Señor

JUEZ LABORAL DE PEQUEÑAS CAUSAS DE BARRANQUILLA (REPARTO)

E. S. D.

MIGUEL ANTONIO RUIZ PACHECO, mayor de edad, vecino y

residente en esta ciudad, identificado con la C.C. No. 7.473.319 de
Barranquilla, signatario de la T.P. No. 82.847 del C.S. de la Judicatura,
obrando en mi calidad de apoderado judicial del señor ALFONSO
PACHECO MADERO, mayor de edad y de esta vecindad, identificado
con la C.C. No. 8.674.786; con el debido respeto me dirijo a usted, Señor
Juez, para impetrar ante su Despacho DEMANDA ORDINARIA
LABORAL DE UNICA INSTANCIA, contra la sociedad
DROGUERIA FARMACIO TORRES SAS, Nit. 890.111.311-1
representada legalmente por su gerente, señor MAURICIO
GUTIERREZ ARCHILA, mayor con domicilio en esta ciudad; para que
mediante el trámite legal correspondiente y sentencia se profieran las
declaraciones y condenas que indicaré en la parte petitoria, teniendo en
cuenta los siguientes:

PARTE DEMANDANTE

ALFONSO PACHECO MADERO, mayor de edad y de esta vecindad,

identificado con la C.C. No. 8.674.786, residente en la Calle 46 No. 21 - 70
de la ciudad de Barranquilla. Email: apachecomadero@gmail.com

PARTE DEMANDADA

DROGUERIA FARMACIO TORRES SAS, Nit. 890.111.311-1

representada legalmente por su gerente, señor MAURICIO
GUTIERREZ ARCHILA, mayor con domicilio en esta ciudad, quien
puede ser citado en la Cra 43 No. 61- 01 de la ciudad de Barranquilla,
Email: departamento.juridico@co.g4s.com

PETICIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, comedidamente solicito al

Señor Juez, que previo el reconocimiento de mi personería para actuar,
como apoderado de la parte demandante y cumplidos los trámites del
proceso ordinario laboral de primera instancia, se hagan las siguientes
declaraciones:
PRIMERO: Que se declare que entre el señor ALFONSO PACHECO
MADERO y la sociedad DROGUERIA FARMACIO TORRES SAS,
Nit. 890.111.311-1 representada legalmente por su gerente, señor
MAURICIO GUTIERREZ ARCHILA, mayor de edad y con domicilio
en esta ciudad, existió un contrato a termino fijo se inició el día 26 de
Mayo de 2006 y terminó el día 20 de mayo de 2021.

SEGUNDO: Que se declare que la sociedad DROGUERIA FARMACIO

TORRES SAS, Nit. 890.111.311-1 representada legalmente por su
gerente, señor MAURICIO GUTIERREZ ARCHILA, mayor de edad y
con domicilio en esta ciudad, despidió a mi representado de manera injusta
por el hecho de haberle sido reconocida pension de vejez

Como consecuencia de las anteriores declaraciones, solicito se condene a

la sociedad demandada, DROGUERIA FARMACIO TORRES SAS,
Nit. 890.111.311-1 representada legalmente por su gerente, señor
MAURICIO GUTIERREZ ARCHILA, mayor de edad y con domicilio
en esta ciudad, a las siguientes:

1. Que se le reconozca y pague a favor de mi mandante, la indemnización

por despido injusto, en la suma de $4.968.696,oo.

2. Que se le reconozca y pague a favor de mi mandante, los intereses

moratorios sobre las sumas reconocidas, en la suma de.

3. Que se le reconozca y pague cualquier otra prestación que resulte

probada en el presente proceso.

4. Que se condene a la demandada a pagar las costas y agencias en derecho.

HECHOS

PRIMERO: El señor ALFONSO PACHECO MADERO, suscribió Contrato

Individual de Trabajo a Termino Fijo Inferior a un año con la sociedad
DROGUERIA FARMACIO TORRES SAS, Nit. 890.111.311-1 representada
legalmente por su gerente, señor MAURICIO GUTIERREZ ARCHILA,
mayor con domicilio en esta ciudad, en fecha 26 de mayo de 2006

SEGUNDO: Mi poderdante inició la relación laboral con el demandado en fecha

del último contrato del 26 de Mayo de 2006, pero dentro del contrato se indicó
que culminaba hasta el 25 de septiembre de 2006.

