Ordinario Laboral No.- 09017-2014-00441 Of. 3º.

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SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y
ECONÓMICO COACTIVO, DE QUETZALTENANGO.-

BLANCA ESTELA CASTILLO CORZO DE RUIZ, de datos de identificación personal

conocidos dentro del presente juicio ordinario laboral, inventariado en el Juzgado a su
cargo con el número indicado en el acápite del presente memorial y al referirme al mismo
con todo respeto comparezco CONTESTANDO EN SENTIDO NEGATIVO Y
OPONIÉNDOME A LA EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA POR RAZÓN DE LA
MATERIA, planteada por NIDYA LISSETTE AREVALO FLORES DE CORZANTES,
en la calidad con la que actúa, y al respecto:

E X P O N G O:

I.- DE LA NOTIFICACIÓN: He sido notificada de la resolución emitida por el juzgado a

su cargo con fecha veintiocho de octubre de dos mil dieciséis, en la que se concede
audiencia por el plazo legal para que me pronuncie en relación a la Excepción de
Incompetencia por razón de Materia planteada por la señora NIDYA LISSETTE
AREVALO FLORES DE CORZANTES en la calidad con la que actúa, y estando dentro
del plazo conferido, procedo a Contestar en Sentido Negativo y a Oponerme a Dicha
Excepción de Incompetencia por Razón de la Materia, en base a las razones legales que en
el siguiente numeral expongo;

II.- DE MI OPOSICIÓN Y CONTESTACIÓN EN SENTIDO NEGATIVO DE LA

EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA: Al evacuar la
audiencia que se me ha conferido, contesto en sentido negativo y me opongo a la excepción
de incompetencia por razón de la materia planteada, en base a las siguientes razones
legales: 1) Pudiera ser que lo que vaya a expresar se pueda considerar como una simple
cuestión terminológica, sin embargo, ajustada a las disposiciones legales las mismas tiene
sustento legal, lo que se promueve es una EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA…, figura
o terminología jurídica que no está regulada en el Código de Trabajo, en virtud, que la ley
específica lo que si regula es CUESTIÓN DE INCOMPTENCIA con su procedimiento
debidamente establecido, procedimiento que difiere al establecido para las EXCEPCIONES
que según el artículo 342 tiene momento procesal y trámite distinto al establecido para la
Cuestión de Incompetencia, y por lo tanto deberá ser declarada sin lugar dicha Excepción
de Incompetencia por Razón de la Materia interpuesta; 2) Dentro de los argumentos la parte
empleadora manifiesta que el contrato celebrado con mi persona no fue redargüido de
Nulidad o Falsedad, argumento que carece de sustento legal, en virtud que por mandato
legal, establecido en el artículo 12 del Código de Trabajo establece que serán NULAS las
cláusulas del Contrato que disminuyan, tergiversen o limiten los derechos de los
trabajadores, en consecuencia, para los efectos legales de la presente demanda, NO había
necesidad de solicitar o promover la nulidad o falsedad del referido contrato por las razones
legales antes indicadas; 3) Ha sido común, que la administración pública al suscribir
contratos con sus servidores, trate de DISFRAZAR una relación técnica o de cualquier otra
naturaleza, sin embargo, en la generalidad de los casos, dichos contratos evidencia una
típica relación laboral por concurrir los elementos de SUBORDINACIÓN Y
DEPENDENCIA en la prestación de los servicios laborales, y aun cuando se le denomine
al contrato celebrado con otro nombre, el artículo 18 del Código de Trabajo claramente
establece que será contrato de Trabajo cualquiera que sea su denominación, el que se de en
condiciones de dependencia y subordinación, en el presente caso, existe prueba documental
ofrecida en mi demanda así como en la subsanación y sus ampliaciones o modificaciones,
con las cuales demuestro que el trabajo desempeñado siempre fue en relación de
dependencia, y NUNCA TUVE DISCRECIONALIDAD en cuanto a forma, tiempo y lugar
para el desempeño de mis labores, extremos éstos, que legalmente constituyen una relación
de dependencia y subordinación, en tal virtud, al suscribir un contrato de naturaleza distinta
se incurre por parte de la demandada en una típica SIMULACIÓN DE CONTRATO, y por
ende la excepción de Incompetencia planteada debe ser declarada sin lugar, partiendo
esencialmente del principio de Interpretación de los Contratos contenidos en el artículo 106
de la Constitución Política de la República de Guatemala; 4) Reitero que el no haber
solicitado la nulidad del contrato, no hace perder la tutelaridad de mis derechos laborales,
toda vez, que la Nulidad de la que se refiere por parte de la demandada, está contenida de
OFICIO COMO PARTE DEL PRINCIPIO TUTELAR en el Código de trabajo artículo 12
y 44 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 5) Existe una evidente
diferencia entre el contrato por servicios Profesionales y el Contrato de Trabajo, siendo el
elemento esencial del primero NO ESTAR SUJETO A HORARIO DE TRABAJO,
PRESTAR EL SERVICIO SIN SUPERVISIÓN ALGUNA Y EJECUTARLO CON
TOTAL DISCRECIONALIDAD, en tanto que el contrato de Trabajo, está revestido de
UN HORARIO O JORNADA DE TRABAJO, LA SUPERVISIÓN CONSTANTE Y
DIRECTA DEL TRABAJO EJECUTADO como lo constituyo la relación que sostuve con
la entidad demandada, es de hacer ver, que la ley y la misma Constitución contienen
disposiciones respecto a la IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS en tal sentido,
al resolver el señor Juez deberá de Declarar Sin Lugar la Excepción de Incompetencia por
Razón de la materia promovida, por las razones antes indicadas, por lo que al señor Juez
ruego que al resolver se declare: a) Sin lugar la Excepción de Incompetencia por Razón de
la Materia, por carecer de sustento legal la misma y por ser evidente que la relación que
sostuve con la parte demandada estuvo sujeta a horario y obligaciones laborales; b) Como
consecuencia, seguir conociendo de la presente Demanda Ordinaria Laboral, por ser
competente de conformidad a la ley y las características fácticas de mi relación de trabajo
con la parte empleadora; y c) Se háganlas demás consideraciones que se crean necesarias.-

