Medellín, octubre de 2022

Señores
SOPORTE S.A.
Carrera 43B #11-59 Of .203
Ciudad

ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN

KAREN TATIANA VANEGAS PÉREZ, mayor de edad y domiciliada en la ciudad de Bogotá,

identificada con cédula de ciudadanía No. 1.007.389.201de Bogotá D.C, actuando en
nombre propio, me permito interponer derecho de petición, con el fin de que me sea
concedida la liquidación de manera completa por la finalización del contrato de trabajo
celebrado con ustedes, con fundamento en lo siguiente:

I. HECHOS:

PRIMERO: El día 19 de mayo de 2022 suscribí contrato de trabajo a término indefinido con
SOPORTE S.A. para desempeñar el cargo de SOPORTE OPERATIVO EN PROYECTOS IBM
con un salario de $1.200.000.

SEGUNDO: El día 20 de mayo de 2022 empecé a desempeñar el cargo para el cual fui
contratada, una vez se legalizó el contrato.

TERCERO: El día 24 de septiembre de 2022 presenté mi carta de renuncia en la que

manifiesto mi decisión voluntaria de dejar de laborar con la empresa a partir del día 24 de
ese mismo mes, debido a que motivos personales me impedían continuar laborando.

CUARTO: El día 24 de septiembre la empresa me envía una comunicación dónde acepta

mi renuncia y me informan que en los términos del artículo 149 del CST me van a
descontar la suma equivalente a 30 días de salario.

QUINTO: Posteriormente me envían la liquidación definitiva dónde me descuentan la

suma de $1.288.000.00 de la cuál $1.200.000 corresponde al descuento mencionado en el
hecho anterior.

SEXTO: El preaviso es una figura que no se encuentra estipulada para los contratos
laborales a término indefinido de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo.
SÉPTIMO: El preaviso en el contrato de trabajo suscrito con SOPORTE S.A. se encuentra
establecido en la cláusula undécima que establece: Con base en el principio de la
autonomía de la voluntad y teniendo en cuenta que con esta obligación no se vulneran los
derechos y garantías mínimas a que alude el artículo 13 del Código Sustantivo de Trabajo, el
Trabajador se compromete a darle aviso por escrito a el Empleador, con mínimo treinta (30)
días de anticipación sobre la intención de dar por terminado de manera unilateral el
contrato de trabajo y si así no lo hiciere, el Trabajador autoriza expresamente a el Empleador
para que en los términos del artículo 149 del estatuto antes citado, descuente de la
liquidación definitiva de prestaciones sociales o salarios pendientes por cancelar, la suma
equivalente a 30 días de salario.”

OCTAVO: El artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo habla acerca de los descuentos
prohibidos que no pueden deducirse del SALARIO, más no de la liquidación, de igual
manera autoriza al empleador para efectuar los descuentos autorizados. En ese sentido el
artículo 150 establece los descuentos que están permitidos por la legislación y en este no
se mencionan los descuentos que se autorizan en virtud de un contrato con ocasión al
preaviso que no se encuentra establecido por la legislación para esta clase de contratos.

NOVENO: Por las razones expuestas en el hecho séptimo, la cláusula undécima del
contrato es ineficaz por vulnerar los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con
lo establecido en el artículo 43 del código sustantivo del trabajo: “En los contratos de
trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la
situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo,
los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo (…)”

II. PETICIÓN:

Por las razones anteriormente expuestas me permito solicitar que me sea reconocida la
liquidación del contrato de manera completa y sin deducciones.

III. FUNDAMENTOS:

 Del derecho de petición.

La anterior petición se fundamenta en el artículo 23 de la Constitución Política de

Colombia y desarrollado en la Ley 1755 de 2015 en sus artículos 32 y 33, en los cuales se
consagra el derecho fundamental del derecho de petición.

A su vez, la Ley 1755 de 2015, estableció en el inciso primero del artículo catorce que
“Salvo norma legal especial y so pena de sanción disciplinaria, toda petición deberá
resolverse dentro de los quince (15) días siguientes a su recepción”.

Esta disposición estableció un plazo de respuesta específico, dado que el derecho de

petición como vía de comunicación y derecho fundamental no puede estar sujeto a la
mera liberalidad para responder en el término que se desee, por el contrario, la disposición
expresamente señala un término con el objetivo de vincular a la administración y darle un
plazo máximo de espera a quien hace la petición.

 De los descuentos prohibidos.

El artículo 149 del código sustantivo del trabajo establece:

“1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos
elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión
de alimentos y precio de alojamiento.

2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque

exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o
convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.

3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos

autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo
anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al
trabajador o al beneficiario del descuento.”

En ese sentido el artículo 150 del mismo código establece cuales son los descuentos
permitidos: “Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas
sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal; de cuotas con
destino al seguro social obligatorio, de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad
con el reglamento del trabajo debidamente aprobado, y de la Contribución Solidaria a la
Educación Superior para el Servicio de Apoyo para el Acceso y Permanencia de
Beneficiarios Activos en Educación Superior (Contribución Sabes).”

Los artículos anteriores hacen referencia a descuentos a los SALARIOS, más no a la

liquidación del contrato ya que esta no es un SALARIO de conformidad con lo establecido
por el título V del Código Sustantivo del Trabajo.

Por otro lado, en los artículos citados no se hace referencia a la estipulación de un

preaviso, y tampoco a la facultad del empleador de deducir de la liquidación la
consecuencia económica de no pasarlo con al menos 30 días de antelación.

En ese sentido la legislación laboral no establece consecuencia económica por no pasar un

preaviso, ya que el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo no establece el pago de
ninguna indemnización en favor del empleador y a cargo del trabajador por la renuncia
con menos de 30 días de anticipación, así pues, la norma no consideró consecuencia
alguna para el trabajador que renuncie sin justa causa y si no consideró una consecuencia,
mucho menos se puede imponer la pérdida de derechos por parte del trabajador en los
contratos de trabajo.

 De las cláusulas ineficaces.

En ese mismo sentido, la ley laboral es clara a la hora de proteger los derechos mínimos y
los derechos adquiridos de los trabajadores, como es en este caso, así pues, el artículo 43
del Código Sustantivo del Trabajo establece las cláusulas ineficaces, así: “En los contratos
de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la
situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los
respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo (…)”

De acuerdo con lo anterior la cláusula undécima del contrato firmado con ustedes es
ineficaz ya que es gravosa en comparación con lo estipulado en la norma, al imponer la
obligación de remitir la renuncia con treinta (30) días de anticipación so pena de pegar una
indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. La obligación del trabajador de
pagar esta indemnización fue eliminada de la legislación colombiana, por lo que el hecho
de imponerla en un contrato y descontarla de la liquidación de las prestaciones sociales
deriva en un desmejoramiento al trabajador.

IV. ANEXOS

1. Cédula de Ciudadanía
2. Contrato de trabajo

3. Carta con fecha del 24 de septiembre

4. Liquidación final.

V. NOTIFICACIONES:

En la Dirección xxxxx Correo electrónico: XXXXXXXXXX

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KAREN TATIANA VANEGAS PÉREZ
C.C. No. 1.007.389.201 de Bogotá D.C