INDEMNIZACIÓN

• Cuando se da un despido injustificado en Panamá, la ley protege al trabajador para que

pueda gozar de una indemnización mientras se reincorpora a otra empresa a trabajar.
• Esta indemnización debe ser pagada por el empleador al liquidar el contrato.

DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES

• Para el cálculo de las prestaciones laborales, el artículo 149 del Código de Trabajo de
Panamá, establece que
“Para la determinación del monto de las indemnizaciones y
cualesquiera otras prestaciones que deban pagarse a los trabajadores,
se entenderá por salario, el promedio percibido durante las jornadas
ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis
meses o treinta días anteriores a la fecha de la exigibilidad del
derecho, según sea más favorable al trabajador”.

RECORDEMOS LAS CAUSAS DEL DESPIDO INJUNTIFICADO

El artículo 213 del Código de Trabajo habla sobre los motivos para un despido justificado. Estos
pueden ser de 3 tipos:
• Disciplinario
• De naturaleza no imputable
• Económicos.

LA INDEMINIZACIÓN
• El artículo 225 del Código Trabajo, en lo medular dispone: que… “la indemnización será el
equivalente a 3.4 semanas de cada año laborada en los diez primeros años, y cada año
posterior a los diez años, será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por
cada año.”.

CÓMO SE CALCULA LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

• En caso de que el despido se compruebe como injustificado, el trabajador tendrá derecho a
una indemnización que corresponderá dependiendo del tiempo de antigüedad y sueldo.
• Los montos se calculan sobre los salarios percibidos durante los últimos 6 meses o 30 días
anteriores, según sea más conveniente para el trabajador.
• Según el artículo 225 del Código de Trabajo, existen escalas de fechas según las cuales se
paga la indemnización:

A. Tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972:

• Menos de 1 año de trabajo, una semana de salario por cada 3 meses de trabajo. En ningún
caso la indemnización será inferior a una semana de salario.
• 1 a 2 años, una semana de salario por cada 2 meses de trabajo.
• 2 a 5 años, 3 meses de salario.
• 5 a 10 años, 5 meses de salario.
• 10 a 15 años, 5 meses de salario.
• 15 a 20 años, 6 meses de salario.
• Más de 20 años de trabajo, 7 meses de salario.
• No se aplica en forma combinada.

B. Posterior al 2 de abril de 1972 y previo al 15 de agosto de 1995:

• Menos de 1 año, una semana de salario por cada 3 meses de trabajo. En ningún caso la
indemnización será inferior a una semana.
• 1 a 2 años, una semana de salario por cada 2 meses de trabajo. • 2 a 10 años, el salario de tres
semanas adicionales por cada año de trabajo.
• Más de diez años adicionales, el salario de una semana adicional por cada año de trabajo.
• Esta escala se aplica combinada, distribuyendo el tiempo de servicios según corresponda.

C. Posterior al 4 de agosto de 1995:

• 4 semanas de salario por cada año laborado en los 10 primeros años.
• Cada año posterior, 1 semana de salario por año adicional. • Esta escala tampoco se combina
con ninguna otra.
• Este último caso suele ser el más común.

Por Ejemplo:
• La señora María Ramos, quien entró a trabajar en el 2004, acaba de ser destituida del cargo
que ejercía en la Empresas Pascual, donde percibía un salario de B/.700.00 y laboró por 17
años.
• La fórmula para obtener la suma de indemnización acumulada en el presente caso, de acuerdo
con el artículo 225 del CT, correspondería a que en los primeros 10 años se pagan 3.4 semanas
de salario por año; es decir, 10 x 3.4 = 34 + 7 = 41
• El salario mensual dividido en 4.333, cuyo resultado es el salario semanal, y ese resultado se
multiplica por la indemnización acumulada en semana, que en el caso que nos ocupa
corresponde a 17 años que en la escala aplicable la indemnización acumulada es de 41
semanas.
• Para mayor claridad lo dicho lo describimos en la siguiente manera:

700/4.3333=SALARIO SEMANAL B/.161.54 x 41 SEMANAS = B/.6,623.14 MONTO A

INDEMNIZAR”