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los acto so estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de la
República, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo
o de previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamente
interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.- Artículo 12
del Código de Trabajo.-

Los derechos y garantías que otorga la Constitución no excluyen otros que aunque no
figuren expresamente en ella, son inherentes a la persona humana. El interés social
prevalece sobre el interés particular. Serán nulas ipso jure las leyes y las disposiciones
gubernativas o de cualquier otro orden que disminuyan, restrinjan o tergiversen los
derechos que la Constitución garantiza.-

Los derechos consignados en esta sección, son irrenunciables para los trabajadores,
susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la
forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva.
Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato
colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones
que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados
internacionales ratificados por Guatemala, en lo reglamentos u otras disposiciones relativas
al trabajo. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más
favorable para los trabajadores.- Artículos: 44 y 106 de la Constitución Política de la
República de Guatemala.-

DOCTRINA: “Si las circunstancias enumeradas en las normas citadas se produjeran, nos
encontraríamos ante un acto de simulación, porque con el accionar denunciado se pretende
eludir la verdadera naturaleza dependiente de la relación bajo el ropaje de figuras extra
laborales (locación de servicios, prestación de servicios técnicos, prestación de servicios
profesionales técnicos o como en el caso que nos ocupa, mediante la celebración de un
contrato a plazo fijo, cuando la naturaleza de la actividad a desarrollar obliga a que éste sea
por plazo indeterminado), todo ello en detrimento de los derechos del trabajador, a quien se
le niegan los beneficios que la legislación laboral establece en su favor. También se podría
denunciar la existencia de fraude a las normas laborales, porque se actúa en esta forma
cuando, ajustando el comportamiento a las disposiciones legales, se busca evadir el fin
previsto por ellas; en el caso de análisis, el fraude se configura por medio de la firma de
contratos a plazo fijo cuando la naturaleza de la prestación requería que el contrato fuera de
tiempo indefinido pretendiendo soslayar esa condición fundamental. En consecuencia, lo
actuado es nulo y la relación entablada entre las partes debe regirse por las normas
imperativas pertinentes – las del derecho del trabajo -, que regulan lo relativo a la
contratación por tiempo indefinido” (Criterio sostenido por la Corte de Constitucionalidad
dentro de los expedientes números 1545-2007, 857-2007 y 740-2007, sentencias de fechas
16 de Octubre de 2,007, 14 de Junio de 2,007 y 07 de Junio de 2,007) Compendio de
Derecho del Trabajo de Guatemala.-

P R U E B A:

Como medio de convicción ofrezco: a) El Contrato de Trabajo que adjunta la parte

demandada en su memorial de contestación de demanda y mediante el cual opone la
Excepción de Incompetencia por razón de la Materia, para demostrar que en la literal K) de
las obligaciones se determina QUE RECIBI ORDENES, al decir: “y otras Atribuciones”,
que denota una subordinación y dependencia; b) De igual forma dentro del Contrato de
Trabajo que obra en autos y que la parte demandada adjuntara a su memorial, en la
Cláusula OCTAVA se establece que tenía que rendir Informes con lo que se demuestra que
estaba sujeta a supervisión o fiscalización; c) Que de oficio sea solicitado por parte del
Juzgado de Primera Instancia a su cargo a la Corte de Constitucionalidad información sobre
los expedientes números: 1545-2007, 857-2007 y 740-2007, de las Sentencias de fechas: 16
de Octubre de 2007, 14 de Junio de 2007 y 07 de Junio de 2007, con los que demuestro la
jurisprudencia decretada dentro de la Simulación de Contratos; y d) Las presunciones
legales y humanas que de lo actuado se deriven.-

P E T I C I O N:

I.- Que al presente memorial se le dé el trámite legal que en derecho le corresponde y se

agregue a sus antecedentes;

II.- Que según lo manifestado en el numeral segundo de la parte expositiva del presente
memorial se tenga por manifestada mi Oposición y Contestación en sentido negativo a la
Excepción de Incompetencia por Razón de la Materia, opuesta por la parte demandada;

III.- Que llegado el momento procesal de resolver se declare: a) Sin lugar la Excepción de
Incompetencia por Razón de la Materia, por carecer de sustento legal la misma y por ser
evidente que la relación que sostuve con la parte demandada estuvo sujeta a horario y
obligaciones laborales; b) Como consecuencia, seguir conociendo de la presente Demanda
Ordinaria Laboral, por ser competente de conformidad a la ley y las características fácticas
de mi relación de trabajo con la parte empleadora; y c) Se háganlas demás consideraciones
que se crean necesarias.- Acompaño tres copias.-

Quetzaltenango, nueve de Noviembre del año dos mil dieciséis.-