Derecho de Peticion DD

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO
Valledupar, Cesar 13 de marzo de 2023

Señores:
MANTENIMIENTOS Y SERVICIOS INGENIERA DEL CARIBE S.A.S
E. S. D.
ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN

JUAN DAVID MARTINEZ CANTILLO, identificado con Cedula de Ciudadanía No.
1065829794 expedida en la ciudad de Valledupar, Cesar con domicilio en Mz 63
casa 11 Villa Dariana de la ciudad de Valledupar, en ejercicio del derecho de
petición que consagra el artículo 23 de la constitución nacional y las disposiciones
pertinentes del Código contencioso administrativo, y la ley 1755 del 2015
respetuosamente solicito lo siguiente:
I. PETICIONES
1. La consignación a mi cuenta bancaria por:

El reconocimiento de la indemnización a la que tengo derecho por TERMINACIÓN
UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA de la que trata
el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 64.
- Liquidación del contrato laboral correspondiente al tiempo laborado desde mi
ingreso a la empresa hasta el último día de labor en el cual se reconozcan
los siguientes conceptos a los que tenga derecho:
- Cesantías
- Intereses de Cesantías
- Vacaciones
- Primas
- Los días de trabajo adeudados.
Asignación básica mensual del año 2023: $1.600.000
Días laborados en el 2023= 6 días
Prestación Formula Total
Cesantías C= SBL*# de días laborados $21.667
/360
Intereses a las Cesantías IC= Cesantías * # de días $43
laborados *0.12 / 360
Vacaciones pendientes V= SBL* # de días laborados / $9.667
720
Primas P= SBL * # de días laborados $21.667
/360
Total: $53.043
La petición anterior está fundamentada en las siguientes razones:
II. HECHOS
1. El día 28 de julio de 2022 suscribí CONTRATO A TERMINO FIJO por OBRA

y LABOR por tres meses con la empresa MANTENIMIENTOS Y SERVICIOS
INGENIERA DEL CARIBE S.A.S, contando como empleadores a los
señores, iniciando desde ese día mis labores como TÉCNICO EN
MANTENIMIENTO, devengando $1.600.000 al inicio del contrato y a la fecha.
El día 28 de septiembre de 2022 se renovó el CONTRATO A TERMINO FIJO
por OBRA y LABOR por tres meses. Luego, el día 10 de enero de 2023 se
renueva nuevamente el mismo tipo de contrato, pero el 16 de enero me
despiden por no superar el periodo de prueba teniendo en cuenta que realice
las mismas funciones con excelencia.
2. Realicé mis labores para ustedes sin llamados de atención, citaciones para
asistencias a descargos o amonestaciones por ninguna causa, desde el
momento de la contratación, hasta la fecha de la terminación unilateral de
contrato.
3. La carta recibida, tiene como asunto: “PERIODO DE PRUEBA NO
SUPERADO”, Certificación Laboral con fecha del 16 de enero de 2023, la
cual fue expedida con base a los datos que reposan en su área de Recursos
Humanos.
4. De acuerdo con lo anteriormente expuesto, se está desconociendo el tipo de
contrato que habíamos suscrito, y así mismo está realizando la terminación
de contrato laboral vulnerándome el derecho a la indemnización de que trata
la ley laboral colombiana por la terminación unilateral del contrato sin justa
casusa, ya que esta no fue reconocida en la carta de terminación laboral.
5. De acuerdo con lo consultado y la asesoría de profesionales del derecho, la
ley expresa en su artículo 64 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO lo
siguiente: Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa: “En
todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la
terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual
la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le

pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción: (…)
III. FUNDAMENTOS LEGALES
1. Articulo 23 Constitución Política.

2. Articulo 64 Código Sustantivo Del Trabajo.
3. Sentencia C-1507/00: “Si es el trabajador quien da por terminado
intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al
empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El
empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al
trabajador por prestaciones sociales.”
IV. ANEXOS
Para los efectos pertinentes, anexo los siguientes soportes y documentos:
1. Fotocopia de la cedula de ciudadanía del peticionario

2. Fotocopia de la Certificación Laboral expedida por el empleador
3. Fotocopia de la carta de terminación Unilateral del Contrato Laboral.
4. Fotocopia de Certificado de Existencia y Representación Legal de
MANTENIMIENTOS Y SERVICIOS INGENIERA DEL CARIBE S.A.S
V. NOTIFICACIONES
Por favor enviar respuesta a este derecho de petición a la dirección o comunicarse

al siguiente número de celular y/o correo electrónico:
Dirección: mz 63 casa 11 Villa Dariana – Calle 16ª 21 49 Dangond
Número de celular: 3246188327 - 3135629634
Correo electrónico: danielacaroliadaza@unicesar.edu.co
Atentamente,
JUAN DAVID MARTINEZ CANTILLO

C.C No. 1065829794 de Valledupar

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Valledupar, Cesar 13 de marzo de 2023

ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN

1. La consignación a mi cuenta bancaria por:

La petición anterior está fundamentada en las siguientes razones:

1. El día 28 de julio de 2022 suscribí CONTRATO A TERMINO FIJO por OBRA

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le

III. FUNDAMENTOS LEGALES

1. Articulo 23 Constitución Política.

Para los efectos pertinentes, anexo los siguientes soportes y documentos:

1. Fotocopia de la cedula de ciudadanía del peticionario

Por favor enviar respuesta a este derecho de petición a la dirección o comunicarse

JUAN DAVID MARTINEZ CANTILLO

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