TERCERO: Mi mandante fue contratado para ejercer el cargo de Vendedor.

CUARTO: En el mismo contrato de pactó como salario promedio, la suma de
$408.000,oo.

QUINTO: Mi mandante laboraba en una jornada laboral de doce (12) horas de

Lunes a sábado de 7:00 a.m. a 7:00 p.m..

SEXTO: Mi mandante prestó sus servicios de manera directabajo la

continuada dependencia y subordinación del demandado, sin recibir
llamado de atención alguna.

SEPTIMO: La relación laboral entre mi representado y la entidad

demandada se extendió año por año, hasta el momento de su despido, el
cual fue sin justa causa.

OCTAVO: Mi representado le fue reconocida la pensión por vejez,

mediante la Resolución No. SUB-212882 del 10 de agosto de 2018.

NOVENO: la sociedad demandada una vez tuvo conocimiento de que a mi

representado se le reconoció la pensión por vejez, cesó el contrato que tenía
a termino fijo y lo vinculó de manera verbal desde el 1 de agosto de
2018,para que continuara ejerciendo el mismo cargo.

DECIMO: La entidad demandada dejó de sufragar los aportes a pensión,

realizando el ultimo aporte hasta el 01 de febrero del 2021.

DECIMO PRIMERO: La sociedad demandada terminó la relación laboral

con mi representado de manera injusta, el día 20 de mayo de 2022.

DECIMO SEGUNDO: La sociedad demandada canceló a mi representado

las prestaciones sociales (Cesantías, intereses a las cesantías, primas y
vacaciones) durante toda la relación laboral.

DECIMO TERCERO: La sociedad demandada no canceló a mi

representado la indemnización por el despido injusto, causada por el nuevo
contrato verbal indefinido.

DECIMO CUARTO: El señor ALFONSO PACHECO MADERO, me ha

conferido poder para presentar esta demanda.

PRUEBAS

Solicito tener como tales las siguientes

DOCUMENTALES:

- Certificado de existencia y representación legal expedido por la

Cámara de Comercio de Barranquilla de la entidad demandada
- Copia de la resolución Resolución No. SUB-212882 del 10 de agosto
de 2018 emitida por COLPENSIONES.
- Copia de la historia laboral ante COLPENSIONES donde se observa
la ultima fecha de cotización a pension.
- Copia del certificado laboral emitido por la sociedad demandada.
- Copia de la carta de retiro emitida por la sociedad demandada al
Fondo de Pensión y Cesantías – Protección, para el retiro de las
cesantías.
- Poder para actuar.

Me reservo la facultad de receptar testimonios y aportar documentos en

dicha diligencia.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Invoco como fundamentos de derecho lo preceptuado en la Ley 50 de

1990, Arts. 29 y s.s. del Decreto 2351 de 1965, Art. 177 del C.S.T., Ley
1149 de 2007, Capitulo VI, VII, VIII, IX, X y XI, y demás normas
constitucionales y legales concordantes .

NORMA VIOLADA:

En el presente caso, se están violando las siguientes disposiciones

constitucionales y legales:

El Articulo 53 de la Carta Magna: Establece la aplicación de la Ley en materia

laboral, se optará por la más favorable al trabajador, dice el Articulo citado:

“Articulo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La Ley

correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
fundamentales:

Igualdad de oportunidad para los trabajadores, remuneración mínima vital y

móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, estabilidad en normas
laborales, facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutible; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la
realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
 laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte

de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden

menoscabar la libertad, la dignidad humana, ni los derechos de los
trabajadores.
Que el demandado, no puede negar la relación existente entre él y mi representado en
su condición de empleado y la subordinación existente, tal como lo contempla las
siguientes normas:

ARTICULO 24 del C.S.T.: PRESUNCION. Se presume que toda relación de

trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

ARTICULO 25 del C.S.T.:: El trabajo es un derecho y una obligación social y

goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.(Corte Constitucional. - Aparte subrayado declarado
EXEQUIBLE por los cargos examinados, por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-397-06 de 24 de mayo de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime
Araújo Rentería).

