Señor (a)

JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE SANTA MARTA-

(REPARTO)
Santa Marta

ASUNTO: DEMANDA
PROCESO: ORDINARIO
DEMANDANTE: DENNY ANTONIO MILLAN NARVAL
DEMANDADO: SERVING DEL NORTE

1. POSTULACIÓN

SIGIFREDO PALACIO OROZCO, mayor de edad y domiciliado en la ciudad de Santa

Marta, identificado con cédula de ciudadanía Nº 12.554.00 y quien mediante tarjeta
temporal del Consejo Superior de la Judicatura con Nº 27049;el señor DENNY
ANTONIO MILLAN NARVAL con cedula de ciudadanía Nº 5.456.639 de Venezuela y
Permiso de Protección Personal No. 16829718 Expedida por Migración Colombia, me
otorgó poder para actuar en su nombre y representación especial, persona que igualmente
es mayor de edad y vecina de la ciudad de Santa Marta, por lo que de manera muy
respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso ORDINARIO LABORAL, en
contra de SERVING DEL NORTE SAS con NIT 900718119-5 mediante su represente
legal o quien haga de sus veces para que inicie el trámite del proceso para que se
reconozca y declare que existió un contrato de trabajo término indefinido con mi
representado, y que le sean reconocidos las prestaciones sociales, la seguridad social,
descuentos, salarios pendientes las demás sanciones por el no pago de las mismas
teniendo en cuenta los siguiente presupuestos:

2. HECHOS FÁCTICOS

PRIMERO: El señor DENNY ANTONIO MILLAN NARVAL celebró un contrato de

obra o labor con la empresa SERVING DEL NORTE SAS con NIT 900718119-5 desde
el 21 de julio del 2022 hasta el 04 de enero del 2023.

SEGUNDO: El contrato de trabajo fue realizado de manera verbal.

TERCERO: Devengaba el salario mensual de $1.200.000, al asignarle $40.000.

CUARTO: Dicha función era albañil de construcción

QUINTO: Laborando en un horario de 6 am a 6pm.

SEXTO: Además que se le hacían descuentos mensuales de $6.000 para la cobertura de la

ARL.

SEPTIMO: Este contrato finalizo al momento que se terminó labor de construcción.

OCTAVO: A pesar, de esto no hay evidencia que se estaba pagando ARL.

NOVENO: Dado a que no se le reconocieron sus prestaciones sociales.

DECIMO: Ni se tiene conocimiento del pago de su Seguridad Social.

UNDECIMO: Además que le quedo un salario pendiente de pago por $1.200.000

 PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos, paso a presentar las pretensiones
solicitadas por la parte demandante.

 DECLARATIVA:

PRIMERO: El señor DENNY ANTONIO MILLAN NARVAL celebró un contrato de

obra con la empresa de SERVING DEL NORTE SAS con NIT 900718119-5 desde el 21
de julio del 2022 hasta el 04 de enero del 2023

 CONDENATORIA:

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez, realizar
las siguientes condenas:

SEGUNDO: De acuerdo a lo establecido en el Art. 99 de la ley 50 del 1993, le solicito

señor (a) juez, condenar a SERVING DEL NORTE SAS por el pago de las cesantías por
un valor de $ $ 543.333 que corresponde a los años 2022 y 2023 de la siguiente forma:

Asignación básica mensual de $ 1.200.000

Días laborados = 163 días

Prestación Fórmula Total

Cesantías DT: 163 X SBL: $ 1.200.000 /360 $ 543.333

TERCERO: Condenar por el pago de los intereses de cesantías (Art. 99 de la ley 50 del
1993) por un valor de $ 105.780 que corresponde a los años 2022 y 2023 de la siguiente
forma:

Prestación Fórmula Total

Intereses a las Cesantías C: 543.333 X DT: 239 X 0.12 / $ 29.521

360

CUARTO: Condenar por el pago de las primas de prestación de servicios por un valor de
$543.333 que corresponde a los años 2022 y 2023 de la siguiente forma:

Prestación Fórmula Total

Prima Por Prestación de SBL: $ 1.200.000 X DT: 163 / $ 543.333

Servicio 360

QUINTO: Condenar por el pago de las vacaciones remuneradas del 2022 y 2023 por un
valor de $ $ 663.882 que corresponde a los años 2022 y 2023 de la siguiente forma:

Prestación Fórmula Total

Vacaciones 2022-2023 SBL: 163 días laborales x 15 de $ 271.666
vacaciones / 360 x 40.000
(salario diario)

SEPTIMO: Teniendo en cuenta lo anterior, solicitó la sanción por el no pago de las

prestaciones sociales por valor de $ 7.040.000, que se encuentran contenida en el artículo
65 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la misma, desde la fecha en que se
terminó el contrato de trabajo hasta la actualidad, no ha realizado el pago corresponde:

Salario Mensual: $ 1.200.000

Valor día: $ 40.000

Días de mora: 176 días

Indemnización moratoria por el Un día de salario por cada día de

no pago de prestaciones retardo: 176 días en total. Valor
sociales. Art. 65 CST. día: $ 40.000 $ 7.040.000

OCTAVO: Condenar por el pago de un salario pendiente al mes de --- del 2023
corresponde por el valor de $1.200.000

NOVENO: Que se condene al demandado al pago respectivo de las cotizaciones de

Seguridad Social, desde el 21 de julio del 2022 hasta el 04 de enero del 2023.

DECIMO: Que se condene al pago de todo aquello que el juez pueda probar como Extra y
Ultra Petita.

UNDECIMO: Que sea condenado al pago de las costas y agencias en derecho del presente
proceso

3. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones

normativas:

FUNDAMENTOS DE DERECHO: CONSTITUCION POLITICA DEL 1991

Art. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.

Art. 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a
la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en
caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones
legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de
la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

FUNDAMENTOS LEGALES:

Según el Código Sustantivo Del Trabajo (Ley 50 de 28 de diciembre de 1990) en sus

artículos:

Art. 22. CONTRATO DE TRABAJO: Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Art. 23. ELEMENTOS ESENCIALES: Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que
trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón
del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Art. 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por
un contrato de trabajo. No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales
remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o
comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la
subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1.o de esta ley y no la
propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada.

El artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece que “el contrato de trabajo
puede celebrarse por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada.”

ARTICULO 128 PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No constituyen

salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos
de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos
VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como
la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios
o de navidad.

Artículo 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o
productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de
mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.

2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque

exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o
convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.

3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos

autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo
anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al
trabajador o al beneficiario del descuento.

Artículo 150. DESCUENTOS PERMITIDOS

Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de

cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al
seguro social obligatorio, de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el
reglamento del trabajo debidamente aprobado, y de la Contribución Solidaria a la
Educación Superior para el Servicio de Apoyo para el Acceso y Permanencia de
Beneficiarios Activos en Educación Superior (Contribución Sabes).

Artículo 151. AUTORIZACION ESPECIAL

El empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos,

anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota
objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda.

Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el

trabajador podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento,
so pena de la imposición de sanciones

Artículo 306. De la prima de servicios a favor de todo empleado

El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social

denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más
tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio

doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en
general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes
cumplan con las condiciones de empleado dependiente.

LEY 100 DE 1993

Art 22. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de
su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del
salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y
el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará
estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su
aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere
efectuado el descuento al trabajador.

Art. 23. SANCIÓN MORATORIA. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos
señalados para el efecto, generarán un interés moratorio a cargo del empleador, igual al
que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses se abonarán
en el fondo de reparto correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional
de los respectivos afiliados, según sea el caso.

Art 161. DEBERES DE LOS EMPLEADORES. Como integrantes del Sistema General de
Seguridad Social en Salud, los empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en
nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:

1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna
vinculación laboral, sea ésta, verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación
colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la
Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento.

2. En consonancia con el artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del Sistema

General de Seguridad Social en Salud, mediante acciones como las siguientes:

a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo 204.

c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud, de

acuerdo a la reglamentación que expida el b) Descontar de los ingresos laborales las
cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio gobierno.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados,
en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de
trabajadores. Así mismo, informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones
que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y
enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la
observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.

