UNIVERSIDAD MEXIANA DE

EDUCACIÓN A DISTANCIA

Actividad correspondiente al modulo IV

Alumno: Sergio Jonathan Acosta Hernández

Matricula: mds210308
Licenciatura: Derecho
Asignatura: Derecho del trabajo
Asesor: Lic. Yuridia Campuzano Cuevas

Morelia, Michoacán a 15 de noviembre de 2023

 ¿Qué es la prescripción laboral y cuáles son sus plazos?

La capacidad de exigir un determinado derecho, en muchas ocasiones, es limitada en el tiempo. La

prescripción es la situación que se produce cuando se agota el tiempo establecido para hacer valer ese
derecho.

La prescripción, en lo que a impuestos se refiere, es el plazo de tiempo del que dispone la

administración para reclamar al contribuyente.

En el ámbito tributario, los impuestos prescriben a los cuatro años, a contar desde el final del plazo
voluntario de presentación.

Derechos laborales prescritos según la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo a partir del art. 516, establece los tiempos o plazos para que los
trabajadores y patrones puedan demandar los derechos o prestaciones que correspondan.

Todo derecho para llevar a cabo una acción o demanda laboral de parte del p atrón o del trabajador,
que no indique su tiempo de prescripción en la ley, prescribirá en un año. Después de este plazo, se
perderá el derecho a demandar sus prestaciones o derechos laborales.

El plazo para demandar empieza a contar a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea
exigible.

Por ejemplo, si el patrón no le pagó al empleado sus prestaciones como aguinaldo, salarios
devengados, vacaciones, tiempo extraordinario, etc. El empleado tendrá como plazo de un año para
poder demandar al patrón por el pago de sus prestaciones.

Derechos laborales prescritos en un mes

Según el artículo 517 de la LFT, los derechos laborales que prescriben en el plazo de un mes son:

Para los patrones: su derecho de despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar
descuentos en sus salarios. El plazo de prescripción empieza a correr a partir del día siguiente a la
fecha en que se tenga conocimiento de la ausa de la separación o de la falta.

Para los trabajadores: su derecho para separarse del trabajo o rescindir su contrato sin responsabilidad
para el trabajador y separarse de la relación laboral por alguna causa imputable al patrón. La
prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.

Derechos laborales prescritos en dos meses

Según el artículo 518 de la LFT, la prescripción de ejercer acciones laborales en dos meses
corresponde a los trabajadores que sean separados o despedidos de su trabajo. Este plazo empieza a
correr a partir del día siguiente a la fecha de la separación. Estos trabajadores que son despedidos o
separados de su trabajo, tendrán un plazo de dos meses para reclamar o demandar sus derechos, ya
sea exigir su reinstalación o exigir el pago de sus indemnizaciones correspondientes.
Derechos laborales prescritos dos años

Según el artículo 519 de la LFT, la prescripción de ejercer demandas laborales en dos años
corresponde a:

Los trabajadores: para reclamar el pago de las indemnizaciones por accidentes o enfermedades por
riesgo de trabajo que hayan sufrido. El periodo de prescripción empieza a correr desde el momento en
que se determine el grado de la incapacidad para trabajar.

Los beneficiarios de los trabajadores: para reclamar el pago de indemnizaciones en el caso de la

muerte del trabajador por causa de riesgos de trabajo. El periodo de prescripción empieza a correr
desde la fecha de la muerte del trabajador. Por ejemplo, cuando el riesgo de trabajo ocasione la muerte
del trabajador, y el patrón no les pague las indemnizaciones correspondientes a los beneficiarios del
trabajador, éstos deberán demandar al patrón por las indemnizaciones correspondientes a dos meses
de salario por concepto de gastos funerarios; y cinco mil días de salario. Los beneficiarios tienen 2
años a partir de la fecha del trabajador para exigir sus derechos.

Interrupción del tiempo de la prescripción

El plazo de prescripción de cualquier acción laboral se puede interrumpir por:

La presentación de la demanda o de cualquier promoción ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Esto

significa, que la demanda del trabajador está siendo atendida por esta Junta de Conciliación con el
objetivo de que sea resuelta en los mejores términos entre el trabajador y el patrón.

Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe,
ya sea de palabra, por escrito o por hechos indudables. Esto significa que la persona demandant e,
reconoce los derechos de la otra persona demandada, y esto es un punto de avance para llegar a un
acuerdo o conciliación entre las partes.

Es muy importante conocer los plazos de prescripción de las acciones que pueden tomar los
empleados, patrones o beneficiarios, con el fin de evitar que los plazos expiren y se extingan nuestros
derechos.
Acciones y los plazos en que prescriben.
Fuentes de consulta

https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/prescripcion-de-las-relaciones-laborales/

https://www.anfix.com/blog/diccionario/prescripcion

https://idconline.mx/laboral/2017/02/22/alcance-de-la-prescripcin-laboral