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 37 del C.S.T.: FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o

escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición
expresa en contrario.

Que está plenamente demostrada la relación laboral existente entre mi representado y el

demandado, por la existen del contrato verbal de trabajo, teniendo en cuenta que reúne
los requisitos contemplados en el Art. 38 del Código Sustantivo de Trabajo, el cual
manifiesta:

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se

extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno
para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes;
el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el
 trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su
valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte
del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación..

Claramente y tal como lo reconoció el demandado, este mismo, recibía salario como
contraprestación por la relación laboral existente entre el demandante y el demandado,
tal como lo contempla el Art. 127 del C.S.T. y el Articulo 27 del C.S.T.

ARTICULO 27 del C.S.T.: REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo

dependiente debe ser remunerado.

ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. <Artículo modificado por

el artículo 14 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Constituye
salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones.

ARTICULO 145 del C.S.T.. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo

trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y
a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

Mi mandante tiene derecho a que se le pague salarios, las cesantías, intereses a las
cesantías, vacaciones, primas de servicio.

ARTICULO 249 del C.S.T.. REGLA GENERAL. Todo {empleador} esta

obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en
este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un
mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de
año.

ARTICULO 253 del C.S.T:. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE

LA CESANTIA. <Artículo modificado por el artículo 17 del Decreto 2351 de
1965. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Para liquidar el auxilio de
Cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses.
En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el
promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo
servido si fuere menor de un año.

2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil

novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta
fecha.
ARTICULO 306 del C.S.T. PRIMAS DE SERVICIO. PRINCIPIO GENERAL.
Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como
prestación especial, una prima de servicios, así:
 Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario
pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el
último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o
proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido,

ARTICULO 186 del C.S.T. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS..

DURACION.

1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados

dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de
rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas
por cada seis (6) meses de servicios prestados.

Por todo lo anterior, el derecho reclamado por mi mandante se encuentra debidamente

reconocido por las leyes y normas sustanciales y procedimentales laborales, por lo que
debe ser fallado a su favor las pretensiones de esta demanda.

El Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleador debe

indemnizar al trabajador el día en el que dé por terminado el contrato y, si lo hace
posteriormente, está obligado a pagarle una multa equivalente a un salario diario por
cada día de retardo hasta por veinticuatro meses.

Si la deuda persiste transcurrido este plazo, el empleador deberá pagarle los intereses
moratorios estipulados en dicho artículo. El medio de pago se pacta entre las partes y el
empleador debe cumplir lo acordado.

En conclusión, es importante que, durante todo el proceso de despido improcedente, el

empleador y el colaborador obren de manera justa, oportuna y de buena fe, para evitar
demandas o conflictos; para ello es muy útil acudir al diálogo.

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el procedimiento de un proceso

ordinario de unica instancia.

COMPETENCIA Y CUANTIA

Es usted, competente Señor Juez, por el lugar donde se prestó el servicio,

el domicilio de las partes y la naturaleza de la acción y la cuantía de $,oo.
 ANEXOS

- Poder a mi favor
- Los aducidos en el acápite de las pruebas
- Copia para el archivo y traslado con sus anexos

NOTIFICACIONES

 El Suscrito en la secretaria de su Despacho o en la Calle 39 No. 43 –

123 Piso 2, Ofc.1A de esta ciudad. Email:
miguelantonioruizpacheco@gmail.com

 Mi mandante en la Calle 46 No. 21 - 70 de la ciudad de Barranquilla.

Email: apachecomadero@gmail.com

 La entidad demandada : DROGUERIA FARMACIO TORRES

SAS, Nit. 890.111.311-1 en la Avenida Calle 26 No. 69 A – 51, Torre
A, Interno 1, Piso 4 de la ciudad de Bogota D.C.. Email:
departamento.juridico@co.g4s.com

Atentamente,

MIGUEL ANTONIO RUIZ PACHECO

C.C. No.7.473.319 de Barranquilla
T.P. No.82.847 del C.S. de la J.