PARÁGRAFO. Los empleadores que no observen lo dispuesto en el presente artículo

estarán sujetos a las mismas sanciones previstas en los artículos 22 y 23 del Libro Primero
de esta Ley. Además, los perjuicios por la negligencia en la información laboral,
incluyendo la subdeclaración de ingresos, corren a cargo del patrono. La atención de los
accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y
ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado la
inscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones en la entidad de
seguridad social correspondiente.

CODIGO DE PROCESAL LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Art 12. Competencia por razón de la cuantía. Los jueces laborales de circuito conocen en
única instancia de los negocios cuya cuantía exceda del equivalente a veinte (20) veces el
salario mínimo legal mensual vigente, y en primera instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos el respectivo juez de
circuito en lo civil.

Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia múltiple, donde existen

conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a
veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente.

Artículo 32. Representantes del {empleador}. Son representantes del {empleador} y como
tales lo obligan frente a sus trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley,
la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:

a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores,

gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y
quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del
{empleador};

b) Los intermediarios.

Art 33. -Intervención de abogado en los juicios del trabajo. Para litigar en causa propia o
ajena se requerirá ser abogado inscrito, salvo las excepciones de que trata la Ley 69 de
1945. Las partes podrán actuar por sí mismas, sin intervención de abogados, en juicios de
única instancia y en las audiencias de conciliación

ARTICULO 70. Forma y contenido de la demanda verbal. En los negocios de única

instancia no se requerirá demanda escrita. Propuesta verbalmente se extenderá un acta en
que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado; lo que se demanda y
los hechos en que se funda la acción. En la misma diligencia, que se firmará por el juez, el
demandante y el secretario, se dispondrá la citación del demandado para que comparezcan a
contestar la demanda en el día y hora que se señale.

FUNDAMENTOS JURISPRUDENCIALES:

SENTENCIA T-343-16: La conciliación NO puede ser usada para desconocer derechos

laborales irrenunciables como la Seguridad Social.

La Corte en la Sentencia en la Sentencia T-295/01 hizo referencia a la SU-995 de 1999, al

momento de establecer que:
"…para efectos del significado que en nuestro ordenamiento ha de tener la voz salario y,
sobre todo, para la protección judicial del derecho a su pago cumplido, deben integrarse
todas las sumas que sean generadas en virtud de la labor desarrollada por el trabajador,
sin importar las modalidades o denominaciones que puedan asignarles la ley o las partes
contratantes. Así, no sólo se hace referencia a la cifra quincenal o mensual percibida por
el empleado -sentido restringido y común del vocablo-, sino a todas las cantidades que por
concepto de primas, vacaciones, cesantías, horas extras -entre otras denominaciones-,
tienen origen en la relación laboral y constituyen remuneración o contraprestación por la
labor realizada o el servicio prestado.

Así lo recuerda la sala laboral en Sentencia 69175 del 27 de junio de 2018 con ponencia de
la Magistrada Clara Cecilia Dueñas:

«Hay que subrayar, desde luego, que la obra o labor contratada debe ser un aspecto claro,
bien delimitado e identificado en el convenio, o que incontestablemente se desprenda de
«la naturaleza de la labor contratada», pues de lo contrario el vínculo se entenderá
comprendido en la modalidad residual a término indefinido. En otras palabras, ante la
ausencia de claridad frente a la obra o labor contratada, el contrato laboral se entiende
suscrito a tiempo indeterminado.»

SENTENCIA T-716/07

El trabajo es un derecho y una obligación social que goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado, por lo tanto dentro de la normatividad que regula las
relaciones que surgen de un contrato laboral, existen obligaciones y prohibiciones tanto del
empleador como del trabajador, para que la actividad sea desarrollada en condiciones
dignas y justas.

El artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo define el salario mínimo como “el que
todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de
su familia, en el orden material, moral y cultural”.

Por otro lado, siendo otro punto muy importante y relevante para el caso bajo estudio, el
artículo 149 de dicho estatuto hace referencia a los descuentos prohibidos, en los siguientes
términos:

“1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el {empleador}, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos
elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario;
entrega de mercancías, provisión de alimentos, y precio de alojamiento.

2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque

exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o
convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total
de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses.” (No está en negrilla
en el texto original.)

