derecho conforme a su contrato individual de trabajo y a
la Ley Federal del Trabajo, entre otras vacaciones, prima vacacional, aguinaldo,
salarios devengados, horas trabajadas, tiempo extraordinario cuando lo laboró,
utilidades cuando las hubo y en sí cualquier otra prestación ordinaria o
extraordinaria a que tenia derecho, nunca sufriendo accidente de trabajo alguno y
siempre disfruto de los servicios de seguridad social tales como IMSS,
INFONAVIT y SART. Por lo que deslinda de toda responsabilidad y/o quien resulte
responsable por el pago de las prestaciones.

TERCERA.- El trabajador laboró al servicio de la empresa CORPORACIÓN

MYQUELIMA, S.A DE C.V., a partir del día 08 agosto del 2022, prestando sus
servicios en el domicilio ubicado en Plaza San Juan Torre Metepec, Boulevard
Toluca-Metepec, número 284, cuarto piso, Colonia Residencial Las Americas,
CP. 52169, Toluca, Estado de México, con la categoría de Promovendedora,
dentro de una jornada comprendida de 48 horas semanales de lunes a viernes de
09:00 a 18:00 horas con una hora para tomar sus alimentos fuera de la fuente de
trabajo, manifestando el trabajador que nunca laboró tiempo extraordinario.
Percibiendo un salario mensual de $8,000.00 pesos, manifestando que durante la
prestación de sus servicios jamás sufrió ni padeció accidente de trabajo o
enfermedad profesional alguna. y que recibió oportunamente la seguridad social
que le correspondía.

CUARTA. - En virtud de lo anterior el trabajador le otorga a CORPORACIÓN

MYQUELIMA, S.A DE C.V., el finiquito más amplio que en derecho proceda sin
reserva de acción y derecho alguno que ejercitar en su contra con posterioridad en
las vías judiciales, tales como civil, mercantil, penal, laboral, o administrativa; ni de
carácter fiscal o de seguridad social.

QUINTA.- La representación legal de CORPORACIÓN MYQUELIMA, S.A DE

C.V., está conforme a lo expuesto en las cláusulas que anteceden y como
consecuencia de ello entrega a la trabajadora JESSICA VANESSA VEGA
PORCAYO
la cantidad de $15,000.00 pesos M.N., la cual se le exhibe y se entrega previo a
su desistimiento realizado en el expediente 75/2022 ante el Tribunal Laboral de
Federal de Asuntos Individuales en el Estado de México, cantidad que se entrega
mediante efectivo, recibiendo de conformidad, en el entendido de que dicha
cantidad cubre al trabajador el pago total de su salario y prestaciones que por Ley
y mutuo acuerdo le corresponden, sin cantidad o concepto alguno que se le
adeudare a la fecha.

SEXTA: Así mismo se manifiesta que se libera de cualquier responsabilidad

laboral a la moral TOTAL PLAY, S.A DE C.V., TOTAL PLAY
TELECOMUNICACIONES, S.A.P.I. DE C.V. y/o responsable o propietaria de la
fuente de trabajo ubicada en: Plaza San Juan Torre Metepec, Boulevard
Toluca-Metepec, número 284, cuarto piso, Colonia Residencial Las Americas,
CP. 52169, Toluca, Estado de México.

El presente convenio se celebra en base a la tesis de jurisprudencia:

Época: Décima Época

Registro: 2013496
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 38, Enero de 2017, Tomo I
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 167/2016 (10a.)
Página: 549

CONVENIOS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PARA

EFECTOS DE SU VALIDEZ, LAS PARTES NO TIENEN LA OBLIGACIÓN
DE ACUDIR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
COMPETENTE PARA RATIFICARLOS. Si el patrón y el trabajador
acuerdan terminar la relación laboral entre ellos a través de un convenio,
para efectos de su validez no tienen la obligación de acudir ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje para ratificarlo. Lo anterior es así, porque de la
interpretación conjunta de las disposiciones laborales respecto de los
convenios de terminación de la relación laboral, se concluye que dicho
trámite es un acto potestativo, sin que esto implique que el trabajador pierda
la oportunidad de promover la acción de nulidad, a través de la tramitación
de un juicio laboral. Cabe destacar que el ordenamiento jurídico sostiene
 una estructura de incentivos para motivar al patrón y al trabajador a que
acudan ante la Junta a ratificar el convenio; sin embargo, esta situación no
debe entenderse como una obligación que haga más onerosa la
terminación de la relación laboral para las partes.
Contradicción de tesis 21/2016. Entre las sustentadas por el Cuarto Tribunal
Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tribunal Colegiado
del Vigésimo Sexto Circuito. 29 de junio de 2016. Mayoría de tres votos de
los Ministros Eduardo Medina Mora I., Javier Laynez Potisek y José
Fernando Franco González Salas. Disidentes: Margarita Beatriz Luna
Ramos y Alberto Pérez Dayán. Ponente: Javier Laynez Potisek. Secretario:
Jorge Roberto Ordóñez Escobar.
Criterios contendientes:
El sustentado por el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del
Primer Circuito, al resolver el amparo directo 867/2015, y el diverso
sustentado por el Tribunal Colegiado del Vigésimo Sexto Circuito, al
resolver el amparo directo 64/2015.
Tesis de jurisprudencia 167/2016 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de
este Alto Tribunal, en sesión privada del veintiséis de octubre de dos mil
dieciséis.
Esta tesis se publicó el viernes 20 de enero de 2017 a las 10:21 horas en el
Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación
obligatoria a partir del lunes 23 de enero de 2017, para los efectos previstos
en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.

De conformidad con lo anterior las partes firman al margen y al calce del presente,
previa lectura del mismo, por lo que el trabajador se da cuenta de sus alcances
legales, es decir, que da por terminada la relación laboral por mutuo
consentimiento en forma voluntaria y sin coacción, dolo o algún otro vicio que vicie
su voluntad, en los términos de la fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del
Trabajo, sin que contenga renuncia de derechos en los términos del artículo 33
de la Ley Federal del Trabajo.

PROTESTAMOS LO NECESARIO
Toluca, Estado de México a 08 de junio de 2023.

_______________________________________
TRABAJADORA
JESSICA VANESSA VEGA PORCAYO.

________________________________________
PATRÓN
CORPORACIÓN MYQUELIMA, S.A DE C.V.
MARIA GUADALUPE LOPEZ ESCOBAR.VARGAS