(…)

Resultando evidente que los descuentos del empleador no pueden afectar ese mínimo legal,
“sin mandamiento judicial”, pues de su pago total depende el cubrimiento básico de las
necesidades del empleado y su familia, lo cual guarda directa relación con el mínimo vital.

Hay que recordar que las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la
manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación
del servicio personal al empleador.
El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su perfeccionamiento sólo
requiere del consentimiento de las partes. Para que sea válido no se exige forma especial
alguna. Predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera,
cuando hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración,
existe un contrato de trabajo. Los contratos laborales también pueden clasificarse según su
forma y su término de duración.

Si se trata de un trabajador cuyas actividades no suponen especialización o técnica alguna,

la remuneración para una jornada laboral de ocho (8) horas suele ser el salario mínimo legal
vigente fijado por el Gobierno Nacional, pero en ningún caso inferior. Al respecto, la Corte
Constitucional en sentencia T-202 de mayo 9 de 1996, M. P. Vladimiro Naranjo Mesa,
expresó:

“El derecho fundamental al trabajo brinda a quien lo ejerce, la posibilidad a obtener un

ingreso que le permita satisfacer las necesidades propias y las de su familia; por esta
razón, es legítimo esperar de su patrón (sic) una contraprestación económica que le
permita procurarse el sustento que requiere; en caso contrario, vería afectado en su
bienestar personal y, eventualmente cercenada una de las manifestaciones del derecho
fundamental al trabajo, sin que pueda predicarse el ejercicio pleno de ese derecho, cuando
la persona que lo desempeña no pueda contar con una remuneración justa por esa labor.”

ANALISIS CRÍTICO DEL CASO:

Teniendo en cuenta el marco jurídico anterior, podemos evidenciar que se cumplen con
todos los requisitos para establecer que existió un contrato de obra o labor del señor
DENNY ANTONIO MILLAN NARVAL celebró un contrato de obra o labor con la
empresa SERVING DEL NORTE SAS con NIT 900718119-5 desde el el 21 de julio del
2022 hasta el 04 de enero del 2023y que de dicho contrato no le fueron reconocidos sus
prestaciones sociales, un salario pendiente y no se evidencio el pago de su ARL con lo
relacionado a su Seguridad Social; a pesar que se cumplió con su labor de albañil y
devengaba un salario de $1.200.000 con un horario de ----.

6. PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

 DOCUMENTALES:
 La aportadas en los anexos

 TESTIMONIALES:
 LUIS ENRQUE VILORA FRANCO
 ANDRES ALEJANDRO GAMEZ GAMEZ con Dirección Bulevar de las Rosas
Calle 21 No. 29-65

 INTERROGATORIO DE PARTE:
 Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar al representante legal o quien
haga de sus veces de la empresa SERVING DEL NORTE SAS para
realizar el respectivo interrogatorio por parte de este apoderado.

7. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario Laboral, consagrado

en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

8. COMPETENCIA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en consideración
de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue en la ciudad de
Santa Marta y la cuantía del proceso, la cual es inferior los veinte (20) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.

9. CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, al ser inferior 20 salarios mínimos mensuales
vigentes.

10. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:

 Poder para actuar

 Cedula de ciudadanía DENNY ANTONIO MILLAN NARVAL
 Registro de Cámara y Comercio de SERVING DEL NORTE S.A.S
 Citación para audiencia laboral del 22 de marzo del 2023

11. NOTIFICACIONES

 DEMANDANTE:

Dirección: DENNY ANTONIO MILLAN NARVAL

Teléfono:
Correo electrónico:
Dirección: Manzana 10 Casa 9 Bahía Concha

 DEMANDADO

Dirección: SERVING DEL NORTE S.A.S

Teléfono: 3176674071
Correo electrónico: gerencia@servingdelnorte.com
Dirección: Carrera 19 A No. 29 D - 87

 APODERADO:

Dirección: SIGIFREDO PALACIO OROZCO

Teléfono: 3016875118
Correo electrónico: imebola.2709@gmail.com
Dirección: Calle 32 Núm. 16-4 Interior 1 Las Américas.

Cordialmente,

SIGIFREDO PALACIO OROZCO

C.C. 12.554.000 de Santa Marta
T.P. Nº 379.614 del Consejo Superior de la Judicatura